新常態(tài)下管理者角色定位與管理者能力提升【核心版】(通)-wenkub
2023-03-29 10:20:59 本頁面
【正文】 道德 自覺提升自身的職業(yè)素養(yǎng) 立足現(xiàn)職和高定一級要求 新 常 態(tài) 下 管 理 者 角 色 定 位 與 管 理 技 能 提 升 以此為生：職業(yè)化的標志 ? 靠這個吃飯 ? 不是可有可無 ? 堅守職業(yè)道德 ? 學習貫穿職業(yè)生涯 新 常 態(tài) 下 管 理 者 角 色 定 位 與 管 理 技 能 提 升 精于此道：勝任工作崗位 ? 數(shù)一數(shù)二 ? 獨樹一幟 ? 行業(yè)專家 ? 一流水平 ? 游刃有余 ? 問題到此結(jié)束 ? 【問題終結(jié)者】 新 常 態(tài) 下 管 理 者 角 色 定 位 與 管 理 技 能 提 升 當前職業(yè)化存在問題嚴重 ? 全民缺乏職業(yè)意識 ? 誤認為只有經(jīng)理人才有職業(yè)化 ? 缺乏系統(tǒng)的職業(yè)化培訓 ? 職業(yè)經(jīng)理人定位不準確 新 常 態(tài) 下 管 理 者 角 色 定 位 與 管 理 技 能 提 升 管理者必須遵守職業(yè)道德 ? 保守企業(yè)秘密 ? 力避潛規(guī)行事 ? 言行代表企業(yè) ? 注重自身廉潔 ? 正確對待同行 ? 履行社會責任 新 常 態(tài) 下 管 理 者 角 色 定 位 與 管 理 技 能 提 升 自覺提升自身的職業(yè)素養(yǎng) ? 傳統(tǒng)文化的熏陶 ? 向國際化職業(yè)經(jīng)理人學習 ? 優(yōu)勢與劣勢 ? 積累優(yōu)勢 ? 潛力無限 新 常 態(tài) 下 管 理 者 角 色 定 位 與 管 理 技 能 提 升 立足現(xiàn)職 和高定一級要求 ? 職位的要求 ? 榜樣的力量 ? 內(nèi)心的渴望 ? 立足現(xiàn)職最容易出成果 新 常 態(tài) 下 管 理 者 角 色 定 位 與 管 理 技 能 提 升 五、金融機構(gòu)領(lǐng)導重點在哪些方面提升 習主席講話指方向 兩會標志政策動向 主管部門細則學習 金融行業(yè)先進經(jīng)驗 學會經(jīng)營管理并重 領(lǐng)導藝術(shù)和領(lǐng)導力 傳統(tǒng)文化修生養(yǎng)性 國學智慧統(tǒng)領(lǐng)管理 新 常 態(tài) 下 管 理 者 角 色 定 位 與 管 理 技 能 提 升 習主席講話指方向 ? 如果沒有毛澤東： ...... ? 如果沒有鄧小平： ...... ? 如果沒有習近平： ....... ? 中國國情決定了領(lǐng)導人的獨特作用 ? 意義重大 ——影響深遠 新 常 態(tài) 下 管 理 者 角 色 定 位 與 管 理 技 能 提 升 兩會標志政策動向 ? 今年兩會注定與以往大不同 ? 歷史的標志性轉(zhuǎn)折點 ? 具體的政策出臺都會在此節(jié)點上 ? 培訓工作者的政策敏感性 新 常 態(tài) 下 管 理 者 角 色 定 位 與 管 理 技 能 提 升 主管部門細則學習 ? 金融機構(gòu)服務的對象 ? 服務對象所在的行業(yè) ? 行業(yè)歸口部委的政策
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