企業(yè)人員招聘與錄用、工作調(diào)動、離職制度-wenkub
2023-04-27 11:37:54 本頁面
【正文】 進行審批；銷售人員入職上崗必須在手續(xù)完備，并收到《入職/調(diào)動到崗通知書》之后進行，薪酬計算以通知后實際到崗日期為準； 說明：試用人員在考察期不通過，或轉正錄用流程不獲批準時，應盡快予以辭退，不得繼續(xù)留用；業(yè)務人員由區(qū)域營銷總監(jiān)審核，職能部門人員由各職能部門長審核。第二十七條 員工嚴重違反廠紀廠規(guī)或有違法行為，用人部門將擬開除人員情況以書面形式提交人力資源部，人力資源部審核，行政人力資源總監(jiān)審批后，當天辦理所有交接手續(xù)，公司財物退還手續(xù)辦理完畢后，交人力資源部按《薪酬管理規(guī)定》核發(fā)工資，上報事業(yè)部，由總經(jīng)辦在全公司內(nèi)通報。第二十四條 工作調(diào)動的所有手續(xù)完成后，必須到人力資源部簽訂勞動合同的變更，并備案。調(diào)入時必須提供相關檔案，并重新填入職申請表，重新簽訂勞動合同，由人力資源總監(jiān)審批其工齡的延續(xù)。第二十條 試用期滿，試用人員應對其試用期間的工作以書面形式作總結，并填寫《轉正申請表》，經(jīng)部門審核并提出薪酬調(diào)整的建議后交人力資源部，人力資源部負責組織轉正人員考評會議，通過對試用人員綜合考評，確定是否轉正或終止試用，人力資源部部長審核報分管領導審批執(zhí)行。 注：試用期間請假時，試用期順延。第十六條 應聘人員必須在入職手續(xù)辦理完成后7天內(nèi)持人力資源部開具的《入職、調(diào)動到崗通知書》報到上崗，否則視為放棄（特殊原因延遲報到日期的，用人部門必須以書面形式在人力資源部備案）。第十三條 體檢：應聘人員按要求到公司指定醫(yī)療機構進行身體健康檢查，凡患有不適應工作崗位疾病的不得錄用，體檢費用入職后可申請報銷。第八條 人力資源部負責制定《應聘入職指引》和《員工招聘簡章》以指導應聘人員應聘時的注意事項和工作順序，使招聘工作順利進行，其中應清楚注明未滿16周歲或國家法律法規(guī)規(guī)定不能錄用的人員不得以任何方式招聘錄用。第二章 人員招聘與錄用第四條 各部門應在每月25日前根據(jù)部門組織架構、人員定編與現(xiàn)有在職人員的狀況以及下一階段人員需求的預測和緩急程度，提出下月職員需求計劃，并填寫《月度招聘需求表》，人力資源部整理匯總后報人力資源總監(jiān)審批，作為下月人員招聘的依據(jù)。人員招聘與錄用、工作調(diào)動、離職管理規(guī)定第一章 總則第一條 為了規(guī)范TCL集團空調(diào)事業(yè)部人員招聘與錄用、工作調(diào)動、離職的管理，滿足公司人才需求，引進合適人才，通過內(nèi)部競爭優(yōu)勝劣汰，保證公
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