人大mba課件-管理學(xué)3簡(jiǎn)史-wenkub
2023-03-20 20:32:09 本頁(yè)面
【正文】 ? 十四、十五世紀(jì)，歐洲產(chǎn)生了資本主義的萌芽。 5 古巴比倫王國(guó)于公元前 2023年左右就頒布了一部著名的法典 —— 汗姆拉比法典，其中許多條款都與經(jīng)濟(jì)管理有關(guān)，如控制借貸、最低工資、會(huì)計(jì)和收據(jù)等。三 簡(jiǎn)明管理思想史 1 為什么要了解歷史？ ?唐魏征說(shuō)：以銅為鑒，可以正衣冠，以人為鑒，可以知榮辱，以史為鑒，可以知興替 ?通過(guò)學(xué)習(xí)歷史： 我們可以重復(fù)前人的成功，也可以避免重蹈覆轍。 6 ? 我國(guó)古代的典籍也有大量的有關(guān)管理的記載和論述： 《周禮》中有對(duì)行政管理制度的具體敘述，《墨子》、《孫子兵法》、《三國(guó)志》等書中對(duì)于管理的計(jì)劃、組織、指揮、用人等都有很多精辟的見解。 ? 經(jīng)過(guò) 18世紀(jì)到 19世紀(jì)的工業(yè)革命，資本主義的 機(jī)器大工業(yè) 代替了以手工技術(shù)為基礎(chǔ)的 工場(chǎng)手工業(yè) 。 8 管理實(shí)踐與理論總結(jié) 1900 1920 1945 1960 1980 1990 管理 實(shí)踐 思想 １９世紀(jì)末２０世 紀(jì)初古典管理理論 人際關(guān)系學(xué)說(shuō) 和行為科學(xué)理論 管理科學(xué) 過(guò)程 系統(tǒng) 權(quán)變 理論 戰(zhàn)略 管理 ＴＱＭ ＲＥ 9 2. 古典管理理論 工業(yè)革命以后，西方各國(guó)社會(huì)發(fā)生了巨大的變化。 1875年他進(jìn)入一家小機(jī)械廠當(dāng)徒工，三年后又轉(zhuǎn)到米德維爾鋼鐵廠工作。 ? 更為嚴(yán)重的是管理當(dāng)局和工人們都認(rèn)為，他們雙方的關(guān)系是一種 不可妥協(xié)的對(duì)立關(guān)系 ，認(rèn)為任何一方收益的增加都是以對(duì)方的減少為代價(jià)的，從而 雙方總是選擇對(duì)抗而不是合作 。在他去世前的 14年間，他成為一個(gè)無(wú)償?shù)念檰?wèn)和演講者； ? 由于他的貢獻(xiàn)，后人將之稱為“ 科學(xué)管理之父 ”，并刻在了他的墓碑上。在這個(gè)公司里，他度過(guò)了自己的整個(gè)職業(yè)生涯，一直到他 77歲退休。 ?Business的職能：技術(shù)活動(dòng)、商業(yè)活動(dòng)、財(cái)務(wù)活動(dòng)、安全活動(dòng)、會(huì)計(jì)活動(dòng)和管理 ?Administration的職能：計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制 19 ? 他主張他的理論不僅適用于公、私企業(yè)，也適用于軍政機(jī)關(guān)和宗教組織等 —— 管理具有普遍性。 他在管理上的最大的貢獻(xiàn)是提出了所謂的“ 理想的行政組織體系理論 ”，這集中表現(xiàn)在他的代表作 《 社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織 》 一書中。 24 組織中具有三種類型的權(quán)力： (traditional power) (charismatic power) (legalrational power) 25 第三種權(quán)利亦即職權(quán) (authority)， 最適合于現(xiàn)代組織，因?yàn)椋? ?它為管理的連續(xù)性提供了基礎(chǔ) ?擔(dān)任管理職位的人是按照其能力選拔出來(lái)的 ?管理者行使權(quán)力具有法律基礎(chǔ) ?所有的職權(quán)都有著明確的規(guī)定和嚴(yán)格的劃分 26 在這一基礎(chǔ)上，韋伯描繪了他的理想的行政組織體系的特征，即： 分工 職權(quán)等級(jí) 正式的選拔 職業(yè)化的管理人員 紀(jì)律和規(guī)則 理性準(zhǔn)則 27 韋伯認(rèn)為，這種理想的行政組織體系能提高工作效率，在 精確性、穩(wěn)定性、紀(jì)律性和可靠性 方面優(yōu)于其它組織體系。 29 2. 古典管理理論評(píng)述 強(qiáng)調(diào)用 事實(shí)、理性、思考和規(guī)則 來(lái)代替 隨心所欲和個(gè)人習(xí)慣 ，是管理的古典理論所具有的共同的精神實(shí)質(zhì)。 33 3. “人際關(guān)系” —— “行為科學(xué)”理論 實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)： 對(duì)一個(gè)試驗(yàn)小組的照明度不管是加強(qiáng)還是減弱，生產(chǎn)率都有提高。曾獲邏輯和哲學(xué)碩士學(xué)位，后又學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)，從事過(guò)精神病理學(xué)方面的研究。 36 3. “人際關(guān)系” —— “行為科學(xué)”理論 試驗(yàn)表明： 改變?cè)囼?yàn)小組的 照明度 ，更改他們的休息時(shí)間 ， 縮短工作日 和變換各種獎(jiǎng)勵(lì)工資制 ，似乎都解釋不了生產(chǎn)率的變化。
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