如何維持團隊穩(wěn)定性和凝聚力-wenkub
2023-03-08 16:28:02 本頁面
【正文】 如何 激勵 小張？ 激勵方法： ? 明確銷售目標和工作 標準 ? 計劃和確定每日行動 計劃 ? 培訓增強知識和技能 ? 檢查監(jiān)督 ? 給予幫助 /反饋 步驟二、因材施教 1. 幫助顧問制定每天的 銷售 目標，以及完成銷售目標每天要賣多少支黃金單品。 充滿 熱情和期待，但缺乏經(jīng)驗和技能 。 ? 有過不錯的業(yè)績，后期變得懶散，不盯緊就會完不成任務。 銷售目標的管理 者 (offtake) 店內 團隊 的管理 者 (ISA onjob) MEP執(zhí)行者 分銷、貨架、助銷 DSM執(zhí)行者 R1 R2 R3 R4 SPOC/ISA的角色 (KPI) 在對一個 共同目標 的承諾下，為取得出色的成果而團結協(xié)作的一群人 。 ? 一個優(yōu)良的素質是根本、是關鍵。 指 使人 或 物 聚集 到一起的力量折疊。 何為團隊凝聚力？ ? 所謂團隊凝聚力就是一個團隊具有的優(yōu)良素質所形成的吸引力。直接決定了群體成員之間相互吸引，并愿意留在群體中的程度。 你了解你的領導和隊員嗎 ? ? 最強的一項能力 ? 最近一次成就 (工作或家庭 ) ? 非常希望可以改善的一項習慣 ? 最討厭的食物 ? 最討厭的事情 ? 最欣賞哪一項特質 團隊的發(fā)展階段 成立 動蕩 穩(wěn)定 高產 1 2 3 4 時 間 管理技能不斷變化 非凝聚力的團隊 有凝聚力的團隊 ? 團隊 沒有 獨特的特點 ? 有話不說 ? 不同的動機使大家行為不同 ? 成員間的反饋比較尖銳 ? 團隊任務很難完成 ? 創(chuàng)造性的團隊 ? 對小組忠實 ? 高度歸屬感 ? 團結一致 ,士氣高昂 ? 互相接受、包容 ? 團隊任務容易完成 團隊特征 ? 不信任 ? 半信半疑 ? 憂慮 ? 避免沖突 ?有壓力 ? 沮喪 ? 反抗 ? 不信任 ? 冷淡 ? 信任 ? 理解 ? 榮譽感 ? 精力充沛 典型情緒 ? 創(chuàng)造性 ? 歸屬感 ? 親密 ? 默契 你在店內經(jīng)常遇到 哪些 人員管理難題 討論 及分享： ？ 目錄 一. 什么是團隊的穩(wěn)定性及凝聚力 二. 如何成功維持團隊的穩(wěn)定性及凝聚力 你是否有過這樣
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