現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)之財務(wù)管理概述-wenkub
2023-03-17 11:41:39 本頁面
【正文】 企業(yè)凈資產(chǎn)的擁有權(quán)。 —— 按現(xiàn)金流量來源，分為（ 1）營業(yè)活動；（ 2）投資活動；（ 3）籌資活動。 財務(wù)分析（一）償債能力分析n 短期償債能力： 企業(yè)償還流動負(fù)債的能力。 —— 受行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營內(nèi)容影響較大。n 分析流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度指標(biāo)應(yīng)注意季節(jié)性、付款方式等因素的影響，可以借助與企業(yè)其他各期、以及行業(yè)平均加以比較的方式進(jìn)行判斷?；窘饍衾麧櫬试礁?，企業(yè)盈利能力越強。（四）市場價值分析n 市場價值： 普通股東資產(chǎn)的市場價值，它是企業(yè)經(jīng)營狀況的綜合反映。約翰遜是布拉德利服裝公司 (女子服裝和衣著用品的生產(chǎn)者 )的人事經(jīng)理，她剛從一個管理開發(fā)研究班回來，在那里對激勵特別是馬斯洛和赫茨伯格的理論相當(dāng)注意。n 結(jié)果她說服了公司的執(zhí)行委員會，去著手制訂了關(guān)于強調(diào)表彰、提升、更大的個人責(zé)任、成就并使工作更有挑戰(zhàn)性等各種計劃。并且對他們來說，所有這些計劃都是浪費時間。n 反應(yīng)如此懸殊，約翰遜女士受到公司最高層主管人員的不少批評，他們以為被一個過度熱心的人事經(jīng)理欺騙了。n 生理需要： “ 食、色性也 ”n 安全需要： 免受身體和情感傷害的需要n 社會 /歸屬需要： 歸屬或取得他人認(rèn)可等需要n 尊重需要： 內(nèi)部尊重：自尊、自主、成就感；外部尊重：地位、認(rèn)可、矚目等；n 自我實現(xiàn)需要： 發(fā)揮自身潛能、實現(xiàn)自我理想的需要；追求個人能力的極限。（ 1）求均衡價格 Pe和均衡數(shù)量 Qe。解：根據(jù)公式（ 2）求 M：（ 1） Px/Py=Mux/Muy （消費者均衡條件）（ 2） Px?X + Py ?Y =M（預(yù)算線） Px=10, Py=4 xy=48,Y=48/x dy/dx= 48/X2=5/2 X2=96/5 … X= Y= M=。求出相應(yīng)的均衡價格 Pe和均衡產(chǎn)量 Qe。自我實現(xiàn)需要尊重需要社會需要安全需要生理需要較高級的需要：從內(nèi)部使人滿足較低級的需要：從外部使人滿足赫茨伯格：雙因素理論 n 個人對工作的態(tài)度在很大程度上決定了任務(wù)的成敗n 保健因素：薪金、工作條件、人際關(guān)系、管理方式、公司政策等 －－由外部環(huán)境引起n 激勵因素：挑戰(zhàn)性工作、責(zé)任、賞識、成就、晉升、成長機(jī)會等 －－由工作本身引起n 思考：獎金是保健因素還是激勵因素？ 正確區(qū)分保健因素和激勵因素；避免激勵因素退化為保健因素。n 問題： 和赫茨伯格的理論 ? ，約翰遜女士對人的激勵觀念想像得過于簡單了 ?請詳細(xì)分析之。有些人隨著新計劃的實行而受到表揚，反應(yīng)良好；但是另外一些人則認(rèn)為是管理人員的詭計，要讓他們更拼命工作而不增加任何工資。
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