【正文】 CEO擁有對企業(yè)人、財(cái)、物的絕對控制權(quán)，受董事會(huì)的監(jiān)督和制約，擁有執(zhí)行權(quán)和一定的決策權(quán)，從而確保了企業(yè)決策權(quán)和經(jīng)營權(quán)的幾近合一，決策和執(zhí)行的扯皮問題得以充分避免。 崗位資格要求 ： 教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷 經(jīng)驗(yàn)： 3年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識(shí)：熟知財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，通曉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)管理模式。 能力與技能：組織、協(xié)調(diào)能力；獨(dú)立解決問題的能力；領(lǐng)導(dǎo)能力與社交能力。 崗位資格要求 ： 教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷 經(jīng)驗(yàn)： 3年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識(shí)：通曉現(xiàn)代企業(yè)管理模式、熟知國家法律、政策、規(guī)范、掌握財(cái)會(huì)知識(shí) 能力與技能：組織、協(xié)調(diào)能力；獨(dú)立解決問題的能力；領(lǐng)導(dǎo)能力；計(jì)劃能力；寫作能力 崗位資格要求 ： 教育背景：大專以上學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn)： 4年以上大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn) 崗位名稱：企管部經(jīng)理 020208 41 股份中層崗位任職資格 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識(shí)：熟知財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，通曉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)管理模式。 崗位資格要求 ： 教育背景：財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn)： 4年以上股份公司財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn) 崗位名稱：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 020208 42 股份中層崗位任職資格 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識(shí)：通曉國家技術(shù)管理規(guī)范和要求、精通項(xiàng)目管理流程、熟知新產(chǎn)品開發(fā)和技改流程 能力與技能：組織、協(xié)調(diào)能力；獨(dú)立解決問題的能力；領(lǐng)導(dǎo)能力；計(jì)劃能力 崗位資格要求 ： 教育背景：大學(xué)以上學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn)： 6年以上相關(guān)行業(yè)技術(shù)開發(fā)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn) 崗位名稱：技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識(shí)：精通證券知識(shí)。 制定財(cái)務(wù)計(jì)劃和利潤與分配計(jì)劃；為高層決策提供財(cái)務(wù)支持；對分管部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。通過股票薪酬制度可以體現(xiàn)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)與事業(yè)的雙重成就感，提高人才忠誠度，是吸引和保留人才的最有效手段之一。業(yè)績單位根據(jù)凈資產(chǎn)的一定比例確定數(shù)量，與股價(jià)的聯(lián)系較小 內(nèi)部人收購 帳面價(jià)值增值權(quán) ? 公司內(nèi)部人（主要是指經(jīng)營管理者）利用杠桿融資購買本公司的股份，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營 ? 購買型：期初激勵(lì)對象每股凈資產(chǎn)值購買一定數(shù)量的股份，期末按每股凈資產(chǎn)期末值回售 ? 