企業(yè)薪酬與績效調(diào)查問卷的統(tǒng)計情況-wenkub
2023-03-17 16:42:34 本頁面
【正文】 55被調(diào)查者對公司未來的看法分布圖第 9頁有 96% 的被調(diào)查者認(rèn)為不進(jìn)行變革 ,未來就會出現(xiàn)危機(jī)非常贊同同意中立不同意強(qiáng)烈反對有效樣本數(shù) 555第 10頁 有 84% 的被調(diào)查者認(rèn)為相信 :即使改革觸及到自己的利益，也相信會對個人有利相信有利強(qiáng)烈反對雖理解但不接受無所謂不理解但接受有效樣本數(shù)５５２第 11頁工作很穩(wěn)定也是吸引大部分被調(diào)查者在公司工作的主要原因發(fā)展趨勢良好其它工作很穩(wěn)定個人事業(yè)的契機(jī)個人發(fā)展機(jī)遇良好的工作氛圍豐厚的收入有效樣本數(shù) 526被調(diào)查者對公司吸引員工原因的要素理解第 12頁被調(diào)查者給管理水平打出了 被調(diào)查者對目前總的管理水平的評價第 13頁否是否不知道否不知道否是有效樣本數(shù) 502被調(diào)查者對公司現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)是否合理的看法第 14頁中立不明確 非常不明確非常明確明確有效樣本數(shù)５３８被調(diào)查者對部門職責(zé)劃分的看法第 15頁且 94% 的被調(diào)查者清楚自己的崗位職責(zé)清楚不清楚非常不清楚其它很清楚有效樣本數(shù)５４３被調(diào)查者對自己崗位職責(zé)的認(rèn)識第 16頁目 錄 一、被調(diào)查者狀況 二、公司戰(zhàn)略及組織構(gòu)架狀況 三、薪酬管理狀況 四、績效管理狀況 五、員工流動、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r 六、公司氛圍及其他狀況第 17頁被調(diào)查者認(rèn)為薪酬制度中最嚴(yán)重的問題是收入偏低、獎金和工作績效不匹配崗位技能工資不合理獎金與工作績效不匹配薪酬結(jié)構(gòu)不合理收入偏低收入差距過大收入差距過小被調(diào)查者對薪酬制度中最嚴(yán)重問題的看法第 18頁被調(diào)查者認(rèn)為決定個人收入的主要因素是公司效益和個人績效公司經(jīng)營效益?zhèn)€人工作績效崗位價值個人資歷個人歷史貢獻(xiàn)個人工作技能部門的工作績效被調(diào)查者對影響個人收入的主要因素的認(rèn)識第 19頁面對更高的工資有 57% 的被調(diào)查者會考慮離開考慮后再定立刻離開不會有效樣本數(shù) 551被調(diào)查者對公司現(xiàn)有待遇留人的看法第 20頁面對更高的工資有 67% 的基層被調(diào)查者會考慮離開，而有 67% 的中高層被調(diào)查者不會考慮離開不會離開馬上離開考慮一下再作決定馬上離開不會離開
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