【正文】 58頁(yè)－ 62頁(yè) 63頁(yè)－ 67頁(yè) 4 集團(tuán)總覽 集團(tuán)簡(jiǎn)介 發(fā)展歷程 品牌文化 合作伙伴 組織架構(gòu) 5 集團(tuán)簡(jiǎn)介 6 公司的發(fā)展歷程 2023. 4 2023. 9 2023. 9 2023. 5 1998 2023 2023 2023 2023. 2 2023. 2 2023. 7 2023. 6 1997 7 品牌文化 品牌標(biāo)志詮釋?zhuān)? 中英文合成的品牌標(biāo)志，專(zhuān)色視覺(jué)，科技藍(lán)調(diào)， ,取自， ,意為成功、合作共贏；品牌標(biāo)志蘊(yùn)含豐富的表現(xiàn)力，具有領(lǐng)先時(shí)代、銳意進(jìn)取、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、凝聚、專(zhuān)誠(chéng)的審美寓意。 表達(dá)了集團(tuán)將充分追求卓越理念、科學(xué)創(chuàng)造、以人為本、回報(bào)社會(huì)，以矢志不移、鍥而不舍的開(kāi)拓精神，讓社會(huì)公眾共享創(chuàng)新成果，努力實(shí)現(xiàn)回報(bào)客戶與投資者，關(guān)注員工利益。 服務(wù)：我們深信卓越的服務(wù)能夠創(chuàng)造價(jià)值，客戶滿意是我們的最高目標(biāo)。 16 部門(mén)主要職能介紹 審計(jì)部 職責(zé) 審計(jì)：健全、完善公司內(nèi)部控制系統(tǒng)，開(kāi)展財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)審計(jì)，提交審計(jì)報(bào)告，監(jiān)督、評(píng)價(jià)公司管理制度、審計(jì)整改建議的執(zhí)行情況，提出處理意見(jiàn) 監(jiān)察：接待來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪，監(jiān)督檢查涉權(quán)敏感崗位，協(xié)助查辦違法案件 財(cái)務(wù)部 職責(zé) 預(yù)算管理：健全、完善財(cái)務(wù)預(yù)算管理體系，監(jiān)督、控制、考核預(yù)算執(zhí)行情況，分析經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告； 資金管理：調(diào)度安排公司資金使用； 會(huì)計(jì)管理：制定核算標(biāo)準(zhǔn)和要求，進(jìn)行各種內(nèi)部核算； 成本管理：建立健全成本管理體系，審核、控制公司各項(xiàng)成本費(fèi)用； 稅務(wù)籌劃：控制公司稅務(wù)成本，合理避稅； 采購(gòu)管理：編制采購(gòu)計(jì)劃，進(jìn)行采購(gòu)進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制以及合作單位關(guān)系管理 融資投資：處理銀行事務(wù)，參與對(duì)公司的投資項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析 17 部門(mén)主要職能介紹 企劃部 職責(zé) 戰(zhàn)略管理：健全、完善公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃管理體系，組織修訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃； 項(xiàng)目管理：組織開(kāi)展投資項(xiàng)目可行性研究，控制項(xiàng)目過(guò)程、評(píng)價(jià)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)； 行業(yè)研究：關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，收集行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、宏觀政策等方面的信息，提交研究報(bào)告 信息技術(shù)部 職責(zé) 信息規(guī)劃：規(guī)劃信息化建設(shè)，提高公司信息管理水平 運(yùn)行維護(hù)：維護(hù)和升級(jí)信息系統(tǒng)，保障內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行； 技術(shù)培訓(xùn)：組織信息系統(tǒng)使用培訓(xùn) 物流部 職責(zé) 倉(cāng)儲(chǔ)管理：合理規(guī)劃公司倉(cāng)儲(chǔ)安排，規(guī)范出入庫(kù)管理，提高倉(cāng)儲(chǔ)管理水平 配送管理：為業(yè)務(wù)部門(mén)提供物流服務(wù)，有效控制物流費(fèi)用，提高配送效率，管理外部物流服務(wù)提供商； 統(tǒng)計(jì)分析：收集、整理、分析公司物流相關(guān)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù) ，定期提交物流分析報(bào)告 18 部門(mén)主要職能介紹 市場(chǎng)部 職責(zé) 營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃：制定公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，做好營(yíng)銷(xiāo)預(yù)測(cè)和營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算； 