招聘管理與甄選面試技巧-wenkub
2023-03-08 23:04:03 本頁(yè)面
【正文】 讓面試人和應(yīng)聘人切入面試話題，獲取基本信息。掌柜的有個(gè)脾氣，比他高的都不用！ 武大郎開(kāi)店任職者的冰山模型行為表現(xiàn)知識(shí)（ K） 專業(yè)技能（ S）綜合能力（ A）職業(yè)素質(zhì)（ C）確定招聘的維度? 所謂面試維度，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是需要考核候選人哪些主要方面的內(nèi)容；? 一個(gè)人對(duì)應(yīng)聘崗位而言最重要的是其 KSA和 PMV（知識(shí)、技能、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀），多數(shù)企業(yè)通常比較重視知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)，卻容易忽略非常重要的綜合能力與個(gè)性、價(jià)值觀。面試場(chǎng)地選擇? 選擇的基本原則– 獨(dú)立的，安靜的、光線充足的房間– 無(wú)人員走動(dòng)及電話等干擾因素– 讓面試人與應(yīng)聘人均感到舒服– 適當(dāng)寬松，不讓人感到壓抑– 面試人的臺(tái)面方便書(shū)寫(xiě)面試團(tuán)的組成? 一般面試團(tuán)由人力資源部負(fù)責(zé)人與專業(yè)人員、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及公司負(fù)責(zé)人組織，一般不少于 人，也不宜超過(guò) 人。招聘管理與甄選面試技巧主講人：彭榮模目 錄I. 結(jié)構(gòu)化面試的流程及前期準(zhǔn)備II. 明確招人的標(biāo)準(zhǔn)III. 如何有效識(shí)別和篩選簡(jiǎn)歷IV. 面試經(jīng)典問(wèn)題類別及實(shí)施技巧V. 面試過(guò)程控制及常見(jiàn)誤區(qū)VI. PDP人才測(cè)評(píng)技術(shù)簡(jiǎn)介（備用）Ⅰ 、 結(jié)構(gòu)化面試的流程及前期準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化面試的結(jié)構(gòu)性1. 面試考核要素（工作分析）結(jié)構(gòu)化，并作為評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)；2. 面試試題（內(nèi)容、種類、編制）的結(jié)構(gòu)化，不同類型的題目與測(cè)評(píng)要素相對(duì)應(yīng)；3. 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化（要素得分、所占比重、總分、考定評(píng)語(yǔ)，與其他測(cè)評(píng)工具的得分的合成，有一定比率）；4. 組建面試考官、監(jiān)督員及考務(wù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)化；5. 選擇與布置考場(chǎng)結(jié)構(gòu)化；6. 具體操作步驟結(jié)構(gòu)化； 行為邏輯面試流程確定招聘崗位、培訓(xùn)面試人員制作面試手冊(cè)行為邏輯面試面試評(píng)估簡(jiǎn)歷篩選、專業(yè)測(cè)試錄用決策面試官的培訓(xùn)與認(rèn)證? 為嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，任何參與招聘、面試過(guò)程的人員都應(yīng)接受正式的招聘面試培訓(xùn)? 培訓(xùn)內(nèi)容包括招聘面試的流程、技術(shù)方法與使用工具，面試人員職責(zé)及分工、必須注意的事項(xiàng)等等? 對(duì)培訓(xùn)合格的人員頒發(fā)招聘面試資格認(rèn)證
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