人力資源管理外包開(kāi)題報(bào)告-wenkub
2023-04-08 06:36:28 本頁(yè)面
【正文】 核心最終就是人才競(jìng)爭(zhēng)，因此，人事部門(mén)無(wú)疑成為了企業(yè)決策者最重要的智囊團(tuán)。因此，對(duì)人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題進(jìn)行研究是十分必要的。畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告（文科類(lèi)）論文題目中小企業(yè)人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避學(xué)生姓名學(xué)號(hào)專(zhuān)業(yè)工商管理一、課題的目的意義：人力資源管理外包是當(dāng)今企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的一個(gè)必然選擇，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)其長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略的一個(gè)必然需要。中小企業(yè)是我國(guó)現(xiàn)今企業(yè)中的主要存在形式，也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可忽略的一股力量。企業(yè)將人力資源業(yè)務(wù)外包，目的在于將人事部門(mén)從他們所必須應(yīng)該完成的法定性、事務(wù)性、日益繁瑣性的工作中解脫出來(lái)，從而把精力投入到更有價(jià)值的方面——專(zhuān)注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開(kāi)發(fā)，為企業(yè)人力資源增值，向更高境界發(fā)展。企業(yè)自身能力約束的風(fēng)險(xiǎn)。把人力資源部門(mén)的職責(zé)外移之后，必須對(duì)這些人力資源部門(mén)員工或者是原來(lái)負(fù)責(zé)人力資源管理的員工進(jìn)行思想開(kāi)導(dǎo)、采取適當(dāng)?shù)姆绞教岣咚麄兊姆e極性，讓他們?cè)谕獍^(guò)程中發(fā)揮核心紐帶作用。企業(yè)所選擇的外包服務(wù)伙伴往往并非是自己想要的。文化溝通的風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)人力資源管理外包中一大障礙。此外，要保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，外包后企業(yè)必須不斷監(jiān)控承包企業(yè)的行為并與之建立長(zhǎng)期的穩(wěn)定的信任合作關(guān)系。正確選擇外包服務(wù)商。方法： 通過(guò)文獻(xiàn)檢索和閱讀的方法，對(duì)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn)
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