人力資源管理本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì)-wenkub
2022-11-28 06:29:02 本頁(yè)面
【正文】 ountermeasures Abstract China’s labor dispatch the rapid development. These played a positive role in solving the reemployment of laidoff workers, and promote the orderly flow of rural labor force provinces and cities, to meet the needs of different types of enterprises. However, due to the dispatch employment is not a long time in China’s development, appropriate laws and regulations is basically blank, so there are many issues that must be research and practice. Key words： The dispatch Labor relations Labor contract law II 目 錄 序言 ....................................................... 1 一、勞務(wù)派遣的概念 ......................................... 1 二、勞務(wù)派遣的發(fā)展現(xiàn)狀 ...................................... 2 （一）從地區(qū)和規(guī)模上看 ...................................... 2 （二）分布行業(yè) 較廣 ......................................... 2 （三）從派遣對(duì)象情況看 ...................................... 2 （四）從經(jīng)營(yíng)單位情況看 ...................................... 3 三、勞務(wù)派遣在運(yùn)作中暴露出以下幾個(gè)方面的問題 ................. 3 （一）勞務(wù)派遣用工泛濫 ...................................... 3 （二 ） 勞務(wù)派遣單位良莠不齊 ,專業(yè)化水平低，服務(wù)質(zhì)量參差不齊 .... 4 （三）被派遣勞動(dòng)者與正式職工的差別待遇 ....................... 4 四、勞務(wù)派遣存在問題的主要原因 .............................. 5 （一）立法上沒有明確和嚴(yán)格的許可和審批制度、設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)和條件 .... 5 （二）雇傭與用工分離導(dǎo)致被派遣工與正式職工的差別待遇 .......... 6 （三）勞務(wù)派遣自身的優(yōu)勢(shì)導(dǎo)致企業(yè)濫用派遣員工 ................. 6 五、規(guī)范勞務(wù)派遣用工的建議 .................................. 7 （一）完善《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣制度的相關(guān)規(guī)定 ............ 7 （二）明確勞務(wù)派遣的適用范圍 ................................ 7 （三）明確勞務(wù)派遣中三方權(quán)利和責(zé)任 ........................... 8 （四）完善對(duì)派遣員工的激勵(lì)機(jī)制 .............................. 8 結(jié)論 ....................................................... 9 參考文獻(xiàn) .................................................. 10 1 序 言 勞務(wù)派遣用工形式是人力資源管理的重要組成部分。 一、勞務(wù)派遣的概念 2020年 6月 29日 ,第 10屆全國(guó)人大常委會(huì)第 28 次會(huì)議正式通過的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 (2020 年 1 月 1 日起施行 ) 中也使用了 “勞務(wù)派遣 ”。企業(yè)在擁有對(duì)員工勞動(dòng)的使用權(quán)與處分權(quán)的同時(shí) ,還須承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的雇主責(zé)任 ,并負(fù)責(zé)從員工招聘到員工離職過程中的所有管理工作。派遣機(jī)構(gòu)享有對(duì)員工勞動(dòng)的處分權(quán) ,負(fù)責(zé)員工的招聘培訓(xùn)、檔案管理、工資發(fā)放、保險(xiǎn)繳納等日常管理工作 ,并承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中的雇 主責(zé)任。目前已經(jīng)開展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要有北京、天津、上海、浙江、江蘇、廣東、陜西等地。全國(guó)各地經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的有資質(zhì)從事人才租賃、勞務(wù)派遣的企業(yè)發(fā)展的速度很快，勞務(wù)派遣的人數(shù)也在迅速的擴(kuò)大。包括各類企業(yè)和學(xué)校、醫(yī)院、銀行、電力、鐵路運(yùn)輸和事業(yè)單位，涉及的職業(yè)、崗位門類齊全，甚至一些黨政機(jī)關(guān)及其所屬的事業(yè)單位也在大批量使用勞務(wù)派遣工。 （三）從派遣對(duì)象情況看 通過對(duì)某人力資源公司過去三年派遣人員的分 析表明以勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員以城鎮(zhèn)失業(yè)人員、外來勞動(dòng)力、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及專門人才為主。但由于在立法和實(shí)踐上，勞務(wù)派遣公司的成立和經(jīng)營(yíng)得不到有效的監(jiān)督，使得形形色色的勞務(wù)派遣單位像雨后春筍般涌現(xiàn)出來，出現(xiàn)資質(zhì)良莠不齊的現(xiàn)象。 三、勞務(wù)派遣在運(yùn)作中暴露出以下幾個(gè)方面的問題： （一）勞務(wù)派遣用工泛濫 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定： “勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但抽象和模糊的概述，操作起來仍然容易出現(xiàn)理解偏差。許多企事業(yè)單位出于規(guī)避雇主責(zé)任、降低勞動(dòng)成本，追求利潤(rùn)最大化需 要，紛紛采用各種方法置換正式職工身份，將原應(yīng)續(xù)簽合同的職工改為派遣勞動(dòng)者，甚至采用逆向派遣，將原正式職工改為被派遣勞動(dòng)者，或大規(guī)模裁員空出工作崗位，大量使用被派遣勞動(dòng)者。盡管部分派遣企業(yè)提供員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、
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