企業(yè)裁員案例分析及技巧-wenkub
2023-03-13 17:00:31 本頁面
【正文】 全體職工說明下列情況： （一）企業(yè)出現(xiàn)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定的具體情形、產生的原因，并提供有關生產經營狀況資料或者相關證明； （二）所出現(xiàn)的情形對企業(yè)生產經營的影響程度、影響范圍（部門、崗位等情況）； （三）企業(yè)已經采取的減少裁員的措施。 有些值得我們 HR深思的是？？ 裁員的分類 一、裁員分類 經濟性裁員 問題 裁員中常見的問題？ 經濟性裁員時，應該先易后難，還是先難后易？ 日常人力資源優(yōu)化時，應當裁試用期或年限短的，還是裁年限長的？ 日常人力資源優(yōu)化 核心問題： 優(yōu)化目標？？？ 實現(xiàn)路徑：工作分類是關鍵 工作分類：創(chuàng)新型工作 日常重復型工作 （重點） 日常重復型工作類裁員的重點： 年限長、工資高 、 易替代？ 企業(yè)解除合同的合規(guī)性要求 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 勞動者被依法追究刑事責任的； 企業(yè)解除合同 勞動者患病或者非因工負傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的； 1用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 1用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的； 1企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 1其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。中國勞工通訊是一家總部位于香港的勞動者權利組織。 諷刺的是，更堅實的法律基礎卻讓工人與政府均陷入新的兩難境地。 2023年開始實施的勞動合同法強化了對員工的保護，包括提供更好的遣散費。 原因 薪資爆炸性增長 世界上其他國家很少出現(xiàn)中國勞動者近些年經歷的這種薪資爆炸性增長。 簡介 申浩 簡介 INTRODUCTION 課程安排 第一部分 裁員的分類 第二部分 裁員合規(guī)性要求 第三部分 裁員的操作過程方法 第四部分 特殊員工的裁員方法 第五部分 裁員過程中的突發(fā)事件處理 企業(yè)內部員工關系破裂 案例 ：廣東東莞 2023年 4月 5日發(fā)生的工人罷工事件引發(fā)中外媒體關注。全國第一批同時具有專利、商標雙重代理資質的律師事務所。 以知識產權、法律風險管理和法律培訓為龍頭業(yè)務，以法人治理結構、采購供應鏈管理、人力資源管理、信用管理、財稅管理、資本市場與證券、投融資、房地產等為主要業(yè)務。據(jù)央視報道，東莞最大鞋廠 ——裕元鞋廠幾千名員工因質疑廠方以臨時工標準為工作十多年的員工購買社保，與員工簽訂無效勞動合同等欺瞞行為進行抗議。根據(jù)瑞銀的數(shù)據(jù)，自 2023年以來，官方公布的平均最低工資已增加兩倍多，達到每月約 1300元 (210美
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