快速消費(fèi)品行業(yè)經(jīng)銷(xiāo)商的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和管理提升-wenkub
2023-03-18 19:19:05 本頁(yè)面
【正文】 業(yè)文化支撐，市場(chǎng)要有空間 八、如何“管人”：人力資源的開(kāi)發(fā)與管理 ?人才選用：知人善任 ?開(kāi)拓人才選擇的途徑 ?明確對(duì)人的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：品格、素質(zhì)、能力 ?確定人員晉升的機(jī)制和程序：通過(guò)機(jī)制使人脫穎而出 ?員工考核：發(fā)現(xiàn)先進(jìn) ?對(duì)每個(gè)崗位、部門(mén)都有客觀、公開(kāi)的考核標(biāo)準(zhǔn)（包括量化的和非量化的），事先明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ?將結(jié)果與目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，評(píng)出優(yōu)、良、中若干等級(jí) ?評(píng)價(jià)結(jié)果與激勵(lì)掛鉤 八、如何“管人”：人力資源的開(kāi)發(fā)與管理 ?員工的激勵(lì)：各得其所 ?運(yùn)用多種手段激勵(lì)員工 ?形成具有競(jìng)爭(zhēng)力的收入水平 ?合理安排不同類(lèi)別、不同層次員工的收入差距 ?合理安排員工的穩(wěn)定收入和非穩(wěn)定收入 ?員工的開(kāi)發(fā)：能力提升 ?形成系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，對(duì)不同員工采取不同形式，對(duì)理念、知識(shí)、技能等方面進(jìn)行系統(tǒng)訓(xùn)練 ?對(duì)重點(diǎn)員工進(jìn)
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