4章不安全行為控制-wenkub
2023-03-28 10:54:31 本頁面
【正文】 按照安全風險預控管理體系的要求，在其原有《崗位標準》的基礎上，參照煤礦《崗位操作規(guī)程》、《安全生產崗位責任制》及《煤炭企業(yè)崗位標準化作業(yè)標準》等，制定員工通用安全行為規(guī)范和不同崗位員工崗位規(guī)范，針對崗位名稱、任務描述、安全要點、職責范圍和崗位標準等內容做出詳細說明，以便員工使用。 第二節(jié) 員工主要不安全行為分類 一、標準原文 員工主要不安全行為分類 煤礦應在危險源辨識的基礎上，對識別出的員工不安全行為進行分類，總結分析不安全行為的發(fā)生規(guī)律，為不安全行為控制提供依據(jù)。 （ 6）風濕病。 （ 2）嚴重的上呼吸道或支氣管疾病。 （ 5）引進設備維護檢修工須具有中?；蛞陨蠈W歷。其中，從事安全生產管理的工程技術人員必須具有從事井下工作 2年以上的經(jīng)歷。 ，需修改定編定員計劃，如生產擴大或減小、上級公司因管理需要時要求變動的、經(jīng)營狀況變化時需要調整定編定員計劃。一般在年底前人力科根據(jù)生產崗位需要、礦技術崗位余缺情況編制各工種及大中專畢業(yè)生需求計劃，經(jīng)礦領導審核后上報公司人力科。所以，強化人員的不安全行為管理，對于煤礦安全生產具有極其重要。煤礦安全風險預控管理體系對員工管理從不同方面提出了要求，包括員工準入管理、不安全行為分類、崗位規(guī)范、不安全行為控制措施、培訓教育、行為監(jiān)督、員工檔案。 ，由各基層單位根據(jù)本單位崗位設置情況提前一個月向企業(yè)人力資源部上報用工計劃。修改或調整定編定員方案應依據(jù)生產經(jīng)營實際及定編定員標準進行。 （ 3）新畢業(yè)的大中專學生，至少應在生產一線鍛煉 1年以上，才能從事技術和管理工作。引進設備操作工、瓦檢員、測風測塵工、電器檢修工須具有高中、技校或以上學歷。 （ 3）顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。 （ 7）嚴重的皮膚病。員工不安全行為分類應： a）具體、有針對性； b）按照風險等級進行。 員工通用安全行為規(guī)范（摘要） 一、 班前準備 8小時內不準飲酒，保證睡眠，精神飽滿，不準帶病下井。 二、著裝 ，必須穿礦統(tǒng)一發(fā)放的服裝，保證整潔、無破損，鈕扣齊全，穿著整齊利索。其它隨身攜帶物品都要按標準佩帶。 數(shù)并簽字。 車外。 ， 專車專用 。 、變換燈光。 ，出入風門后要及時關閉。根據(jù)生產形式和能力變化、人員增減情況、設備更新、環(huán)境變化等因素，要改變現(xiàn)有培訓組織方式，突出 “ 干什么、學什么，缺什么、補什么 ” 的原則組織培訓，培訓教師主要從礦內工程技術管理人員中選聘，必要時外聘有資質的專業(yè)教師進行授課。 （ 5）從控制不安全行為出發(fā)，對不安全行為人員還要進行安全態(tài)度和安全思想教育培訓。 采取獎勵與懲罰相結合的方式。各級管理干部、專檢人員、職能部門要以現(xiàn)場為重點，以不安全行為易發(fā)者為突破口，不間斷的進行檢查及夜間突擊性的抽查。把安全管理的重心下移到現(xiàn)場，使安全壓力傳遞到每個作業(yè)人員，形成主動制止不安全行為、積極消除安全隱患的良好安全氛圍，實現(xiàn)員工從“要我安全”到“我要安全”、“我能安全”、“我會安全”的根本轉變。 （ 8）充分發(fā)揮黨政工團齊抓共管保安全作用，牢固筑起干部監(jiān)管、員工自?；ケ！⒓彝f(xié)管的三道防線，形成全員、全方位、全過程抓安全的強大合力。 （ 1）作業(yè)環(huán)境舒適，主要是使環(huán)境改善，員工操作設備時與周圍環(huán)境、高低、前后、站、坐等能滿足最佳狀態(tài)，達到并保持作業(yè)人員能適應的狀態(tài)。 （ 5）作業(yè)現(xiàn)場要保持環(huán)境整潔、設備衛(wèi)生、標識清晰。要切實關心職工生活，解決職工的后顧之憂，員工家庭和個人生活中出現(xiàn)問題和困難，有關領導和部門要妥善解決，使操作者注意力集中，一心一意做好本職工作。 （ 4） 員工的晉級要公正，不徇私情。 （ 1）礦安監(jiān)處、各業(yè)務管理部門、專檢人員把定期與動態(tài)檢查相結合，定期檢查原則上每周一次，遇有特殊情況增加檢查頻率時具體調整；動態(tài)檢查實行 24小時不定時的對各作業(yè)點進行全方位、全過程的巡回檢查。通過上述四種不同層次、不同形式的檢查，記錄所發(fā)現(xiàn)的問題，并進行仔細分析、判斷，按照《不安全行為矯正實施程序》，采取針對性的措施予以矯正。 （ 1）對于低頻率不安全行為的管理，重點由區(qū)隊帶班隊長、班組長加強現(xiàn)場作業(yè)監(jiān)管，及時糾正不安全行為。 （ 3）對于通過待崗培訓、罰款處理后仍反復發(fā)生不安全行為的人員，給予強制長期待崗或上報公司人力資源部予以開除等行政處理。 （ 2）各級管理人員、安全專檢
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