第11章人力資源風險管理-wenkub
2023-03-23 13:56:29 本頁面
【正文】 價評分表 風險類別 最大可能評分值 實際評分值 實際／最大 人員流人風險 4X9＝ 36 14 0． 389 人員流出風險 4X9＝ 36 26 0． 722 員工瀆職風險 4X9： 36 23 0． 639 技術(shù)老化風險 4X9＝ 36 25 0． 694 人身健康風險 4X9： 36 18 0． 500 管理者腐敗風險 4X9： 36 22 0． 611 表 114 專家相對打分法 風險類別 人員流 人風險 人員流 出風險 員工瀆 職風險 技術(shù)老 化風險 人身健 康風險 管理者腐 敗風險 橫行得 分加總 人員流人風險 1 2 0 1 0 0 4 人員流出風險 0 1 0 2 2 0 5 員工瀆職風險 2 2 l 2 2 0 9 技術(shù)老化風險 1 0 0 1 2 0 4 人身健康風險 2 0 0 0 1 0 3 管理者腐敗風險 2 2 2 2 2 1 11 二、人力資源風險定量評價方法 模糊綜合評價法 fP )10,10(1 ?????? fsfs PPPP用 表示風險事件發(fā)生概率， P表示風險事件發(fā)生概率，則： fCs )10,10(1 ?????? fsfs CCCC用 表示風險事件發(fā)生影響程度的大小， 表示風險事件發(fā)生影響程度的大小，則： 那么由概率為變量的風險函數(shù)如下： fR=1 ss CP?fsP=1(1 )(1 ) f fC ff C?= + 顯然有 10 ?? fP ?fRfRf— 般認為，當 時，風險較低； 介于 ，風險中等； 0． 7時，風險較高 第三節(jié) 人力資源風險管理 實踐訓練 實踐訓練 實踐訓練 案例分析 海勒姆 由于信息壓縮
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