新法下員工獎(jiǎng)懲與風(fēng)險(xiǎn)管理-wenkub
2023-03-29 10:40:09 本頁(yè)面
【正文】 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的； （六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的； （七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)．生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。 (七 )中等級(jí)別的處分 25 第十六條 對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。 第十九條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。它是保證勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法，完成自己承擔(dān)工作任務(wù)的行為準(zhǔn)則 (一 ) 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理 41 ?1959年國(guó)際勞工組織特別委員會(huì)報(bào)告，勞動(dòng)紀(jì)律被定義為工作規(guī)則 ?勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度不同，它涵蓋了勞動(dòng)者的全部工作過(guò)程，在《合同法》中稱(chēng)格式化合同 42 勞動(dòng)紀(jì)律的功能： ?排除管理者的任意支配行為 ?對(duì)勞動(dòng)者的工作過(guò)程起到指示作用 ?是企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的晴雨表 43 1．履行勞動(dòng)合同責(zé)任 (履約紀(jì)律 ) 2．按時(shí)上下班，按要求請(qǐng)事病假、探親假等 (考勤紀(jì)律 ) 3．根據(jù)生產(chǎn)要求、工作職責(zé)完成工作任務(wù) (生產(chǎn)工作紀(jì)律 ) 4．遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律） 5．節(jié)約原材料、愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)物 (日常工作生活紀(jì)律 ) 6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密 (保密紀(jì)律 ) 7．與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的其他規(guī)章制度 (其他紀(jì)律 ) (合同管理 /考勤與休假 /生產(chǎn)與工作 ) 44 ? 按違紀(jì)原因分類(lèi) ：主觀有過(guò)錯(cuò)的、主觀無(wú)過(guò)錯(cuò)的 ? 按違紀(jì)內(nèi)容分類(lèi)：違反考勤紀(jì)律、生產(chǎn)工作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、保密紀(jì)律等 ? 按違紀(jì)情節(jié)分類(lèi)：一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì) 45 (二 )完善員工手冊(cè) 符合法律 結(jié)合實(shí)際 公平合理 ? 員工手冊(cè)有三種類(lèi)型 46 誤區(qū)一：錯(cuò)誤認(rèn)為“員工手冊(cè)就是制度大全” 誤區(qū)二：錯(cuò)誤認(rèn)為“員工手冊(cè)就是苦口良言” 誤區(qū)三：錯(cuò)誤認(rèn)為“一本員工手冊(cè)人人適用” 誤區(qū)四：錯(cuò)誤認(rèn)為“員工手冊(cè)不是合同” 47 第一，強(qiáng)調(diào)企業(yè)期望，表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)化要求 第二，成為員工的工作指南，是輔助管理工具 第三，員工可從中掌握工作行為的方法和要求 第四，符合企業(yè)各類(lèi)人員的特點(diǎn)方法 第五，通過(guò)民主程序制定手冊(cè)并向員工公示 48 某研究所 某企業(yè) 4. 案例介紹 49 考核常見(jiàn)問(wèn)題 新的理論工具 戰(zhàn)略對(duì)接 績(jī)效管理目的 閉環(huán)管理系統(tǒng) (三 )重建績(jī)效管理制度體系 (經(jīng)典講解 ) 50 五、企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效 (互動(dòng)討論 ) 51 一、 《工資條例》立法背景 二、《工資條例》將對(duì)企業(yè)用工管理產(chǎn)生的影響 三、《工資條例》頒布前，企業(yè)員工管理應(yīng)當(dāng)做那些調(diào)整 四、與《工資條例》有關(guān)的其他國(guó)家法規(guī)條例 應(yīng)對(duì)《工資條例》 如何加強(qiáng)員工管理 52 一、《工資條例》立法背景 我國(guó)工資法律法規(guī)不健全： ?一些重要的工資規(guī)范欠缺 ?一些工資規(guī)范制訂時(shí)間久遠(yuǎn)，適應(yīng)性差 ?一些規(guī)定比較原則，可操作性較差 ?一些工資規(guī)范立法層次偏低 立法背景 53 職工工資與企業(yè)利潤(rùn)、工資指導(dǎo)線(xiàn)、物價(jià)水平等相互關(guān)系 構(gòu)建四大機(jī)制 對(duì)工效掛鉤、工資總額計(jì)劃管理將有明確規(guī)定 工資總額 決定機(jī)制 工資正常 增長(zhǎng)機(jī)制 拖欠工資、欠薪保障問(wèn)題 工資支付 保障機(jī)制 賠償金、罰則等 工資監(jiān)控 機(jī)制 通過(guò)構(gòu)建四個(gè)機(jī)制，從制度上逐步完善收入分配宏觀調(diào)控體系 54 (一 )工資分配原則：企業(yè)成本的增加 ?工資分配兩大原則不容違背 ?新法實(shí)施后企業(yè)成本真的增加了嗎？ ?答案是成本增加非常有限 二、 《工資條例》將對(duì)企業(yè)用工管理產(chǎn)生的影響 55 使用前的招用成本， 新法實(shí)施前后沒(méi)有變化 使用中的使用成本， 對(duì)企業(yè)影響最大的是社保費(fèi)用、加班費(fèi)、試用期工資，中小勞動(dòng)密集型企業(yè)受較大影響 使用后的解聘成本， 以前終止合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，新法下則要支付，使成本相應(yīng)增加 新法實(shí)施后人工成本的變化 56 促使企業(yè)成本上升的九大因素： 一是勞動(dòng)要素成本上升 二是用地成本上升 三是資金要素成本上升 四是原材料成本上升 五是運(yùn)輸成本上升 六是資源類(lèi)企業(yè)成本上升 七是征收排放費(fèi)，企業(yè)成本上升 八是減少和取消出口退稅，將相對(duì)提高出口企業(yè)成本 九是人民幣升值，出口企業(yè)利潤(rùn)減少 57 (二 )工資定價(jià)手段：彰顯工會(huì)的作用 ?堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向工資決定機(jī)制，走企業(yè)自主分配之路 ?推廣以預(yù)算管理為主的工資總額管理模式 ?工資預(yù)算考慮因素：企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)，人力資源計(jì)劃，年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算，效益，人工成本比較 ?推行企業(yè)內(nèi)部分配協(xié)商共決機(jī)制 58 ?被派遣勞動(dòng)者的工資支付 ?建筑施工 、 礦山企業(yè)勞動(dòng)者的工資支付 ?全日制用工勞動(dòng)者的工資支付 ?實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的勞動(dòng)者的工資支付 ?非全日制用工勞動(dòng)者的工資支付 ?完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資支付 ?試用期 、 學(xué)徒期 、 見(jiàn)習(xí)期內(nèi)勞動(dòng)者的工資支付 (三 )工資支付：約束條件增多 59 加班工資三要素 ?加班時(shí)間 ?加班工資計(jì)算比例 ?加班工資計(jì)算基數(shù) 特殊情況下的工資支付：加班工資支付 60 《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 病假工資如何支付？ 71 ?勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷工資計(jì)算最新的法律依據(jù)是： 1994年勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 (勞部發(fā) [1994]479號(hào) )和 1995年勞動(dòng)部頒布的《關(guān)于貫徹 企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 的通知》 (勞部發(fā)[1995]236號(hào) ) 。 四、與《工資條例》有關(guān)的 其他國(guó)家法規(guī)條例 90 第三十五條 企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。 92 第四十一條 企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額 2%的部分
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