成島實(shí)業(yè)日常行為規(guī)范及人事管理-wenkub
2023-04-03 20:02:17 本頁面
【正文】 短或坐姿不雅造成的走光 。 行為規(guī)范 安全保障： ，不準(zhǔn)私自拆除，若有損壞，須通知行政部進(jìn)行更換、修理。 、上鎖，避免財(cái)產(chǎn)損失。試用期內(nèi)員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)本規(guī)范，試用期內(nèi)無異議、轉(zhuǎn)正的員工，公司視為其默認(rèn)，并應(yīng)嚴(yán)格遵守。 行為規(guī)范 違章處罰條例 （一）： ?嚴(yán)禁酗酒、打架斗毆、污言穢語、鄙視他人、搬弄是非。遲到或早退在 10分鐘以內(nèi)，每次罰款 10元；遲到或早退超過 10分鐘不足 30分鐘，每次罰款 30元；遲到或早退超過 30分鐘而又無辦理外勤 /請(qǐng)假等手續(xù)，視為曠工。 ?公司公章和合同章由行政部專人負(fù)責(zé)管理；公司財(cái)務(wù)專用章及法人專用章由財(cái)務(wù)部專人負(fù)責(zé)管理。印章只能在保管人員辦公室使用，由印章保管人員親自用??；違者對(duì)相關(guān)人員罰款 10元。 行為規(guī)范 人事管理 錄用、報(bào)到： （新入職員工準(zhǔn)備的資料） 《 入職申請(qǐng)表 》 、身份證原件、戶口本個(gè)人頁復(fù)印件 人事管理 試用與轉(zhuǎn)正： :試用期為 23個(gè)月，具體時(shí)間由所在部門負(fù)責(zé)人確定，倘使部門主管認(rèn)為有必要時(shí)，試用期可酌情延長，最長不超過六個(gè)月。 ： 轉(zhuǎn)正后簽署國家勞動(dòng)合同統(tǒng)一文本，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)，并補(bǔ)交試用期保險(xiǎn)。但因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或給公司造成較大損失的，公司將視其自動(dòng)請(qǐng)辭，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)。 人事管理 解聘、辭職： 辭退：員工在未違反公司規(guī)定的情況下，公司辭退轉(zhuǎn)正后的員工，必須提前一個(gè)月以書面形式通知員工本人。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司將按合同追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 C、員工病假應(yīng)持醫(yī)院開具的病歷至少提前 1天提出，無正當(dāng)緊急情況，公司不接受口頭請(qǐng)假及電話、短信請(qǐng)假、同事親友捎假。員工當(dāng)月曠工三次以上 (含三次者 ),為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司視為員工單方面放棄工作。在本公司服務(wù)未滿一年者或不足晚婚年齡的享受 7天有薪婚假。 22天 加班天數(shù) 3倍； C、加班費(fèi)需在加班前經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)，方可計(jì)算加班費(fèi)，提前填寫 《 加班申請(qǐng)單 》 ，特殊情況次日補(bǔ)簽。 ◆完成該職位所需要的有關(guān)課程培訓(xùn)或具備相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷； ◆具備較強(qiáng)的可塑性和發(fā)展?jié)摿?。并?2周內(nèi)完成工作移交手續(xù)，并填寫 《 人事異動(dòng)單 》 后，就任新 職。 2023/4/12023/4/12023/4/1Apr231Apr23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 4月 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 10:08:10 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 4月 1日星期六 2023/4/12023/4/12023/4/1 ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023/4/12023/4/1April 1, 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 4月 1日星期六 2023/4/12023/4/12023/4/1 ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023/4/12023/4/12023/4/1Apr231Apr23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的
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