【正文】 名氣因此響遍全國。 ? 勞動法上所講的規(guī)章制度 僅指企業(yè)勞動規(guī)章制度，即企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)結(jié)合企業(yè)自身特點制定的，明確勞動條件、調(diào)整勞動關系、規(guī)范勞動關系當事人行為的各種規(guī)則、規(guī)定、規(guī)范、規(guī)程、標準、紀律等制度的總稱。 ? 裁判案件的依據(jù)： 規(guī)章制度具有法律效力，可以作為勞動仲裁和法院裁判案件的依據(jù)。 ? 2023年 1月李某參加了該公司召開的例會，會議提出修改公司規(guī)章制度并在2023年實行新的業(yè)務提成辦法。 ? 請問，該案應以什么標準結(jié)算提成？ 案例二 ? 秦某系某公司區(qū)域銷售經(jīng)理，勞動合同約定月薪為底薪 3000元 +銷售提成 5%。雙方協(xié)商不成。 2023年 9月 8日，公司召開職工代表大會，通過“不允許乘坐黑車，違者以開除論處”的決議，以制止職工乘坐不安全的黑車上下班。 ? 問：該案中公司是否可以依據(jù)規(guī)定解除勞動合同？ 法律是管理的邊界，你需要知道界限在哪里 ? 原告小張、小王都是十幾年前就進入某五星級飯店工作的老員工，都與五星級飯店簽訂了無固定期限的勞動合同。 ? 小張、小王認為，自己在當班期間因感饑餓，路經(jīng)廚房時進去拿了兩個蘋果充饑，而蘋果價值較低，不構成偷竊，飯店所做違紀辭退處理，處罰明顯過重。 兩個蘋果引發(fā)的糾紛 案例 員工在一年內(nèi)受到兩次書面警告，予以辭退。 案例：某公司規(guī)章制度制定流程 沒有建立工會的單位，民主程序如何完成？ ? 選擇一 ：全體員工參與討論 → 不現(xiàn)實！ 選擇二 ：員工代表參與討論 → 員工代表如何產(chǎn)生？ 一年中連續(xù)曠工 5天或累計曠工 10天的屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為。 2023年 11月 3日，公司以賴某嚴重違反公司 《 員工手冊 》 和 《 禁止濫用酒精和藥物備忘錄 》 規(guī)定為由，決定單方解除勞動合同。 ? 法院認為， 用人單位制定、修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 ，且應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 規(guī)章制度的公示或告知程序（ 1） 規(guī)章制度作為勞動合同附件法 公告欄法 （舉證困難，證明力弱） 電子類證據(jù)， 取證困難 電子郵件發(fā)送法 局域網(wǎng)公告法 存在較大風險的告知方法 會為制度修訂帶來很大麻煩 規(guī)章制度的公示或告知程序（ 2） 層層培訓法 （培訓時間、地點、參會人員、培訓內(nèi)容、與會人員簽到） 訴訟風險較小告知方法 考試法 制度傳閱或分發(fā)法 會議傳達法 簽收法 員工手冊發(fā)放法 （要有員工簽領確認） 保留員工簽名 （開卷或閉卷，保留試卷） （會議時間、地點、內(nèi)容， 與會人員簽到） （保留員工簽名） 技術要求 ? 語言準確 ? 邏輯嚴密 ? 責任明確 ? 靈活開放 案例 ? 某公司發(fā)現(xiàn)員工黃某擅自篡改了考勤資料，而 《 員工手冊》 中的規(guī)定： “ 員工 私自涂改考勤記錄或其他資料的，公司可以給予警告、記過、記大過或解除勞動合同處理。原因是公司發(fā)給小王的《 員工手冊 》 中有規(guī)定，上班期間打電腦游戲?qū)儆诮沟男袨椤? (四 )用人單位的 規(guī)章制度 違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 第 46條 :有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法 第 38條 規(guī)定解除勞動合同的； …… 。 8月 15日，體檢報告，結(jié)論為：左腎結(jié)石。至起訴時，周仍處于無業(yè)狀態(tài)。腎功能異常范圍模糊，被告作為提供該標準格式文本的一方，在對文本內(nèi)容存在兩種以上理解時，理應作出對其不利的解釋；而且，被告未提供權威的醫(yī)療機構意見來證明原告體質(zhì)確無法承受其崗位要求，應推定結(jié)石不屬于職業(yè)障礙的范圍。案件受理費 733元，減半收取 ，由原、被告各半負擔。 ? 案例 2：某服飾公司招聘一營銷總監(jiān)，入職時曾填寫 2023－ 2023年在溫州某知名服飾公司擔任銷售總監(jiān)。在試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)張某不符合要求，要求張某辭職。公司申請仲裁，以劉某欺詐為由，要求確認勞動關系無效。 勞動合同管理制度重整要點 ? 勞動合同簽訂對象 ? 勞動合同簽訂時間 ? 勞動合同簽訂要求及不簽訂勞動合同的責任 ? 調(diào)崗、調(diào)薪的情形、程序 ? 勞動合同續(xù)簽評估及續(xù)簽時間要求 ? 勞動合同保管規(guī)定（一式多份，分別保管） 考勤制度重整要點 ? 上班時間、休息時間 ? 考勤對象和考勤方式 ? 遲到、早退、曠工的界定 ? 遲到、早退、曠工次數(shù)的限制 ? 違反考勤制度的處罰措施 案例 1 ? 林某是某某服飾有限公司員工，雙方于 2023年 4月簽訂了一份為期三年的勞動合同。于是，他利用其職務之便，獲得自身的出勤記錄，并擅自在出勤記錄上加蓋了公章。在計算具體天數(shù)時，應扣除休息日和法定休假日。這個按規(guī)定超過仲裁時效了吧？ 網(wǎng)友咨詢 ? Andrew 20:22:20 ? 石律師 您好 想請教您一個關于勞動合同方面的問題 公司員工經(jīng)常性請假 隔個三五天就請假這樣的話 公司可以直接辭退員工么 是否存在法律風險啊 ? 石先廣律師 21:19:58 ? 請什么假 ? Andrew 21:20:13 ? 事假 ? 石先廣律師 21:20:28 ? 公司批準了，算事假了，就不能辭退了 ? Andrew 21:21:13 ? 這里有一個問題 就是 公司員工手冊規(guī)定請假超過十五天 可以解除合同 但是該員工請事假近百天 公司又批準了；現(xiàn)在跟員工又有點矛盾 所以要辭退，我想問的是：公司對員工請事假超過十五天可以辭退員工 這點不違法對吧 ? 石先廣律師 21:21:31 ? 違法的 ? Andrew 21:22:39 ? 為什么啊 網(wǎng)友咨詢 ? 石先廣律師 21:22:49 ? 事假你們批準的，怎么能作為違紀；超過 15天你們不批，就可以了，算曠工，超過你們制度規(guī)定的