虛擬型：激勵(lì)對象在期初不需支出資金，公司授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的名義股份，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計(jì)算激勵(lì)對象的收益 020208 81 目 錄 ? 為什么要實(shí)行股權(quán)激勵(lì) ? 國內(nèi)股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀介紹 ? 上市公司高管薪酬及持股狀況調(diào)查 ? 威遠(yuǎn)股份公司股權(quán)激勵(lì)方案思路 – 方案設(shè)計(jì)的基本原則 – 威遠(yuǎn)股權(quán)激勵(lì)方案框架 020208 82 許多國內(nèi)上市公司已經(jīng)對公司高管人員采取股權(quán)激勵(lì)方式 激勵(lì)方式 公司名稱 激勵(lì)對象 虛擬股票期權(quán) 上海貝嶺 高管和技術(shù)骨干 委托其他機(jī)構(gòu)購入股票激勵(lì) 電廣傳媒 高管 購入股票激勵(lì) 泰達(dá)股份 高管和技術(shù)骨干 自行購入股票并鎖定 浙江創(chuàng)業(yè) 高管 風(fēng)險(xiǎn)收入的 70%由國資公司購入股票，在三年內(nèi)鎖定 武漢中商、武漢中百、鄂武商 董事長、總經(jīng)理 獎(jiǎng)勵(lì)前 6月由控股股東購入的股票 飛樂股份、飛樂音響 董事長、總經(jīng)理 國有股配售，股票期權(quán)方式 吳忠儀表 高管 增發(fā)新股，股票期權(quán)方式 清華同方、清華紫光 高管和技術(shù)骨干 增發(fā)新股，股票期權(quán)方式 中興通訊 高管和技術(shù)骨干 浮動(dòng)報(bào)酬 70%購股鎖定 三木集團(tuán) 高管 東阿阿膠 高層、中層管理人員 自行將部分獎(jiǎng)金用于二級(jí)市場購股并由公司鎖定 020208 83 目前上市公司主要采取的一些股權(quán)激勵(lì)方法 上市公司案例 股權(quán)激勵(lì)模式 東方創(chuàng)業(yè) ,天大天財(cái) ,天通股份 業(yè)績單位 中興通訊 ,清華同方 ,東方電子 ,長源電力 股票認(rèn)股權(quán) (股票期權(quán) ) 廣州控股 ,中大股份 ,伊利股份 ,泰達(dá)股份 ,華神集團(tuán) 業(yè)績股票 上海貝嶺 虛擬股票認(rèn)股權(quán) 三毛派神 股票增值權(quán) 亞泰集團(tuán) 補(bǔ)貼購股 武漢中商 ,武漢中百 延期支付 020208 84 股權(quán)激勵(lì)模式 股票認(rèn)股權(quán)（股票期權(quán)） 上市公司股權(quán)激勵(lì)案例 長源電力 000966 操作時(shí)間 2023年底董事會(huì)通過， 2023年開始實(shí)施 授予對象 公司高管人員及下屬企業(yè)第一負(fù)責(zé)人 授予條件 凈資產(chǎn)收益率 9%以上，總資產(chǎn)收益率%以上 ,不完成不授予 授予股票額度 每年授予股票數(shù)量為流通股的 1‰( 萬股 ) 行權(quán)價(jià)格 公司股票發(fā)行價(jià)格 ( /股 )的 110120% 股票來源 專門機(jī)構(gòu)托管 ,從二級(jí)市場上回購流通股 020208 85 股權(quán)激勵(lì)模式 業(yè)績股票 上市公司股權(quán)激勵(lì)案例 彩虹股份 600707 操作時(shí)間 2023年 8月董事會(huì)通過， 2023年開始實(shí)施 授予對象 公司高管人員 授予條件 凈利潤較上年度增長 10%（含 10%）以上 授予股票額度 提取稅后凈利潤扣除法定盈余公積金和公益金后余額的 %,強(qiáng)制購股 行權(quán)價(jià)格 二級(jí)市場價(jià)格 股票來源 專門機(jī)構(gòu)托管 ,從二級(jí)市場上回購流通股 ,設(shè)立獨(dú)立董事參與的專門機(jī)構(gòu)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)激勵(lì)制度的管理與實(shí)施 020208 86 股權(quán)激勵(lì)模式 延期支付 上市公司股權(quán)激勵(lì)案例 武漢中商 000785 操作時(shí)間 1999年通過， 2023年開始實(shí)施 授予對象 法人代表 授予條件 凈資產(chǎn)收益率、利潤額等 授予股票額度 年薪中風(fēng)險(xiǎn)收入的 70%強(qiáng)制購股，分 3年支付 行權(quán)價(jià)格 公布業(yè)績后的一個(gè)月內(nèi)流通市場的價(jià)格 股票來源 專門機(jī)構(gòu)托管 ,從二級(jí)市場上購買流通股 020208 87 各級(jí)政府部門鼓勵(lì)對高層管理人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì) ? 