創(chuàng)新工會工作方法概述-wenkub
2023-03-24 15:51:53 本頁面
【正文】 做好三服務(wù)工作 “ 四、三、二 ” 操作法 ?“ 四個堅持 ” ： 即： ?堅持 “ 圍繞中心 ， 服務(wù)大局 ” 的原則； ?堅持 “ 上下知情 ， 平等協(xié)商 ” 的原則； ?堅持 “ 代表維護(hù) ， 互利雙贏 ” 的原則； ?堅持 “ 形成合力 ， 塑造環(huán)境 ” 的原則。包括： ?職代會制度； ?廠務(wù)公開制度； ?職工董事、監(jiān)事制度； ?職工持股會制度； ?民主評議干部制度。 健全 “三 服務(wù) ” 常態(tài)機制 ?利益協(xié)調(diào)機制、 ?訴求表達(dá)機制、 ?權(quán)益保障機制 、 ?矛盾調(diào)處機制 。 要建立健全 “三 服務(wù) ” 的機制， ?實現(xiàn)服務(wù)職工群眾的規(guī)范化和常態(tài)化。 提高工會干部的底線思維 ?建立和完善職代會制度的 三條重要底線 ? —— 堅持企業(yè)重要事項必須提請職代會審議； ?—— 涉及職工切身利益的重大事項必須提請職代會審議通過； ?—— 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須向職代會報告履行職責(zé)和廉潔自律的情況 ， 接受職工代表的民主評議 。 陜西工運學(xué)院 薛丁齊 教授 會服務(wù) 會相處 會做事 會溝通 會學(xué)習(xí) 有領(lǐng)導(dǎo) 有伙伴 有骨干 有作為 有形象 “三服務(wù)”與 創(chuàng)新工會 工作方法 創(chuàng)新工會工作方法“五有”“五會” ?一、五有 ?有領(lǐng)導(dǎo) —— 企業(yè)黨委 ?有伙伴 —— 企業(yè)行政 ?有骨干 —— 積極分子 ?有作為 —— 說話辦事 ?有形象 —— 職工信賴 工會四項職能 維護(hù) 職能 參與 職能 建設(shè) 職能 教育 職能 創(chuàng)新工會工作方法“五有”“五會” ?二、五會 ?會服務(wù) —— 服務(wù)企業(yè)、 服務(wù) 職工 ?會相處 —— 和睦相處、和諧相處 ?會 做事 —— 議大事、懂全局、管本行 ?會溝通 —— 黨政溝通、職工溝通 ?會 學(xué)習(xí) —— 學(xué)會求知、學(xué)會認(rèn)知 在“三服務(wù)”中要明確工會的服務(wù)功能 ?即工會為誰服務(wù)、 ?如何服務(wù)、 ?誰來服務(wù)、 ?以什么方式服務(wù)、 ?服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么等等。 服務(wù)職工都是問題倒逼出來的。 ?建章立制，是 做好三 服務(wù) 工作 的根本保障， ?是工會組織建設(shè)規(guī)范化、常態(tài)化的根本途徑。 利益協(xié)調(diào)機制規(guī)范化 ?依法維護(hù)職工合法權(quán)益 必須 建立的制度。 權(quán)益保障機制常態(tài) 化 ?維護(hù)職工合法權(quán)益各項制度常態(tài) 化 ?包括： ?幫助職工簽定勞動合同制度； ?工資協(xié)商制度； ?工時工假制度； ?勞動安全制度； ?社會保險制度； ?職業(yè)培訓(xùn)制度； ?再就業(yè)與送溫暖工程 。 ?三個基礎(chǔ) ” ： ?以調(diào)查研究為基礎(chǔ)； ?以維護(hù)職工合法權(quán)益為基礎(chǔ)； ?以協(xié)商溝通為基礎(chǔ) 。 ? 努力實現(xiàn)工會工作全覆蓋，做到 ?——哪里有職工群眾哪
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