【正文】 .............................. 4 功能需求 ...................................................... 17 設(shè)計約束 ....................................................... 26 動態(tài)模型 ............................................................ 26 靜態(tài)模型 ............................................................ 33 第三章 軟件概要設(shè)計 ....................................................... 35 軟件結(jié)構(gòu) ............................................................ 35 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) .................................................. 35 類設(shè)計 ........................................................ 35 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) ............................................................ 42 ER 圖 ......................................................... 42 表設(shè)計 ........................................................ 43 第四章 軟件詳細設(shè)計 ....................................................... 46 功能模塊代碼 ........................................................ 46 員工信息管理 .................................................. 46 部門信息管理 .................................................. 51 第五章 軟件實現(xiàn) ............................................................ 54 開發(fā)工具簡介 ........................................................ 54 eclipse ....................................................... 54 sqlserver ..................................................... 55 軟件測試 ............................................................ 55 功能測試 ....................................................... 56 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 IX 結(jié) 論 ..................................................................... 58 致謝語 ..................................................................... 59 參考文獻 ................................................................... 60 附錄 : ...................................................................... 61 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 X 引 言 企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)最主要的原因是，期望借由人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源運用到最佳 經(jīng)濟效益 ，也由于知識經(jīng)濟的來臨，所謂 人力資本 的觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設(shè)備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識的載體，為了有效運用知識，將知識發(fā)揮最大的效用，便需要妥善的 人力資源管理 ，才能夠發(fā)揮 人力資源 的最佳效用。 Comments 主任（簽章） Signature of Dean 日期 Date 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 VI 人力資源管理系統(tǒng) [摘要 ] 人力資源管理 系統(tǒng)， 通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。則人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息（包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險、調(diào)動管理、培訓(xùn)管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等）統(tǒng) 一管理起來。 本文將主要介紹基于 B/S 的人力資源管理系統(tǒng)，詳細介紹其開發(fā)流程和具體功能。 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 1 第一章 緒 論 人力資源管理系統(tǒng)簡介及其發(fā)展史 人力資源管理系統(tǒng)簡介 人力資源管理 系統(tǒng)， 通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。 第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 90 年代末，這一代 HRMS 的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進行了收集與管理，更有強力 報表生成工具、 數(shù)據(jù)分析 工具和 信息共享 的實現(xiàn)。傳統(tǒng)的衡量指標(biāo)只關(guān)注短期財務(wù)價值，而企業(yè)的主要活動應(yīng)該為達到未來目標(biāo)而增值。文化的價值在于融合硬的組織結(jié)構(gòu)與軟的人力資源，整合組織資源，使之成為一個整體服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。