freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

新華信——基于企業(yè)戰(zhàn)略的績(jī)效考核-wenkub

2023-03-29 09:56:22 本頁(yè)面
 

【正文】 差別 績(jī)效考核 八大原則 雙向 公開(kāi) 客觀 反饋 培訓(xùn) 制度 實(shí)用 績(jī)效考核有哪些原則? 第二部分 如何設(shè)計(jì)考核體系 基于組織戰(zhàn)略的績(jī)效考核流程 確定組織戰(zhàn)略 設(shè)計(jì)績(jī)效項(xiàng)目 設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)估實(shí)施效果 績(jī)效薪酬激勵(lì) 評(píng)估績(jī)效結(jié)果 一、如何理清企業(yè)戰(zhàn)略 理清企業(yè)戰(zhàn)略,就是要弄明白: 公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向? “我是誰(shuí)?” 不犯不該犯的錯(cuò)誤! 不犯低級(jí)性的錯(cuò)誤! 不凡重復(fù)性的錯(cuò)誤! 目的: 理清企業(yè)戰(zhàn)略,就是要弄明白: 公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是什么? 我的目標(biāo)是什么? 我要達(dá)到什么程度? 為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)我應(yīng)當(dāng)做什么? 理清企業(yè)戰(zhàn)略,就是要弄明白: 公司成功的關(guān)鍵因素是什么? “我的長(zhǎng)處在哪里?” 理清企業(yè)戰(zhàn)略,就是要弄明白: 公司業(yè)務(wù)成功的最有效衡量標(biāo)準(zhǔn)? 明確不同崗位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)( KPI) KPI: 是衡量某一崗位工作效果最直接的指標(biāo); 是最能反映有效影響企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素。 理清企業(yè)戰(zhàn)略,就是要弄明白: 為使公司獲得持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì), 我們期望員工做些什么? 員工的行為與態(tài)度決定公司成敗 文化 態(tài)度 態(tài)度 行動(dòng) 行動(dòng) 結(jié)果 二、如何設(shè)計(jì)考核策略 體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略、核心價(jià)值觀以及人力資源管理的基本策略; 績(jī)效考核策略要解決的問(wèn)題 現(xiàn)公司目標(biāo)的強(qiáng)有力的工具; 績(jī)效考核策略要解決的問(wèn)題 工責(zé)任、鼓勵(lì)員工多做貢獻(xiàn); 績(jī)效考核策略要解決的問(wèn)題 引、留住優(yōu)秀人才的手段; 績(jī)效考核策略要解決的問(wèn)題 汰績(jī)效不佳者的手段; 績(jī)效考核策略要解決的問(wèn)題 三、如何設(shè)計(jì)考核流程 績(jī)效考核的循環(huán)流程 準(zhǔn)備階段 設(shè)計(jì)項(xiàng)目 制定標(biāo)準(zhǔn) 改善階段 實(shí)施改善 檢查反饋 輔導(dǎo)階段 改善項(xiàng)目 改善方法 實(shí)施階段 績(jī)效評(píng)估 反饋面談 四、如何設(shè)計(jì)考核內(nèi)容 績(jī)效項(xiàng)目的設(shè)計(jì)原則 (1) (2) 如何設(shè)定考核內(nèi)容 績(jī)效項(xiàng)目的分類 ? ? 業(yè)務(wù)人員 ? ? ? 考核項(xiàng)目體系 研發(fā)人員 ?
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1