某公司核心管理團(tuán)隊績效管理體系設(shè)計報告-wenkub
2023-03-14 11:22:18 本頁面
【正文】 n 總經(jīng)理n 直接上級n 當(dāng)月末或下月初、一個財政年度結(jié)束時n 考核結(jié)果與崗位工資調(diào)整和月度績效工資掛鉤；n 考核結(jié)果還與個人職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展掛鉤— 11 —北大縱橫中層管理人員考核（二）月度考核評分 60及以下 （ 60， 80] （ 80， 90] （ 90， 100） 100 （ 100， 110] （ 110， 120]考核系數(shù) 1 說明： 100％； ，所有指標(biāo)的選擇可隨著公司每月的工作重點不同進(jìn)行調(diào)整，一經(jīng)確定不得進(jìn)行調(diào)整。一、月度評價針對除董事長、總經(jīng)理外的董事會章程規(guī)定高管成員進(jìn)行，采取述職的方式，做為季度評價的參考二、季度考核評分 ＝ KPI指標(biāo) 1得分 權(quán)重 1＋ KPI指標(biāo) 2得分 權(quán)重 2＋ — 1 —北大縱橫銀河動力核心管理團(tuán)隊績效管理體系設(shè)計報告2023年 7月 1日北大縱橫管理咨詢公司— 2 —北大縱橫第一部分考 核— 3 —北大縱橫考核目的與原則 通過考核真實反映公司主要管理人員的業(yè)績，激勵管理人員積極努力完成年度、月度經(jīng)營目標(biāo)，為薪酬的發(fā)放、下年（月）度經(jīng)營目標(biāo)的制定及管理人員任期結(jié)束時是否連任或職務(wù)調(diào)整提供可靠的依據(jù)考核目的 科學(xué)合理原 則 務(wù)實 、適用原 則 定量指 標(biāo)為 主，定性指 標(biāo)為輔 的原 則考核原則日常運營改進(jìn)工作報告績效計劃和預(yù)算 遠(yuǎn)景目標(biāo)和 戰(zhàn)略績效考核循環(huán)— 4 —北大縱橫導(dǎo)讀n 經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊考核方案建議n 中層管理人員考核方案建議n 引進(jìn)人員考核方案建議— 5 —北大縱橫董事會章程規(guī)定高管成員考核（一）n 采用任期目標(biāo)考核、年度目標(biāo)考核和述職相結(jié)合的方式n 考核以任務(wù)績效指標(biāo)（ KPI，建議權(quán)重為 80％～ 90％）和述職評分（建議權(quán)重為 10％～ 20％）相結(jié)合n 年初簽訂經(jīng)營責(zé)任書，年末向董事會進(jìn)行述職n 公司總體的盈利水平n 公司的資本回報水平n 對公司核心能力的培養(yǎng)n 具體考核指標(biāo)參見附錄有關(guān)內(nèi)容總經(jīng)理副總經(jīng)理總工程師考核形式和方法考核對象 考核重點財務(wù)總監(jiān)n 采用考核（任期目標(biāo)、年度目標(biāo)以及季度分解目標(biāo)）與述職（以年度述職為主，月度述職做為參考）相結(jié)合的方式n 考核指標(biāo)以任務(wù)績效指標(biāo)（ KPI， 建議權(quán)重為 70％～ 80％ ）和 述職評分（建議權(quán)重為 20％～ 30％）相結(jié)合n 年初簽訂經(jīng)營責(zé)任書，年末向董事會和總經(jīng)理述職n 任期內(nèi)履行分管職責(zé)的完成質(zhì)量和效率n 對下屬職能部門有關(guān)人員的管理成效n 對分管職責(zé)范圍內(nèi)的成本費用控制n 具體考核指標(biāo)參見附錄有關(guān)內(nèi)容董事會秘書— 6 —北大縱橫董事會章程規(guī)定高管成員考核（二）總經(jīng)理副總經(jīng)理總工程師KPI指標(biāo)考核人 考核時間 考核結(jié)果的使用董事會董事會、總經(jīng)理考核對象財務(wù)總監(jiān) 任期結(jié)束時、每年的財政年度結(jié)束時和季度結(jié)束n 年度考核結(jié)果與績效年薪和長期激勵掛鉤；n 任期內(nèi)考核結(jié)果與長期激勵掛鉤任期末和每年末董事會秘書— 7 —北大縱橫董事會章程規(guī)定高管成員考核（三）年度考核評分 60及以下 （ 60， 80] （ 80， 90] （ 90， 100） 100 （ 100， 110] （ 110， 120]年度考核系數(shù) 1 三、年度考核評分 ＝（ KPI指標(biāo) 1得分 權(quán)重 1＋ KPI指標(biāo) 2得分 權(quán)重 2＋ ＋ KPI指標(biāo) n得分 權(quán)重 n） ＋ 年度述職評分 權(quán)重說明： 100％； ，在年初簽訂的經(jīng)營責(zé)任書中予以確定，一經(jīng)確定當(dāng)年不得進(jìn)行調(diào)整； 。說明：月度考核評分參照附錄中高管人員考核指標(biāo)得分計算方法計算，由于選取的考核指標(biāo)存在最高值為 120分的情況，因此月度考核評分最高值設(shè)定為 120分，不設(shè)下限。n 雙方協(xié)議最終由公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)生效。當(dāng)年出色完成經(jīng)營目標(biāo)者，結(jié)合考慮當(dāng)年公司資產(chǎn)狀況，并綜合考慮公司發(fā)展、外部環(huán)境變化等因素基礎(chǔ)上，由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會討論批準(zhǔn)，可晉升一檔；業(yè)績不佳者，由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會討論批準(zhǔn)，可降低一
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