2023年 3月《國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展十五計(jì)劃綱要》鼓勵(lì)期股期權(quán)試點(diǎn)； ? 勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見》（ 2023年 12月）明確鼓勵(lì)期權(quán)期股激勵(lì)與約束機(jī)制； ? 北京市出臺(tái)《關(guān)于對國企經(jīng)營者實(shí)施期股激勵(lì)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見 (試行 )》推動(dòng)國有企業(yè) /國有控股企業(yè)高層管理人員期股激勵(lì)與約束機(jī)制； ? 上海市于 1997年開始探索國企經(jīng)營者股權(quán)激勵(lì)，并在 1999年通過《關(guān)于對本市國有企業(yè)經(jīng)營者實(shí)施期股（權(quán)）激勵(lì)的若干意見（試行）》對股權(quán)激勵(lì)明確鼓勵(lì)； ? 。 上海 (120) 湖北 (54) 廣東 (125) 浙江 (49) 安徽 (24) 云南 (18) 山西 (17) 貴州 (10) 青海 (7) 威遠(yuǎn)生化 排名 3 。 地區(qū) 廣東 信息技術(shù)業(yè) 批發(fā)零售業(yè) 青海 采掘業(yè) 威遠(yuǎn)生化 排名 。以下統(tǒng)稱為高管人員。 020208 99 基本工資 短期獎(jiǎng)金計(jì)劃 正常福利 高級(jí)人員的 崗位津貼 長期激勵(lì)計(jì)劃 威遠(yuǎn)生化高管人員收入激勵(lì)模型 020208 100 威遠(yuǎn)生化高管人員收入結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要達(dá)到長短期激勵(lì)相結(jié)合，激勵(lì)與約束相結(jié)合，激勵(lì)與保障相結(jié)合，體現(xiàn)崗位貢獻(xiàn)的目的 基本工資 崗位津貼 福利 股權(quán)激勵(lì) 高管收入構(gòu)成 ? 基本工資：按公司現(xiàn)行規(guī)定。 高層管理人員利益 ?其利益體現(xiàn)在：以最低的風(fēng)險(xiǎn)獲得最高的收益；自身的努力成果能夠得到應(yīng)有回報(bào)；薪酬具有競爭力，至少達(dá)到同業(yè)平均水平以上。所以股權(quán)激勵(lì)以關(guān)鍵人員為主； ? 個(gè)人的長遠(yuǎn)利益和公司的長遠(yuǎn)利益相聯(lián)系； ? 個(gè)人的收益必須和公司價(jià)值的增長相聯(lián)系，并和個(gè)人的崗位業(yè)績相結(jié)合； ? 根據(jù)激勵(lì)與約束相對稱的原則，個(gè)人也必須付出一定的成本，并承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。 地區(qū) 浙江 建筑業(yè) E(17) 信息技術(shù)業(yè) G(60） 青海 農(nóng)林牧漁業(yè) A(28) 威遠(yuǎn)生化 排名 。 020208 88 武漢國有資產(chǎn)經(jīng)營公司推行“武漢式期權(quán)” ? 1999年 5月，武漢國有資產(chǎn)經(jīng)營公司推出《武漢國有資產(chǎn)經(jīng)營公司關(guān)于企業(yè)法定代表人考核獎(jiǎng)懲暫行辦法》，武漢國有資產(chǎn)經(jīng)營公司將對其包括四家上市公司在內(nèi)的21家控股與全資企業(yè)的董事長或法人代表實(shí)行新的年薪制 特點(diǎn) ? 與國外的可立即執(zhí)行的股票期權(quán)比較接近，其股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)的股票市場價(jià)格 ? 該計(jì)劃的股票轉(zhuǎn)換和持有是以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)為前提，并由現(xiàn)金轉(zhuǎn)換而來，因此其本質(zhì)是一種強(qiáng)制性的股票持有計(jì)劃，與股票期權(quán)的無償授予、有償行權(quán)及非強(qiáng)制性特征不相吻合 過程 背景 基薪收入 風(fēng)險(xiǎn)收入 年功收入 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 年度考核結(jié)果 年終考核后一次性支付 30%以現(xiàn)金形式兌付 70%轉(zhuǎn)為公司可流通股票，三年內(nèi)延期兌付 年薪構(gòu)成 020208 89 目 錄 ? 