4章不安全行為控制-文庫吧
2025-02-27 10:54 本頁面
【正文】 》、《安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制》及《煤炭企業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》等，制定員工通用安全行為規(guī)范和不同崗位員工崗位規(guī)范，針對(duì)崗位名稱、任務(wù)描述、安全要點(diǎn)、職責(zé)范圍和崗位標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容做出詳細(xì)說明，以便員工使用。 員工通用安全行為規(guī)范（摘要） 一、 班前準(zhǔn)備 8小時(shí)內(nèi)不準(zhǔn)飲酒，保證睡眠，精神飽滿，不準(zhǔn)帶病下井。 、點(diǎn)火工具及其它易燃物品。 ，要提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，無特殊情況不采取電話或托人傳話請(qǐng)假。 。 二、著裝 ，必須穿礦統(tǒng)一發(fā)放的服裝，保證整潔、無破損，鈕扣齊全，穿著整齊利索。 ，靴底花紋不影響防滑功能，有特殊要求時(shí)，必須穿防砸靴。 ，構(gòu)件齊全完好，不得戴劣質(zhì)、有裂縫、破損的安全帽，必須系好帽帶。 、礦燈及其它安全檢測儀器必須提前檢查，確保完好可靠。其它隨身攜帶物品都要按標(biāo)準(zhǔn)佩帶。 、崗位操作證等所有證件必須隨身攜帶。 ，必須將工具包扎好，長件捆綁，不得扛在肩上。 三、入井檢身 查，不準(zhǔn)拒絕阻撓檢查人員檢身。 數(shù)并簽字。 。 。 、人貨混裝。 車外。 ， 上車或在車上站立 。 、 打鬧嬉戲和摘掉安全帽 。 ， 不準(zhǔn)拉運(yùn)超長 、 超寬 、 超高的物件 。 ， 專車專用 。 、 乙炔或金屬切割氣不準(zhǔn)同車裝運(yùn) ， 運(yùn)送時(shí)必須采取可靠的固定和防震措施 。 。 四、出入井及井下作業(yè) ，行車路線不準(zhǔn)隨意停車占道。 、變換燈光。 、扒車、跳車。 ，人員上下車或在車上站立。 。 ，出入風(fēng)門后要及時(shí)關(guān)閉。 。 第四節(jié) 不安全行為控制措施 一、標(biāo)準(zhǔn)原文 不安全行為控制措施 煤礦應(yīng)制定員工不安全行為控制措施，以確 保員工崗位規(guī)范的有效執(zhí)行，措施應(yīng)： a）結(jié)合煤礦自身的特點(diǎn)和員工不安全行 為特征； b）涵蓋影響煤礦人員不安全行為的各類 因素； c）針對(duì)不同類型的不安全行為分別制定。 二、應(yīng)用示例 煤礦員工不安全行為控制措施（摘要） 一、人員不安全行為的基本控制措施 1. 強(qiáng)化安全教育培訓(xùn) （ 1）認(rèn)真組織完成全年的安全技術(shù)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃。根據(jù)生產(chǎn)形式和能力變化、人員增減情況、設(shè)備更新、環(huán)境變化等因素，要改變現(xiàn)有培訓(xùn)組織方式，突出 “ 干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么 ” 的原則組織培訓(xùn)，培訓(xùn)教師主要從礦內(nèi)工程技術(shù)管理人員中選聘，必要時(shí)外聘有資質(zhì)的專業(yè)教師進(jìn)行授課。 （ 2）區(qū)隊(duì)每天要利用班前會(huì)進(jìn)行崗位操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程的學(xué)習(xí)貫徹，要堅(jiān)持開展班前崗位風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)評(píng)估、堅(jiān)持開展“每日一題”安全知識(shí)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)和崗位培訓(xùn)提高職業(yè)技能，避免工作差錯(cuò)和操作失誤造成事故。 （ 3）各級(jí)管理人員要經(jīng)常性的教育引導(dǎo)員工生產(chǎn)作業(yè)前必須做到“五思而行”即：做本項(xiàng)工作有什么風(fēng)險(xiǎn) ?不知道不去做；是否具備做此項(xiàng)工作的技能 ?不具備不去做；做本項(xiàng)工作環(huán)境是否安全？不安全不去做；做本項(xiàng)工作是否有合適的工具 ?不適合不去做；做本項(xiàng)工作是否佩帶合適的防護(hù)用品 ?沒有不去做。 （ 4）每年礦里要組織開展不少于 2期的全員事故案例培訓(xùn)教育，區(qū)隊(duì)班組安全活動(dòng)也要將事故案例教育做為一項(xiàng)主要內(nèi)容組織學(xué)習(xí)，通過事故案例培訓(xùn)教育達(dá)到提高安全意識(shí)的目的。 （ 5）從控制不安全行為出發(fā)，對(duì)不安全行為人員還要進(jìn)行安全態(tài)度和安全思想教育培訓(xùn)。通過安全態(tài)度和安全思想教育，消除員工頭腦中對(duì)安全的錯(cuò)誤傾向性，克服不安全的個(gè)性心理，端正安全態(tài)度，提高搞好安全生產(chǎn)的自覺性和責(zé)任心，從而避免不安全行為。 （ 6）每年按安全活動(dòng)計(jì)劃，組織開展諸如安全演講、安全知識(shí)競賽、出動(dòng)安全宣傳車等群眾性的安全宣教工作，使全體員工通過安全文化力的作用，發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，自覺遵守安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為。 （ 7）在現(xiàn)有安全培訓(xùn)管理人員相對(duì)不足的情況下，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的部門要及時(shí)向礦領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，適當(dāng)增加配備專職的安全培訓(xùn)管理人員。 采取獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合的方式。通過獎(jiǎng)勵(lì)引導(dǎo)員工的行為積極主動(dòng)向安全方面發(fā)展，通過懲罰對(duì)員工的不安全行為進(jìn)行約束，使員工知道不該那樣做、不敢那樣做。 （ 1）嚴(yán)格執(zhí)行各種安全法律法規(guī)、規(guī)章制度和規(guī)程、措施，用責(zé)任追究手段來保證執(zhí)行
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