文化模型——一種企業(yè)文化測評工具ppt-wenkub
2023-03-28 20:27:16 本頁面
【正文】 得分，反映了公司對培養(yǎng)員工、與員工進行溝通，以及使員工參與并承擔(dān)工作的重視程度。丹尼森組織文化模型 —— 一種組織文化診斷工具 理想企業(yè)文化的四大特征 穩(wěn)定性 內(nèi)部可整合性 外部適應(yīng)性 靈活性 丹尼森組織文化模型背景介紹 ? 創(chuàng)建人：瑞士洛桑國際管理學(xué)院著名教授丹尼爾 .丹尼森。 ? 授權(quán)：員工十分真正活動授權(quán)并承擔(dān)責(zé)任？他們是否具有主人翁意識和工作積極性。公司是否了解自己的客戶，使他們感到滿意，并能預(yù)計客戶未來的需求？ ? 組織學(xué)習(xí)：公司能否將外界信號視為鼓勵創(chuàng)新和吸收新知識的良機？ 丹尼森組織文化模型介紹（ 5） ? 使命：這一文化特征有助于判斷公司是一味注重眼前利益，還是著眼于制訂系統(tǒng)的戰(zhàn)略行動計劃。 ?位于右側(cè)的兩個文化特征體現(xiàn)公司保持可預(yù)測性及穩(wěn)定性的能力。 ?自上而下的愿景（使命）與自下而上的參與性之間存在矛盾。 , March 28, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :51:4214:51:42March 28, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 3月 28日星期二 2時 51分 42秒 14:51:4228 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :51:4214:51Mar2328Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 。 , March 28, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 28日星期二 2時 51分 42秒 14:51:4228 M
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