人力資源服務(wù)外包課件-wenkub
2023-03-23 18:59:55 本頁面
【正文】 2:5021:02:50March 21, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 9時 2分 50秒 下午 9時 2分 21:02: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 3月 下午 9時 2分 :02March 21, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 21:02:5021:02:5021:02Tuesday, March 21, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 下午 9時 2分 50秒 下午 9時 2分 21:02: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 21日星期二 下午 9時 2分 50秒 21:02: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 21:02:5021:02:5021:023/21/2023 9:02:50 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023年 3月 下午 9時 2分 :02March 21, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 21:02:5021:02:5021:02Tuesday, March 21, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 討 論 ? 派遣工、外包工、合同工 區(qū)分； ? 主要是企業(yè)用工的區(qū)分； ? 對于人力公司：派遣工、外包工、合同工 合同工 性質(zhì)； ? 派遣業(yè)務(wù)、外包業(yè)務(wù) —不針對具體個人； ? 誰是派遣工 動態(tài)；誰是外包工 —動態(tài)； ? 確定的時候： ? 員工 —輔助性崗位工作 勞務(wù)派遣； ? 員工 —外包業(yè)務(wù)上工作 外包； ? 派遣工、外包工 —可以互換的； 小 結(jié) ? 人力公司 建立正常的勞動用工管理制度； ? 企業(yè) 派遣、外包 —加強員工勞動合同備案管理制度； ? 企業(yè) V人力公司 正常的溝通流程和內(nèi)容； ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? 什么叫勞務(wù)派遣 ? 缺陷：法律沒有規(guī)定； ? 實踐理解： 派遣公司與派遣工簽訂勞動合同，派到企業(yè)提供勞動服務(wù)； ? 法條規(guī)制 前提：以傳統(tǒng)勞動關(guān)系為基礎(chǔ)，以一個蘿卜一個坑為表現(xiàn)形式； ? A、什么叫小時工 ? 平均每天 工作不超過 4小時，一周累計工作不超過 24小時； ? 簽訂小時工合同：小時工； ? B、將派遣工改為小時工的用人模式 ? 由考勤管理 改為：排班管理； ? 由每周待 40小時 —改為：每周工作 24小時 ? ? 員工訴求：愿意、不愿意繳納保險； ? 全日制合同、小時工合同： ? 按照小時工使用； ? C、給員工提供兼職的機會 ? 偶爾給員工提供兼職機會； ? 兼職形式可以多樣化； ? 逐步增加兼職的頻率； ? 理念：員工碎片化時間利用和管理； ? D、逐步穩(wěn)定兼職的時間； ? 逐步固化兼職的企業(yè)； ? ? 將員工打破客戶的界限；以現(xiàn)有人員為基礎(chǔ) —積極推進新客戶的勞務(wù)服務(wù)； ?業(yè)務(wù)重新定位： ?人事檔案、戶籍、職稱管理； ?招聘； ?人事代理：代發(fā)工資、代繳保險、待管檔案； C、企業(yè)落實派遣政策 ? 形式上的外包 ? 對內(nèi)管理上沒有做任何變化； ? 變化： 經(jīng)濟合同的變化； ? 費用結(jié)算方式變化； ? 勞動合同變化； ? ? 引入利益格局變化 變化 ? 1）解決混崗 —形成專一的外包群體； ? 2）組織架構(gòu)變化 變化：用工單位； ? 3）引入經(jīng)營機制變化 混合所有制 —做外包服務(wù)； ? 派遣工轉(zhuǎn)
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