某咨詢包政：人力資源體系與創(chuàng)新-wenkub
2023-03-14 11:36:29 本頁面
【正文】 足以及對協(xié)同的信念有關信念有關168。最低限度的有效性最低限度的有效性（否則，協(xié)同體系瓦解）（否則，協(xié)同體系瓦解）168?？傮w目標的實現(xiàn)及其程度總體目標的實現(xiàn)及其程度168。正式組織正式組織 ———— 基于個性活動的基于個性活動的 ““ 非個性行為非個性行為體系體系 ””168。管理上的專制威特吐溫兵工廠的實踐結果、威特吐溫兵工廠的實踐結果HJ12結論n 科學理性n 社會公理n 現(xiàn)代組織理論二、現(xiàn)代組織理論的開始HJ14168。 工作效率工作效率 作業(yè)管理四原則（有效動作業(yè)管理四原則（有效動作必要時間，日標準作業(yè)量，標準的作作必要時間，日標準作業(yè)量，標準的作業(yè)條件，差別計件工資業(yè)條件，差別計件工資 ）泰勒、泰勒 ““ 勞資兩利勞資兩利 ”(1895 年年 )HJ10 支付率（支付率（ $/件）件） 產(chǎn)量（件）產(chǎn)量（件）差別計件工資制、差別計件工資制解決不滿與分配不公的基礎是：確定一個工人一天應該完成的工作量目標產(chǎn)量 20件HJ11 1909年 引入 實踐的結果 1911年 罷工 1913年 高潮168。提成獎趨向遞減168。 并用契約形式明確下來并用契約形式明確下來168。八小時工作制八小時工作制168。提高工作效率，使 勞資兩利HJ4自由競爭走向寡頭壟斷168。動作 /時間研究，確定工作方法與內(nèi)容168。根據(jù)工作客觀性，選擇與培訓工作者168。規(guī)模經(jīng)濟168。最低工資標準最低工資標準阻止利潤率下降的辦法，有效利阻止利潤率下降的辦法，有效利用勞動力，用勞動力， 1880年機械工程師效年機械工程師效率運動率運動美國總工會成立（、美國總工會成立（ 1886年）年） HJ6168。 實質是超定額實質是超定額 ““ 獎金獎金 ”” 分配分配湯制鎖、湯制鎖 ““ 利益分享計劃利益分享計劃 ” （（ 1888年）年） HJ7168。避免集體怠工Rh = + （（ HsHa）／）／ Hs 羅萬的修正（、羅萬的修正（ 1892年）年） HJ9168。效率提高沒給工人帶來好處168。個體行為個體行為 ———— 在責任與能力基礎上的自律在責任與能力基礎上的自律 行為（自由意志與自我節(jié)制）行為（自由意志與自我節(jié)制）168。組織 是一種關系，一種行為關系，一種協(xié)調的行為關系，一種協(xié)作行為關系巴納德的協(xié)同理論、巴納德的協(xié)同理論HJ15168?？傮w目標是非個性化的總體目標是非個性化的 /非人格的非人格的168。有效性與能率有關有效性與能率有關有效性（、有效性（ Effectiveness））HJ17 168。 物質利益與社會利益的滿足物質利益與社會利益的滿足（不滿（不滿 /物質的）物質的）（不足（不足 /社會的）社會的）168。這種貢獻意愿，要求有共同的信念，確信共這種貢獻意愿，要求有共同的信念，確信共同目的可以實現(xiàn)同目的可以實現(xiàn)168。n 依據(jù) 事實 進行決策的條件 窮盡各方案（受情報資料 /時間限制）把握各方案的結果（受知識限制）比較各方案優(yōu)劣（受現(xiàn)實限制 ） HJ20叔本華的自由意志n 自由意志所追求的滿足，永無止境n 滿足是短暫的n 滿足之后就是空虛與焦慮n 自由意志本身就是痛苦HJ21價值觀（企業(yè)文化）的形成n 價值觀是內(nèi)涵的假設系統(tǒng)n 價值觀含而不露n 共同價值觀必須經(jīng)過沖突形成HJ22結論n 企業(yè)必須確立公理n 企業(yè)必須從自身的存在價值中推導出公理n 依靠公理進行價值排序n 依靠公理引導與約束全體員工三、 確立企業(yè)存在的價值HJ24168。 組織必須在根本上確立起存在的價值與理由，組織必須在根本上確立起存在的價值與理由，確立起立身之本確立起立身之本企業(yè)的性質、企業(yè)的性質HJ25本田的 “三喜歡 ”原則n 造車者 —— 員工n 賣車者 —— 經(jīng)銷商（客戶）n 騎車者 —— 消費者（用戶）HJ26華為的核心價值觀n （追求） 在電子信息領域實現(xiàn)顧客的夢想。 管理者的作用，就是讓組織中人的努管理者的作用，就是讓組織中人的努力力 (貢獻貢獻 )行為，朝著共同的目標行為，朝著共同的目標168。經(jīng)濟機能168。經(jīng)濟機能的建立是客觀的經(jīng)濟機能的建立是客觀的168。 西爾斯的故事HJ38西爾斯的故事n 19世紀末，西爾斯為鐵路貨運員n 創(chuàng)辦店鋪業(yè)務， 35萬＄ /年n 羅森華德開始郵售郵購業(yè)務n 以農(nóng)民為顧客n 根據(jù)農(nóng)民的特性，制定政策，即戰(zhàn)略與目標n 按戰(zhàn)略決定組織的原則，建立一組經(jīng)營活動，以及相應的組織結構HJ39168。取決于各級管理者能否按經(jīng)濟機能的要求，確 立起管理上的合法地位，確立起責任等級體系 , 確立起自我約束與自我激勵的規(guī)程與原則，維護政治機能的正常運行工作的活力、工作的活力HJ40政治機能n 企業(yè)必須克服時空上的障礙，確立經(jīng)濟機
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