政府組織管理-wenkub
2023-03-17 10:10:48 本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)態(tài)：是指為完成行政管理任務(wù)而進(jìn)行的組織活動(dòng)和運(yùn)行過(guò)程． 靜態(tài)：包括了政府行政機(jī)關(guān)和國(guó)家立法、司法機(jī)關(guān)中管理行政事務(wù)的機(jī)構(gòu)． 政府組織是靜態(tài)組織和動(dòng)態(tài)組織活動(dòng)、運(yùn)行過(guò)程的統(tǒng)一． ? 公務(wù)性 ? 合法性 ? 廣泛性 權(quán)威性 ? 系統(tǒng)性 ? 政治性 ? 層級(jí)性 二、政府組織的特點(diǎn) 三、政府組織的職能 政治職能：提供政治秩序，促進(jìn)民主發(fā) 經(jīng)濟(jì)職能：維護(hù)市場(chǎng)秩序，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展 調(diào)節(jié)職能：實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與公民生活的協(xié)調(diào)發(fā)展 文化教育職能：提高國(guó)民素質(zhì) 社會(huì)服務(wù)社會(huì)保障職能：提供公共產(chǎn)品，建設(shè)公共設(shè)施，通過(guò)對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體的幫助，建立社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。 其最高負(fù)責(zé)人為行政首長(zhǎng)，如：國(guó)務(wù)院總理、省長(zhǎng)、市長(zhǎng)、縣長(zhǎng)等。 執(zhí)行機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人（部長(zhǎng)、主任、廳長(zhǎng)、局長(zhǎng)、處長(zhǎng)等）往往參與領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的決策與領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)，但對(duì)上級(jí)的決策指令必須貫徹執(zhí)行，對(duì)屬下的機(jī)關(guān)有業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)責(zé)任。 咨詢機(jī)關(guān)，如：經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心、政策研究室、政府參事室等。 ? （ 5）信息反饋機(jī)構(gòu) 信息反饋機(jī)構(gòu)是負(fù)責(zé)了解組織運(yùn)行狀況，搜集、整理、分析與組織活動(dòng)和效果相關(guān)的信息情報(bào)。 ? 2．說(shuō)明這種刺激的結(jié)果使人們的觀念發(fā)生了變化，即形成了某種動(dòng)機(jī)，包括組織的發(fā)展要求和個(gè)人的發(fā)展要求兩個(gè)方面。萊維特（ H這四個(gè)變量是構(gòu)成組織系統(tǒng)的四種要素。 組織變革的系統(tǒng)模式 ? 由美國(guó)心理學(xué)家?guī)鞝柼? 1．解凍。 3．再凍結(jié)。阻力指在組織變革的過(guò)程中常常受到變革對(duì)象的抵制現(xiàn)象并加以克服以促進(jìn)改變。這一模式涉及到組比例中項(xiàng)變革的一個(gè)重要內(nèi)容即組織制度的變化和改革。 ? 技術(shù)創(chuàng)新 技術(shù)創(chuàng)新指引入新的管理理念和管理技術(shù)是政府組織的技術(shù)創(chuàng)新的表現(xiàn)形式。 三、組織變革與創(chuàng)新的程序 ? 要認(rèn)識(shí)到進(jìn)行變革的必要性 ? 明確變革必須達(dá)到的目標(biāo) ? 進(jìn)行具體分析，確定需要改革的問(wèn)題 ? 要正確的選擇改革的方法 ? 制定改革計(jì)劃 ? 改革計(jì)劃的執(zhí)行 ? 對(duì)改革方案的評(píng)估 四、政府組織變革的途徑和目標(biāo) ? 理順政府與市場(chǎng)的關(guān)系 ? 改善政治與行政的關(guān)系 ? 建立中央與地方之間的合理關(guān)系 ? 建設(shè)電子政府 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 11:58:2711:58:2711:58Thursday, March 16, 2023 1乍
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1