【總結(jié)】?jī)?nèi)部控制制度一、中心公司內(nèi)部控制目的與內(nèi)容(一)內(nèi)部控制主要是為了?保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)?提高經(jīng)營(yíng)效率?堅(jiān)持既定管理方針而采用的組織計(jì)劃以及各種協(xié)調(diào)方法和措施(二)中心公司的內(nèi)部控制應(yīng)主要包括下述幾個(gè)內(nèi)容?人事控制?組織控制?財(cái)務(wù)控制?實(shí)物控制1(三)在設(shè)計(jì)與貫徹中心公司
2025-01-25 16:30
【總結(jié)】公司資本制度☆本章分為三節(jié):第一節(jié)公司資本的概念和意義第二節(jié)公司資本原則與資本形成制度第三節(jié)最低資本額制度第一節(jié)公司資本的概念和意義?☆本節(jié)包含四個(gè)問題:?一、公司資本的概念?二、公司資本的不同含義和形式?三、公司資本與相關(guān)概念?四、公司資本的法律意義
2025-01-12 21:58
【總結(jié)】第七章財(cái)務(wù)治理與財(cái)務(wù)管理體制學(xué)時(shí):6內(nèi)容:公司治理與財(cái)務(wù)治理、財(cái)務(wù)管理體制、財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)管理人員重點(diǎn):公司治理、財(cái)務(wù)治理、財(cái)務(wù)管理體制難點(diǎn):公司治理、財(cái)務(wù)治理?從管理的角度看,公司是將資源有效組織起來從事某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的載體;從政治的角度看,公司是一個(gè)多層次的實(shí)施管理與控制的官僚等級(jí)結(jié)構(gòu);從經(jīng)濟(jì)的角度看,公司是不同經(jīng)
2025-01-12 20:40
【總結(jié)】應(yīng)聘人員(實(shí)習(xí))登記表應(yīng)聘職位:期望薪金:一、基本情況姓名性別學(xué)歷婚否出生年月民族身高特長(zhǎng)畢業(yè)院校專業(yè)身份證號(hào)碼戶籍所在地聯(lián)系地址郵編住宅電話手機(jī)電子郵件興趣愛好
2025-05-31 22:27
【總結(jié)】第三章企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制?一、財(cái)務(wù)管理體制的涵義與特征?企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制是集團(tuán)總部為界定各方面財(cái)務(wù)管理的權(quán)責(zé)利關(guān)系,規(guī)范理財(cái)行為所確立的基本制度,簡(jiǎn)稱財(cái)務(wù)體制,包括財(cái)務(wù)組織制度、財(cái)務(wù)決策制度、財(cái)務(wù)控制制度三個(gè)主要方面。
2025-01-15 10:24
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632人事管理制度(討論稿)第一章總則第一條為使本公司的人事管理工作有章可循,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,調(diào)整雙方的勞動(dòng)關(guān)系,特制定本制度。第二條本公司的人事管理,除遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)外,悉依本制度辦理,與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。第三條本制度
2025-08-16 13:18
【總結(jié)】考勤管理制度值勤細(xì)則?(一)本公司值勤分為值日與值夜兩種,值日又分為星期例假值日與午休值班,悉依照本規(guī)則辦理。(二)本公司值日每次由職員一人,輪流值勤,值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行,但星期例假值日及午休值班,副經(jīng)理以上人員均免值勤。(三)星期例假值日時(shí)間,自上午9時(shí)起至下午17時(shí)止,午休值班時(shí)間以其中午休息時(shí)間為限。值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以
2025-04-12 00:49
【總結(jié)】薪酬管理制度員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則 第一條 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達(dá)到實(shí)行公平合理,簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的,特制訂本細(xì)則?! 〉诙l 凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應(yīng)依照本辦法辦理?! 〉谌龡l 本公司工資采用職務(wù)工資制,其體系如下(見圖1):工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 第一條 本公司有關(guān)各級(jí)職位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下:(見表1)
【總結(jié)】績(jī)效管理制度第一條目的為使公司對(duì)全體員工之工作成績(jī)、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度以及工作適任性等有客觀評(píng)價(jià),同時(shí)激勵(lì)和指導(dǎo)員工不斷改進(jìn)工作,促進(jìn)公司預(yù)期目標(biāo)的有效達(dá)成;并逐步形成以績(jī)效為中心的管理體系,最終實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略目標(biāo),特訂定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工。第三條績(jī)效考評(píng)原則一、公開原則:管理者要向被管理者明確說明績(jī)效管理的標(biāo)準(zhǔn)、程
2025-04-07 07:32
【總結(jié)】公共人事制度劉俊生編著第四章職務(wù)管理制度職務(wù)任免123職務(wù)變動(dòng)退出公職公共人事制度第一節(jié)職務(wù)任免一、國(guó)家主席、副主席的產(chǎn)生和罷免?國(guó)家主席、副主席經(jīng)全國(guó)人民代表大會(huì)主席團(tuán)提名候選人,并由全國(guó)人民代表大會(huì)選舉產(chǎn)生(由大會(huì)主席團(tuán)決定選舉方式)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定,
2025-01-12 21:25
【總結(jié)】實(shí)施崗位設(shè)置管理推進(jìn)人事制度改革武漢大學(xué)黃泰巖2023年7月湖南長(zhǎng)沙匯報(bào)內(nèi)容一.崗位設(shè)置管理的背景和意義二.崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容三.專業(yè)技術(shù)人員四.管理人員(職員)五.工勤人員六.崗位績(jī)效工資制度七.高校人事制度改革面臨的矛盾和主要問題
2025-02-15 19:22
【總結(jié)】 海關(guān)人員個(gè)人事跡 魏亮同志,男,28歲,預(yù)備黨員,大本學(xué)歷,現(xiàn)任天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)海關(guān)科員。2001年大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入天津開發(fā)區(qū)海關(guān)工作,多年來他滿懷對(duì)海關(guān)通關(guān)工作的赤誠(chéng)和熱愛,將聰明才智奉獻(xiàn)給海...
2025-01-17 05:17
【總結(jié)】管理結(jié)構(gòu)機(jī)密管理人員升遷計(jì)劃表由何職晉升或選擇職別第一優(yōu)先第二優(yōu)先第三優(yōu)先第四優(yōu)先晉升計(jì)點(diǎn)服務(wù)期限考績(jī)具備經(jīng)歷其他必要能力總經(jīng)理董監(jiān)事副總經(jīng)理15點(diǎn)以上5年以上甲等以上10年以上財(cái)務(wù)管理副總經(jīng)理廠長(zhǎng)業(yè)務(wù)經(jīng)理
2025-06-30 17:35
【總結(jié)】第一條爲(wèi)規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員,均稱爲(wèi)本公司職員。第四條本公司各級(jí)員工,均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定?!跗赣玫谝粭l本公司所需員工,一律公開條件,向社會(huì)招
2025-04-18 07:18
【總結(jié)】幼兒園人事制度管理 一、人事 1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)從事第二職業(yè)。 2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,服從學(xué)校分配。 3...
2025-04-02 01:30