企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊(cè)的制定及法律風(fēng)險(xiǎn)防范-wenkub
2023-03-13 17:01:37 本頁面
【正文】 同約定的 ， 人民法院應(yīng)予支持 。 廣義的企業(yè)規(guī)章制度 狹義的企業(yè)規(guī)章制度 法律地位： 《 勞動(dòng)法 》 第 4條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度 ， 保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) 。另，科技公司沒有為吳某繳交 2023年 5月的社會(huì)保險(xiǎn)。 2023年 6月 16日，科技公司辭退吳某，其理由就是：吳某在公司內(nèi)部交流系統(tǒng)散布不利于公司的言論，并帶私人電腦進(jìn)入公司辦公區(qū)域。企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊(cè)的制訂及相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 主講人：蘇雪石 第一節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度概述 一 、 引言 【 案例 】 吳某于 2023年 1月 21日入職科技公司，從事軟件和數(shù)碼產(chǎn)品的開發(fā)工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至 2023年 1月 1日止。 科技公司提供了 《 保密制度 》 、 《 員工保密合同 》 證明吳某違反了其相關(guān)規(guī)定。 2023年 6月 22日，吳某不服科技公司的辭退決定向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求科技公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 25條：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職 、營(yíng)私舞弊 ， 對(duì)用人單位利益造成重大損害的 ，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 。 2023年 1月 1日起生效的 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第 4條： “ 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 ” 三 、 企業(yè)規(guī)章制度的要求 （ 一 ） 內(nèi)容合法 【 案例 】 陳某于 2023年 8月 2日入職實(shí)業(yè)公司 ， 任文員 ， 從事銷售工作的后臺(tái)管理工作 。 實(shí)業(yè)公司的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定 ， 產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資 ， 因此實(shí)業(yè)公司按2100元 /月的標(biāo)準(zhǔn)支付了陳某 2023年 6月 1日至 8月 31日的產(chǎn)假工資 。 幾種常見的規(guī)定是否違法 ？ （ 1） 不繳社會(huì)保險(xiǎn)直接給予員工社保費(fèi)； （ 2） 周六上班不另支付加班工資； （ 3） 停工不發(fā)工資； （ 4） 加班工資按照基本工資 （ 或最低工資 ） 的法定倍數(shù)計(jì)算； …… 合法性與合理性 合法性問題是規(guī)章制度生效的法定條件 。 2023年 4月 12日 ，客運(yùn)公司作出給予李某經(jīng)濟(jì)處罰 1500元 、 辭退李某的決定 ， 其理由是：李某在 2023年 3月 8日長(zhǎng)途客運(yùn)跟車中 ， 私自接運(yùn)貨物 ， 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 。 客運(yùn)公司主張是在雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)放了 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 給李某 ， 但沒有提供證據(jù)證明李某有簽領(lǐng) 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 或有將 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 向員工進(jìn)行過公示 。 如何向員工進(jìn)行公示 ， 如何舉證 ？ 公示就是讓制訂的規(guī)章制度為員工所知曉 。 2023年 7月 24日甲因考取研究生向 A公司提出辭職申請(qǐng)。其于 1999年參加工作，于 2023年 7月 24日提出辭職，按此規(guī)定計(jì)算應(yīng)向 A公司交納違約金 9000元。要求按本人解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的工資總額計(jì)算支付違約金9000元，并要求 A公司退還本人檔案、辦理離職手續(xù)。 四、企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行 嚴(yán)格依照規(guī)章制度來執(zhí)行 ， 規(guī)范管理 、樹立權(quán)威 人力資源部門要跟進(jìn)檢查 ， 及時(shí)修正相關(guān)內(nèi)容 制度面前人人平等 ， 公正執(zhí)法 以人為本 ， 在體現(xiàn)制度關(guān)懷的同時(shí) ，要體現(xiàn)人文關(guān)懷 ， 塑造良好的企業(yè)文化氛圍 第二節(jié) 人事管理制度 錄用通知的效力 【 案例 】 鄧某于 2023年 2月 9日入職電源公司 ， 任亞洲區(qū)采購部經(jīng)理 。電源公司以鄧某的工作表現(xiàn)明顯不足以使其參加表現(xiàn)評(píng)估程序?yàn)橛?，沒有對(duì)鄧某進(jìn)行表現(xiàn)評(píng)估，也就沒有支付鄧某 2023財(cái)政年度獎(jiǎng)金。 就業(yè)擔(dān)保的問題 物的就業(yè)擔(dān)保是現(xiàn)行法律明確禁止的行為 。 處理時(shí)限 勞動(dòng)法并無明確規(guī)定 ， 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》第 20條規(guī)定：審批職工處分的時(shí)間 ， 從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起 ， 開除處分不得超過 5個(gè)月 、其他處分不得超過 3個(gè)月 。 四、考勤制度 選擇合適的考勤方式 常見的考勤方式：登記考勤 、 打卡考勤 、 電腦考勤 、 攝像考勤 、 指紋考勤等 。 勞動(dòng)者提前 30日通知的義務(wù) 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知用人單位 （ 《 勞動(dòng)法 》 第 31條 ） 。 勞動(dòng)者違約離職的法律責(zé)任 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位下列損失： （ 1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)
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