企業(yè)薪酬與績(jī)效調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)情況-wenkub
2023-03-17 16:42:34 本頁(yè)面
【正文】 55被調(diào)查者對(duì)公司未來(lái)的看法分布圖第 9頁(yè)有 96% 的被調(diào)查者認(rèn)為不進(jìn)行變革 ,未來(lái)就會(huì)出現(xiàn)危機(jī)非常贊同同意中立不同意強(qiáng)烈反對(duì)有效樣本數(shù) 555第 10頁(yè) 有 84% 的被調(diào)查者認(rèn)為相信 :即使改革觸及到自己的利益，也相信會(huì)對(duì)個(gè)人有利相信有利強(qiáng)烈反對(duì)雖理解但不接受無(wú)所謂不理解但接受有效樣本數(shù)５５２第 11頁(yè)工作很穩(wěn)定也是吸引大部分被調(diào)查者在公司工作的主要原因發(fā)展趨勢(shì)良好其它工作很穩(wěn)定個(gè)人事業(yè)的契機(jī)個(gè)人發(fā)展機(jī)遇良好的工作氛圍豐厚的收入有效樣本數(shù) 526被調(diào)查者對(duì)公司吸引員工原因的要素理解第 12頁(yè)被調(diào)查者給管理水平打出了 被調(diào)查者對(duì)目前總的管理水平的評(píng)價(jià)第 13頁(yè)否是否不知道否不知道否是有效樣本數(shù) 502被調(diào)查者對(duì)公司現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)是否合理的看法第 14頁(yè)中立不明確 非常不明確非常明確明確有效樣本數(shù)５３８被調(diào)查者對(duì)部門職責(zé)劃分的看法第 15頁(yè)且 94% 的被調(diào)查者清楚自己的崗位職責(zé)清楚不清楚非常不清楚其它很清楚有效樣本數(shù)５４３被調(diào)查者對(duì)自己崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)第 16頁(yè)目 錄 一、被調(diào)查者狀況 二、公司戰(zhàn)略及組織構(gòu)架狀況 三、薪酬管理狀況 四、績(jī)效管理狀況 五、員工流動(dòng)、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r 六、公司氛圍及其他狀況第 17頁(yè)被調(diào)查者認(rèn)為薪酬制度中最嚴(yán)重的問(wèn)題是收入偏低、獎(jiǎng)金和工作績(jī)效不匹配崗位技能工資不合理獎(jiǎng)金與工作績(jī)效不匹配薪酬結(jié)構(gòu)不合理收入偏低收入差距過(guò)大收入差距過(guò)小被調(diào)查者對(duì)薪酬制度中最嚴(yán)重問(wèn)題的看法第 18頁(yè)被調(diào)查者認(rèn)為決定個(gè)人收入的主要因素是公司效益和個(gè)人績(jī)效公司經(jīng)營(yíng)效益?zhèn)€人工作績(jī)效崗位價(jià)值個(gè)人資歷個(gè)人歷史貢獻(xiàn)個(gè)人工作技能部門的工作績(jī)效被調(diào)查者對(duì)影響個(gè)人收入的主要因素的認(rèn)識(shí)第 19頁(yè)面對(duì)更高的工資有 57% 的被調(diào)查者會(huì)考慮離開(kāi)考慮后再定立刻離開(kāi)不會(huì)有效樣本數(shù) 551被調(diào)查者對(duì)公司現(xiàn)有待遇留人的看法第 20頁(yè)面對(duì)更高的工資有 67% 的基層被調(diào)查者會(huì)考慮離開(kāi)，而有 67% 的中高層被調(diào)查者不會(huì)考慮離開(kāi)不會(huì)離開(kāi)馬上離開(kāi)考慮一下再作決定馬上離開(kāi)不會(huì)離開(kāi)
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