品牌管理：統(tǒng)一管理公司的品牌營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，組織實(shí)施公司品牌推廣活動(dòng)，為事業(yè)部、平臺(tái)的品牌推廣提供指導(dǎo)、支持； 市場(chǎng)研究：開(kāi)展行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶等市場(chǎng)研究； 業(yè)務(wù)分析：收集、整理、分析業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，評(píng)估業(yè)務(wù)部門(mén)的銷(xiāo)售策略、政策的執(zhí)行情況，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供支持； 市場(chǎng)監(jiān)督：規(guī)范市場(chǎng)管理，維護(hù)市場(chǎng)秩序，及時(shí)查處公司、客戶的違規(guī)行為。 20 部門(mén)主要職能介紹 大客戶部 職責(zé) 業(yè)務(wù)計(jì)劃：制定年度全國(guó)大客戶的發(fā)展戰(zhàn)略，編制大客戶業(yè)務(wù)計(jì)劃； 客戶管理：確定目標(biāo)客戶，客戶需求管理，客戶關(guān)系管理，客戶檔案管理； 零售管理：管理、支持全國(guó)零售項(xiàng)目，包括零售項(xiàng)目的計(jì)劃、開(kāi)發(fā)、組織、控制； 價(jià)格管理：協(xié)助事業(yè)部建立零售價(jià)格體系，維護(hù)市場(chǎng)零售價(jià)格。 24 入職手續(xù)辦理流程（總部） 人力資源部 入職 三天前 辦理入職手續(xù) 附件包括：《入職歡迎信》、《員工信息登記表》 員工所在部門(mén) 入職當(dāng)天 收到入職歡迎信 人力資源部核準(zhǔn)您資料的真實(shí)性、發(fā)放資料《員工入職手冊(cè)》、開(kāi)通郵箱、辦理宿舍入住手續(xù)（符合入住條件的員工）等 進(jìn)入部門(mén) 部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)和你討論工作安排、介紹你的入職引導(dǎo)人 入職 一月內(nèi) 簽訂勞動(dòng)合同 人力資源部協(xié)助部門(mén)與員工簽訂《勞動(dòng)合同》、購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)、組織員工參加入職培訓(xùn)考試、面談等 備注：入職引導(dǎo)人是部門(mén)安排負(fù)責(zé)引導(dǎo)你了解公司、部門(mén)，盡快融入公司工作和生活環(huán)境，指導(dǎo)你熟悉新工作中的流程、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，保證盡快獨(dú)立開(kāi)展工作。 福利標(biāo)準(zhǔn) 新入職員工在試用期內(nèi)享有與公司正式員工同樣的福利待遇，需要年度累積的福利除外。 27 員工培訓(xùn)和發(fā)展 員工職業(yè)規(guī)劃 員工素質(zhì)模型 員工的培訓(xùn)機(jī)會(huì) 外派培訓(xùn)的管理 28 員工職業(yè)規(guī)劃 當(dāng)你進(jìn)入時(shí)，我們準(zhǔn)備了一些員工職業(yè)發(fā)展的框架和思路，準(zhǔn)備和你一起規(guī)劃你在的發(fā)展之路，以便你得到更高、更快的發(fā)展和空間。 34 培訓(xùn)機(jī)會(huì) 我們將會(huì)陸續(xù)推出以下培訓(xùn)機(jī)會(huì)給你 交叉培訓(xùn) 為了使員工的工作豐富化，加強(qiáng)各部門(mén)直接的支持，提升員工的綜合技能，我們會(huì)根據(jù)情況提供交叉培訓(xùn)機(jī)會(huì)給你 部門(mén)培訓(xùn) 公司將逐步完善部門(mén)的日常培訓(xùn)管理，規(guī)劃部門(mén)內(nèi)部和分公司內(nèi)部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，加強(qiáng)你與同事之間的學(xué)習(xí)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，連續(xù)休假時(shí)，星期六、星期日計(jì)入年休假的假期。 39 假 期 產(chǎn)假（有薪假期） 女員工生育，產(chǎn)假為 90天（其中產(chǎn)前休假 15天）。女員工在領(lǐng)取《準(zhǔn)生證》后方可懷孕、生育，杜絕生育計(jì)劃外第二胎； 女員工流產(chǎn)、計(jì)劃生育假按照部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)當(dāng)?shù)氐呐毠けＷo(hù)規(guī)定和生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定向人力資源部及時(shí)申請(qǐng)相關(guān)待遇。病假為有薪假期，給予員工日工資的 50％；病假超過(guò)一個(gè)月以上者，給予月工資的 20％，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80％；超