文化模型——一種企業(yè)文化測評工具ppt-全文預覽
【正文】 協(xié)調與整合：公司中各職能部門和業(yè)務單位是否能夠密切合作？部門或團隊的界限會不會變成合作的障礙？ 丹尼森組織文化模型介紹（ 4） ? 適應性：主要使指公司對外部環(huán)境（包括市場和客戶）中的各種信號迅速做出反應的能力。 ? 適應性 :adaptability ? 使命 :mission ? 參與性 :involvement ? 一致性 :consistency 丹尼森組織文化模型介紹（ 1） 信仰與 假設 靈活性 穩(wěn)定性 外部關注 內部關注 適應性 參與性 使命 一致性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1－授權 2－團隊導向 3－能力發(fā)展 4－核心價值觀 5－配合 6－協(xié)調與整合 7－愿景 8－目標 9－戰(zhàn)略導向與意圖 10－組織學習 11－顧客至上 12－創(chuàng)造變革 丹尼森組織文化模型介紹（ 2） ? 參與性：涉及員工的工作能力、主人翁精神和責任感的培養(yǎng)。 ? 研究樣本： 1500多家公司 ? 研究結論：四大文化特征對企業(yè)的業(yè)績影響重大。 ? 團隊導向：公司是否重視并鼓勵員工相互合作，以實現(xiàn)共同目標？員工在工作中是否依靠團隊力量？ ? 能力發(fā)展：公司是否不斷投入資源培訓員工，使他們具有競爭力，跟上公司業(yè)務發(fā)展的需要，同事滿足員工不斷學習和發(fā)展的愿望？ 丹尼森組織文化模型介紹（ 3） ? 一致性：用于衡量公司是否擁有一個強大且富有凝聚力的內部文化。成功的公司往往目標明確，志向遠大。 丹尼森組織文化模型分
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