為什么要實(shí)行股權(quán)激勵(lì) ? 國內(nèi)股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀介紹 ? 上市公司高管薪酬及持股狀況調(diào)查 ? 威遠(yuǎn)股份公司股權(quán)激勵(lì)方案思路 – 方案設(shè)計(jì)的基本原則 – 威遠(yuǎn)股權(quán)激勵(lì)方案框架 020208 90 上市公司高管最高年薪平均值（ 2023年） 按行業(yè)排名 ? 資料來源： 2023年上市公司年報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 最高年薪平均值 房地產(chǎn)業(yè) J(29） 行業(yè) 金融保險(xiǎn)業(yè) I(8) 批發(fā)零售業(yè) H(96) 綜合 M(84) 傳播文化業(yè) L(10) 建筑業(yè) E(17) 信息技術(shù)業(yè) G(60） 通運(yùn)輸倉儲(chǔ)業(yè) F(40) 社會(huì)服務(wù)業(yè) K(37) 制造業(yè) C(604) 電煤氣水業(yè) D(40) 農(nóng)林牧漁業(yè) A(28) 采掘業(yè) B(12) 威遠(yuǎn)生化 排名 3 7 6 8 1 2 9 4 10 11 12 13 5 25000 020208 91 上市公司高管最高年薪平均值（ 2023年） 按行業(yè)排名 ? 資料來源： 2023年上市公司年報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) ? 高管最高年薪是指在上市公司支薪的高管人員（包括董事會(huì)成員和經(jīng)理人員）的最高年薪值。如果沒有實(shí)現(xiàn)預(yù)定的業(yè)績目標(biāo)，則獎(jiǎng)勵(lì)股票期末歸還公司，當(dāng)年的分紅不必歸還 儲(chǔ)蓄 股票參與計(jì)劃 股票獎(jiǎng)勵(lì) 業(yè)績股票 業(yè)績單位 ? 確定一個(gè)合理的年度業(yè)績目標(biāo)，如果激勵(lì)對象經(jīng)過卓有成效的努力后實(shí)現(xiàn)了股東預(yù)定的年度業(yè)績目標(biāo)，則贈(zèng)與激勵(lì)對象一定數(shù)量的股票。有關(guān)減項(xiàng)包括；養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等公司代扣、代繳的項(xiàng)目 020208 69 以人力資源部為核心部門的崗位任職資格管理流程 人力資源部 職能部門 /事業(yè)部 分管副總 各部門經(jīng)理根據(jù)崗位職 責(zé)草擬各崗位任職資格 下發(fā)崗位任職資格意見表 各部門崗位任職資格 匯總各部門崗位任職資格 審閱同意？ 崗位任職資格文件 各部門備案 部門經(jīng)理審閱 存檔 是 否 是 020208 70 以內(nèi)行為核心部門的流動(dòng)資金管理（資金劃撥、內(nèi)部貸款）流程 內(nèi)部銀行 事業(yè)部 分管副總 總經(jīng)理 是 審閱同意？ 否 存入結(jié)算中心收入帳戶 獲得銷售回款 扣除管理費(fèi)用、利潤、 折舊、財(cái)務(wù)費(fèi)用 轉(zhuǎn)入支出帳戶 可直接使用無須報(bào)批 流動(dòng)資金不足時(shí)申請貸款 貸款金額是否 超過 50萬？ 審核批準(zhǔn) 審核批準(zhǔn) 辦理貸款手續(xù) 是 是 是 停止 否 否 否 停止 020208 71 以內(nèi)行和財(cái)務(wù)部為核心部門的流動(dòng)資金管理（預(yù)算）流程 財(cái)務(wù)總經(jīng)理 職能部門 /事業(yè)部 內(nèi)行 /財(cái)務(wù)部 組織編制企業(yè)預(yù)算 審閱同意？ 編制年度預(yù)算 執(zhí)行預(yù)算 審閱同意？ 匯總預(yù)算 根編制現(xiàn)金計(jì)劃 貸款管理流程 應(yīng)收帳款流程 存貨管理流程 是 否 是 否 020208 72 應(yīng)收帳款控制流程 財(cái)務(wù)部 事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo) 是 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 審閱同意？ 月末制作應(yīng)收帳 款帳齡分析表 否 與企業(yè)共同評(píng)估應(yīng)收帳 款帳齡提壞帳準(zhǔn)備金 復(fù)核應(yīng)收帳 款帳齡分析表 指令業(yè)務(wù)人員對 逾期客戶調(diào)查 根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取 相應(yīng)行動(dòng)包括發(fā)出 逾期通知書、律師信 和停止銷售令等 對逾期客戶 資料進(jìn)行調(diào)查