【摘要】應(yīng)聘人員(實習)登記表應(yīng)聘職位:期望薪金:一、基本情況姓名性別學歷婚否出生年月民族身高特長畢業(yè)院校專業(yè)身份證號碼戶籍所在地聯(lián)系地址郵編住宅電話手機電子郵件興趣愛好
2025-05-31 22:27
【摘要】第三章企業(yè)集團財務(wù)管理體制?一、財務(wù)管理體制的涵義與特征?企業(yè)集團財務(wù)管理體制是集團總部為界定各方面財務(wù)管理的權(quán)責利關(guān)系,規(guī)范理財行為所確立的基本制度,簡稱財務(wù)體制,包括財務(wù)組織制度、財務(wù)決策制度、財務(wù)控制制度三個主要方面。
2025-01-15 10:24
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632人事管理制度(討論稿)第一章總則第一條為使本公司的人事管理工作有章可循,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,調(diào)整雙方的勞動關(guān)系,特制定本制度。第二條本公司的人事管理,除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外,悉依本制度辦理,與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。第三條本制度
2025-08-16 13:18
【摘要】考勤管理制度值勤細則?(一)本公司值勤分為值日與值夜兩種,值日又分為星期例假值日與午休值班,悉依照本規(guī)則辦理。(二)本公司值日每次由職員一人,輪流值勤,值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行,但星期例假值日及午休值班,副經(jīng)理以上人員均免值勤。(三)星期例假值日時間,自上午9時起至下午17時止,午休值班時間以其中午休息時間為限。值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以
2025-04-12 00:49
【摘要】薪酬管理制度員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則 第一條 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達到實行公平合理,簡單確切的工資管理辦法的目的,特制訂本細則?! 〉诙l 凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應(yīng)依照本辦法辦理?! 〉谌龡l 本公司工資采用職務(wù)工資制,其體系如下(見圖1):工資等級標準 第一條 本公司有關(guān)各級職位工資等級標準如下:(見表1)
【摘要】績效管理制度第一條目的為使公司對全體員工之工作成績、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度以及工作適任性等有客觀評價,同時激勵和指導員工不斷改進工作,促進公司預期目標的有效達成;并逐步形成以績效為中心的管理體系,最終實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營的戰(zhàn)略目標,特訂定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工。第三條績效考評原則一、公開原則:管理者要向被管理者明確說明績效管理的標準、程
2025-04-07 07:32
【摘要】公共人事制度劉俊生編著第四章職務(wù)管理制度職務(wù)任免123職務(wù)變動退出公職公共人事制度第一節(jié)職務(wù)任免一、國家主席、副主席的產(chǎn)生和罷免?國家主席、副主席經(jīng)全國人民代表大會主席團提名候選人,并由全國人民代表大會選舉產(chǎn)生(由大會主席團決定選舉方式)。根據(jù)《中華人民共和國憲法》規(guī)定,
2025-01-12 21:25
【摘要】實施崗位設(shè)置管理推進人事制度改革武漢大學黃泰巖2023年7月湖南長沙匯報內(nèi)容一.崗位設(shè)置管理的背景和意義二.崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容三.專業(yè)技術(shù)人員四.管理人員(職員)五.工勤人員六.崗位績效工資制度七.高校人事制度改革面臨的矛盾和主要問題
2025-02-15 19:22
【摘要】 海關(guān)人員個人事跡 魏亮同志,男,28歲,預備黨員,大本學歷,現(xiàn)任天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)海關(guān)科員。2001年大學畢業(yè)后進入天津開發(fā)區(qū)海關(guān)工作,多年來他滿懷對海關(guān)通關(guān)工作的赤誠和熱愛,將聰明才智奉獻給海...
2025-01-17 05:17
【摘要】管理結(jié)構(gòu)機密管理人員升遷計劃表由何職晉升或選擇職別第一優(yōu)先第二優(yōu)先第三優(yōu)先第四優(yōu)先晉升計點服務(wù)期限考績具備經(jīng)歷其他必要能力總經(jīng)理董監(jiān)事副總經(jīng)理15點以上5年以上甲等以上10年以上財務(wù)管理副總經(jīng)理廠長業(yè)務(wù)經(jīng)理
2025-06-30 17:35
【摘要】第一條爲規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員,均稱爲本公司職員。第四條本公司各級員工,均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。□聘用第一條本公司所需員工,一律公開條件,向社會招
2025-04-18 07:18
【摘要】幼兒園人事制度管理 一、人事 1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學校許可,不準從事第二職業(yè)。 2、全校教職工必須認真履行崗位責任制,遵守學校各項規(guī)章制度,服從學校分配。 3...
2025-04-02 01:30
【摘要】更多免費資料下載請進:,現(xiàn)將局機關(guān)財務(wù)管理的有關(guān)事項,制定如下管理制度:一、加強費用的計劃管理。每筆開支都要有計劃,對開支較大的項目事先必須有計劃,堅持精打細算,量入為出。二、經(jīng)費的開支。100元以下的由辦公室主任審批,100元(不含100元)以上的由局長審批,超1000元以上的由局長辦公會議決定后局長審批。
2025-04-30 09:50
【摘要】XX人事管理制度第一章總則第一條為加強公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。第二條適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理權(quán)限第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級
2025-04-07 07:31
【摘要】公司物料與采購管理系統(tǒng)? (一)材料分類編號 、物料的劃分 (二)存量控制 (三)請(采)購作業(yè) 1.請購方式設(shè)定 2.請購部門設(shè)定 3.請購手續(xù)及權(quán)限 4.請購進度控制 5.供應(yīng)廠商的選擇與資料建立 6.采購方式設(shè)定 7.詢價、議價及訂購作業(yè) 8.采購進度控制
2025-04-12 01:26