關(guān)鍵績效指標(biāo)（ KPI）體系是已為許多著名的成功企業(yè)實踐證明為行之有效的途徑，是具體的人力資源操作系統(tǒng)與企業(yè)戰(zhàn)略相銜接的橋梁。因為建立在同一個平臺上，所以各操作系統(tǒng)不是相互獨立，而是緊密聯(lián)系的整體。這一流程對企業(yè)的意義在于，一是推動企業(yè)長期戰(zhàn)略實現(xiàn)，二是促進企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提升，而業(yè)績提升又是以推動戰(zhàn)略實現(xiàn)為方向的。 首先具體介紹本系統(tǒng)的需求分析，進而介紹按照需求分析所做的概要設(shè)計，然后介紹詳細設(shè)計，再然后介紹本系統(tǒng)的具體實現(xiàn)以及測試計劃 。分析系統(tǒng)的數(shù)據(jù)要求，導(dǎo)出系統(tǒng)的邏輯模型，修正系統(tǒng)的開發(fā) 計劃。 (2)系統(tǒng)或系統(tǒng)部件要滿足合同、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范或其它正式規(guī)定 文檔 所需具有的條件或權(quán)能。可以說，在 軟件工程 當(dāng)中的 “ 需求分析 ” 就是確定要計算機 “ 做什么 ” ，要達到什么樣的效果。在這個過程中， 系統(tǒng)分析 員和 軟件 工程師確定顧客的需要。但在近十年內(nèi)，越來越多的人認(rèn)識到，需求分析是整個過程中最關(guān)鍵的一個部分。 下面是用戶功能模塊劃分： 表 系統(tǒng)模塊劃分 表 システムモジュールの區(qū)分 模塊類別 功能 部門管理 部門信息管理 員工管理 員工信息管理 招聘管理 招聘信息添加 培訓(xùn)查詢 制定培訓(xùn)計劃 獎懲管理 制定獎懲制度 薪資管理 制定薪資信息 系統(tǒng)管理 系統(tǒng)管理員信息管理 約束條件 本系統(tǒng)沒有硬件限制，也沒有其他的應(yīng)用程序接口，同時也不適用信號握手協(xié)議。 （ 1） 管理員登陸模塊 系統(tǒng)對編號和密碼進行驗證，驗證通過則進入該系統(tǒng)，反之則不能進入。 部門名稱：必填?？梢詾榭?。 年齡：必填。十八位數(shù)字。 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 9 聯(lián)系電話：必填。員工所屬部門。 參加工作時間：必填，格式為 YYYYMMDD。 性別：必選。 工作經(jīng)驗：必填。 家庭住址：必填。 培訓(xùn)人：必填，填寫培訓(xùn)人姓名。 培訓(xùn)地點：必填。 獎懲信息包括獎懲題目、類型、時間、獎懲金額、獎懲原因等信息。 獎懲類型：必選。 獎懲原因：必填，詳細的獎懲原因，和獎懲題目稍有區(qū)別 。 發(fā)放時間：必填，薪資的發(fā)放時間，格式 YYYYMMDD。 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 16 圖 用戶添加 図 ユーザー 添加 圖 用戶查詢 図 ユーザー調(diào)査 數(shù)據(jù)需求： 序號：系統(tǒng)自動生成。 （ 9）修改密碼模塊 修改密碼模塊是對該用戶的密碼進行修改 修改密碼包括用戶名、舊密碼、新密碼、新密碼確認(rèn)等信息。 功能需求 由于 本項目 使用面向?qū)ο蟮姆椒▉黹_發(fā) ，從 功能需求的角度 出發(fā) 提出了用例。 下面對用例圖進行明確說明： 用例圖是指由參與者（ Actor）、 用例 （ Use Case）以及它們之間的關(guān)系構(gòu)成的用于描述系統(tǒng)功能的動態(tài)視圖。還有一點要注意的是，參與者不是指人或事物本身，而是表示人或事物當(dāng)時所扮演的角色。對于對 用例 的命名，我們可以給用例取一個簡單、描述性的名稱，一般為帶有動作性的詞。 系統(tǒng)邊界 在畫圖中方框來表示，同時附上系統(tǒng)的名稱，參與者畫在邊界的外面，用例 畫在邊界里面。 表 用例描述 1 表 用例説明 １ 用例編號 用例名稱 執(zhí)行者 描述 前 置條件 后置條件 US1 登錄 用戶 登錄系統(tǒng) 用戶賬號存在 登錄成功，進入主界面 系統(tǒng) 管理員 /用戶 （ 2）系統(tǒng)顯示登錄界面并提示系統(tǒng)管理員輸入用戶編號和密碼。 （ 3） 輸入編號、密碼，點擊登錄按鈕。若舊密碼不正確 則執(zhí)行子事件流 a，若新密碼和確認(rèn)密碼不一致，則執(zhí)行子事件流 b。 異常處理： 系統(tǒng)顯示一個錯誤消息。 （ 1）點擊 部門管理 （ 3） 點擊添加部門按鈕并添加部門信息 并點擊保存按鈕 。 （ 6）系統(tǒng)彈出界面詢問是否刪除該員工 （ 8）系統(tǒng)刪除選擇的員工信息成功，并重新顯示員工 信息界面 。 表 用例描述 5 表 用例説明 5 用例編號 用例名稱 執(zhí)行者 描述 前置條件 后置條件 US5 招聘管理 用戶 對應(yīng)聘人員信息進行管理 已登錄該系統(tǒng) 將應(yīng)聘人員信息進行重新顯示 系統(tǒng) 用戶 （ 2）系統(tǒng)顯示 招聘管理界面 （ 1）點擊招聘管理按鈕 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 23 （ 4） 系統(tǒng)保存添加的應(yīng)聘人信息，并重新顯示 應(yīng)聘人 信息界面 。 （ 5）點擊操作欄的詳細查詢 按鈕 （ 7）點擊返回按鈕 （ 9）點擊操作欄的刪除按鈕 （ 11）點擊確定按鈕 （ 9）點擊 未錄用應(yīng)聘人行的錄用按鈕 異常處理： 系統(tǒng)顯示一個錯誤消息。 （ 10） 系統(tǒng) 顯示 該培訓(xùn) 信息 的詳細信息 （ 5）點擊操作欄的刪除按鈕 （ 7）點擊確定按鈕 （ 9）點擊操作欄的 查看詳細信息 按鈕 異常處理： 系統(tǒng)顯示一個錯誤消息。 （ 5）點擊操作欄的刪除按鈕 （ 7）點擊確定按鈕 （ 9）點擊操作欄的查看詳細信息按鈕 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 25 （ 10）系統(tǒng)顯示該 獎懲 信息的詳細信息 異常處理： 系統(tǒng)顯示一個錯誤消息。 （ 5）點擊操作欄的刪除按鈕 （ 7）點擊確定按鈕 （ 9） 選擇一個員工，點擊員工查詢按鈕 異常處理： 系統(tǒng)顯示一個錯誤消息。 （ 5）點擊操作欄的刪除按鈕 （ 7）點擊確定按鈕 異常處理： 系統(tǒng)顯示一個錯誤 消息。 動態(tài)模型 圖 用例描述 1序列圖 図 用例説明１シーケンス図 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 27 功能名稱：登錄 輸入?yún)?shù)：用戶編號及密碼 輸出參數(shù)：驗證通過返回 true 前置條件：該用戶存在； 后置條件：登錄成功，進入主界面。 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 29 圖 用例描述 5序列圖 図 用例説明 5シーケンス図 功能名稱：招聘管理 輸入?yún)?shù)：應(yīng)聘人員姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、聯(lián)系電話、學(xué)歷等信息 輸出參數(shù)：操作成功返回 true 前置條件：該用戶登陸成功； 后置條件：應(yīng)聘人員信息添加修改、查詢或刪除成功，顯示全部應(yīng)聘人員信息。 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文