第六章工作時間與休息休假制度-wenkub
2023-04-03 20:34:25 本頁面
【正文】 第一節(jié) 工作時間制度 ?一、工作時間概述 ?二、工作時間法律調整的意義 ?三、工作時間立法的起源與發(fā)展 ?四、我國現(xiàn)行工作時間立法的基本內容 第一節(jié) 工作時間制度 ? 一、工作時間概述 工作時間是指依國家法律規(guī)定勞動者完成其本職工作的時間。 勞動法上工作時間的最顯著特點是基準性，即具有“最低標準”，只確立法定最低標準的工作時間。 。 1889年 7月，國際工人代表大會在巴黎召開，把爭取以 8小時工作日為中心的國際勞工保護立法列為議程，并作出相應《決議》，“在一個作為永久規(guī)定的日子里，組織大規(guī)模的國際性游行示威，以便在一切國家和一切城市，勞動者都在同一天里要求執(zhí)政當局從法律上把工作時間限制在 8小時以內，并實現(xiàn)巴黎國際代表大會的其他一切決議。 第一節(jié) 工作時間制度 ?四、我國現(xiàn)行工作時間立法的基本內容 （一）標準工時 是指由國家法律規(guī)定，在正常情況下，一般職工從事工作的最多時間，是其他特殊工時制度的計算依據和參照標準。包括四類： 縮短工時 是指法律直接規(guī)定對特殊崗位上的勞動者實行的短于標準工時的工作時間。從22點到次日 6點。 （ 4）未成年工和懷孕女工。 不定時工作時間 是指由于生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系決定其工作時間無法按照標準工作時間衡量的勞動者的工作時間。 （ 3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工，如技術工作人員等。 （ 2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （ 3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工，如亦工亦農或其他受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工等； （ 4）對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響生產任務不均衡的部分職工，也可參照綜合計算工時工作制辦法實施。 在制定不定時工作時間制度時，用人單位仍應以標準工作時間作為確定依據。 其他工作時間 （ 1）非全日制工作時間 以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4小時，每周工作時間不超過 24小時的用工形式。 第二節(jié) 休息時間制度 ?一、休息時間的概念 ?二、休假的種類 第二節(jié) 休息時間制度 ?一、休息時間的概念 休息時間是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外，免于履行勞動義務而自行支配的時間，亦即勞動者實現(xiàn)休息權的法定必要時間。 勞動法上的休息時間具有“基準性”，即規(guī)定的是最低休息時間。具體辦法由國務院規(guī)定。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?】 第一，職工探望配偶，每年一次，假期為 30天； 第二，未婚職工探望父母，每年一次，假期為 20天；或兩年一次，假期為 45天； 第三，已婚職工探望父母，每 4年一次，假期為 20天。探親期間，應按本人的標準工資發(fā)給工資，并按標準報銷探親路費。在批準的假期間，職工工資照發(fā)。對于晚育的，各省一般采取鼓勵措施，包括給予男方一定時間的護理假。在綜合
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