招聘錄用與離職風(fēng)險管理實戰(zhàn)解析-wenkub
2023-03-23 12:37:05 本頁面
【正文】 023年工資 18000元向公司提出被迫解除勞動合同申請，并要求補發(fā)工資和支付經(jīng)濟(jì)補償金共計 元 . 詳細(xì)案情： ? 員工主張：勞動合同約定工資 5000元，每月實際發(fā)放 3500元?？己朔桨竿ㄟ^會議形式頒布，無書面簽收。 合同期滿續(xù)簽考核案例 ? 玉某 2023年 4月入職某化工企業(yè)，簽訂為期 1年的勞動合同，合同期滿后按原合同條件續(xù)簽勞動合同。 ? 2023年 12月玉某以公司未簽訂無固定期限勞動合同為由，向公司提出支付 10年 4月 12月雙倍工資并補簽無固定期限勞動合同的要求。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 2023年取消代表處，同時在華成立 3間獨資公司。 法律條文分析： ? 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 ? 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 勞動者與企業(yè)簽署了帶有脫密期條款的保密協(xié)議，在勞 動者提出辭職申請后，企業(yè)對其工作崗位進(jìn)行的調(diào)整。 （《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第十六條） 難題三：離職管理 嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同案例： ? 員工賈某因工作調(diào)動問題與主管發(fā)生爭執(zhí)后三日未回廠上班。同時以拖欠工資為由提出被迫解除勞動合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償金 。 ? 辭職：員工向公司提出解除勞動合同的情形。 問題：員工以違法解除勞動合同為由提出解除 勞動合同的雙倍賠償金。在 2023年因業(yè)務(wù)模式調(diào)整，將工廠安保工作外包給第三方公司運營。 理離職手續(xù)，按除名爭議處理。人力資源部遂在工廠與飯?zhí)瞄T口張貼公告，表明對其作出自動離職處理。被通知方接到通知后，應(yīng)在１５日內(nèi)作出答復(fù)。 法定變更： 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，需要 調(diào)整勞動者工作崗位的。 ? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 08年應(yīng)公司要求，劉先生調(diào)入集團(tuán) B公司工作，勞動關(guān)系及社保關(guān)系由上海外服公司建立，直至 2023年。 難題二：勞動合同的訂立和變更
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