成島實(shí)業(yè)日常行為規(guī)范及人事管理(文件)
【正文】 錯兒。 2023/4/12023/4/1April 1, 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023/4/12023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/1 ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 人事管理 員工晉升： 員工晉升時間： 晉升種類 {職位晉升和薪資晉升 } ◆定期晉升：每年 9月根據(jù)考核評分和組織運(yùn)營狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃 ◆不定期晉升：在年度工作中，對公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以 提升 試用人員成績卓越者 [試用期考核平均分 95分（含 95分）以上 ]，由試用單位主管推薦，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可晉升。 晉升種類 {職位晉升和薪資晉升 } 人事管理 員工晉升： 職位晉升條件： ◆應(yīng)具備較高職位所需技能 ◆應(yīng)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷 ◆在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在職當(dāng)月至前 12個月月度績效考核平均分 90分以上 ◆在職當(dāng)月至前 12個月缺勤天數(shù)不超過 5日（不含帶薪年假） ◆完成該職位所需要的有關(guān)課程培訓(xùn)或具備相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷 ◆具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力和潛力 ◆在職當(dāng)月至前 12個月無重大違紀(jì)處分且不在處罰期內(nèi) 人事管理 員工晉升： 薪資晉升條件： ◆熟練掌握目前職位所需技能，并在該崗位有提高工作質(zhì)量和工作效率的先進(jìn)方法； ◆在工作期間有重要發(fā)明或?qū)景l(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的； ◆在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在職當(dāng)月至前 12個月月度績效考核平均分 90分以上?；榧偬鞌?shù)包括星期六、星期日及法定假日 人事管理 薪資制度 ?試用期工資構(gòu)成： 試用期工資 =基本工資（ 100%） +交通補(bǔ)助 +話費(fèi)補(bǔ)貼 +午餐補(bǔ)助 ?正式員工的工資： A、月度工資 =基本薪資 +績效薪資 +津貼 B、績效薪資：月度考核表 C、外派員工按地區(qū)權(quán)數(shù)核定工資 D、每月 15日發(fā)放上月（ 1日 31日）的工資 人事管理 薪資制度 ?加班費(fèi)的計(jì)算： A、日常加班：基本薪資 247。正式聘用 1年以上的員工可享受一年一次有薪年假 3天，以后每年增加一天，最多不超過 10個工作日 ：合法婚育的女員工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假 15天。 人事管理 請 假： D、未經(jīng)公司同意擅自休假計(jì)為曠工，曠工將按其曠工小時數(shù)乘以200%計(jì)算缺勤時間，同時給與 200元 /次的罰款處罰。 B、員工事假應(yīng)提前 2天書面提出，無正當(dāng)緊急理由，公司不接受口頭請假及電話、短信請假、同事親友捎假。正常辭退手續(xù)及交接手續(xù)辦理完畢后，公司向職員支付一個月的基本工資作為補(bǔ)償金。對確實(shí)無法挽留的員工應(yīng)做出交接計(jì)劃和人力補(bǔ)充計(jì)劃。 ，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。轉(zhuǎn)正申請經(jīng)總經(jīng)理或分管副總核準(zhǔn)后正式生效。 ?因個人違反企業(yè)管理規(guī)范中的企業(yè)辭退 、 勸退 、 開除條款 ， 公司將視其違約在先 ， 自行與企業(yè)決裂 。印章保管人丟失印章罰款 500元。
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