【正文】 協(xié)調工作，公司實行例會制度，具體規(guī)定如下： 一、會議時間： 每周一晚 7： 00— 8： 00（為高層領導總結部署會議）； 每周二早上 7： 50— 8： 10 為全體員工例會； 每周三總經(jīng)理辦公會，參加人員各部門主管。 二、值班安排： 有綜合辦公室統(tǒng)一安排值班表，除了全體放假以外，每周日辦公室員工必須留一人值班。 一、值班人員的職責 : 負責對公司的門窗、水、電等進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理； 負責抽檢勞動紀律、夜班出勤、安全生產(chǎn)情況等； 負責對值班期間上班人員辦理外出手續(xù)； 負責組織、處理緊急和突發(fā)事件。 五、外地出差須辦理有關出差手續(xù)； 六、出差補助： 省內出差，每天補助 80 元 /天（含食宿，市內交通費）； 省外出差，省會城市每天 100/天， 一般城市補助 80 元 /天（含食宿，市內交通費）； 根據(jù)不同消費水平的城市，經(jīng)總經(jīng)理批準后，補助適當調整； 以上補助費用，不含長途車費。 六、考核監(jiān)督 公司綜合辦公室 負責考勤制度的制定、修 改、監(jiān)督執(zhí)行。 四、滿勤 當月未有遲到、早退、曠工，出勤（滿 26 天）視為滿勤，滿勤獎金為 100 元。 三、加班 （ 1）、生產(chǎn)一線按工時考核的員工在正常生產(chǎn)期間，根據(jù)生產(chǎn)任務的安排如需加班，按正?？记诳己耍部稍诓挥绊懮a(chǎn)的情況下安排調休。 曠工 （ 1）、事先未請假或未經(jīng)批準無故不到崗者即視為曠 工。 事假 （ 1）、員工因辦理個人事務（含看病就醫(yī)）需請假者，應提前向本部門主管申請并填寫《請假條》經(jīng)主管批準后方可離崗休假。 （ 3）、遲到在 1 小時（含 1 小時）以上，每次罰款 50 元（特殊情況除外）。 (4).節(jié)假日上班或值班的人員，按公司相關規(guī)定給予適當?shù)慕?jīng)濟補貼或安排其調休。 文件主題：考勤制度 ******有限公司 第 5 頁，共 63 頁 考 勤 制 度 為加強勞動紀律和員工出勤考核管理工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，經(jīng)公司研究決定，特制定本制度。 4．勞動紀律檢查的人員必須相對固定，在行政上聽從綜合辦的管理。 3．嚴格執(zhí)行工藝、技術操作規(guī)程和設備操作規(guī)程，不違章作業(yè)，服從領導，聽從指揮。 處罰措施 1. 除第 6 條外 ,違反日常行為規(guī)范其中任何一條，視情節(jié)輕重處以 10— 50 元的罰款。 10. 嚴守企業(yè)機密，自覺維護集體利益，不向任何人透露企業(yè)經(jīng)營狀況，更不得越權簽署任何文件、合 同。 7. 保持清潔良好的生產(chǎn)、辦公環(huán)境，辦公桌面干凈、整潔，各類文件要擺放整齊，不得隨意攤放。 4. 進入車間 和辦公區(qū)域內 嚴禁抽煙， 一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)一次罰款 10 元。 制 度 匯 編 ******有限公司 第 1 頁，共 63 頁 二零一 二 年元月 目 錄 、企業(yè)文化 ……………… ………………………………………… … .……… ………… 4 ………………………………………………………………… .… ……… ……… 6 …………………………………………………………… .… ……… …… … 7 …………………………………………………………………… .…… ……… ……… 8 ………………………………………… ……………………… .………………… 10 ………………………………………………………………… .………………… 11 ……………………………… … ..………………………………… .… .. …… ……… 12 …………………………………… .…………………………… .. ……………… 14 9..財產(chǎn)安全管理制度 …………………………………………………………………………… ..17 …………………………………………………………………… ..… .19 理制度 …………………………………………………………………………… ..20 ……………………………………………………… ………………… .… ..22 …………………………………………………………… ………………… .… ..23 ******有限公司 第 2 頁，共 63 頁 ……………………………………………………………… .… ……………… ..24 ………………………………………………………… . … ..2 6 ………………………………………………………………………… ..27 ………………………… ..……………………………………………… 2 8 ………………………………………………………………………… ...30 ……………………………………… ………………… ..32 …………………………………………………………… ………………… ...34 …………………………………………………………… ………………… ...41 …………………………………………………………… …………… …… ...44 23 質量管理制度 …………………………………………………………………………… ...47 24. 生產(chǎn)部管理制度 …………………………………………………………… ……………… ...49 25. 采購部管理制度 …………………………………………………………… ……………… ...51 26. 質量問題的責任界定、處理、損失賠償辦法 …………………………………… 5 4 27. 關于設備管理的有關規(guī)定 ……………………… ……………… … .. ………… … .. … … 59 28. 安全聯(lián)保責任制 …………………………………… ……… ……………… … .. … … .. … ..61 29. 門衛(wèi)管理制度 …………………………………………… ……………… … .. … … .. … ..63 文件主題：日常行為規(guī)范 日常行為規(guī)范 ******有限公司 第 3 頁，共 63 頁 1. 員工工作期間必須規(guī)范穿戴工裝，保持衣冠整潔。 5. 辦公時間不得打私人電話。 8. 不準在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)域進食、扎堆、閑聊、看書、玩手機、高聲喧嘩。 11. 公私分明，不得利用企業(yè)資源謀取個人私利。 文件主題：勞動紀律管理制度 ******有限公司 第 4 頁，共 63 頁 勞動紀律管理制度 一、勞動紀律： 1．堅守工作崗位，在公司分配的崗位上認真負責地做好工作，不消極怠工、不玩忽職守，不擅自離開工作崗位。 二、 勞動紀律管理職責 1．公司勞動紀律檢查由綜合辦 公室 負責。 5．各級勞動紀律檢 查組織有權在自己所管轄的范圍內，對違反勞動紀律的情況 根據(jù)公司有關規(guī)定作出相應的處理。 一 . 出勤 ： (1).車間 一線 生產(chǎn) 人員 按 工時 核算工資，全勤考核 天數(shù)為 每月出勤 26 天，具體調休 日由車間主管 根據(jù)生產(chǎn)任務 進行統(tǒng)一 安排 調休 。 (5).上班時間根據(jù)季節(jié)不同，每年做一次調整，大體如下 ： 5 月 1 日 9 月 30 日 上午 8： 00— 12： 00 下午 13： 30— 18： 00 10 月 1 日 4 月 30 日 上午 8： 00— 12： 00 下午 13： 00— 17： 30 (6)、遇特殊情況，以公司綜合辦公室 臨時通知為準。 早退 （ 1）、在規(guī)定的下班時間 30 分鐘之內打卡即視為早退，每次罰款 10 元。遇特殊情況應在事后及時補辦請假手續(xù)，凡未經(jīng)批準擅自離崗或先斬后奏者一律視為曠工。每曠工 1 天，扣罰 2 天工資。 （ 2）、未按工時考核的職能管理人員和后勤人員正常工作日按 26 日 /月考核。 五、打卡 公司員工正常工作日和節(jié)假日上下班均應按時打卡，因公 務 外出辦事不能及時打卡的，事后 均 應在《未打卡情況說明》及時登記備案 ，凡未在《未打卡情況說明》登記備案者， 按缺勤處理 ，并取消全勤獎。 公司員工均施行上下班打卡制度，出勤記錄以打卡機記錄結果為依據(jù)。長途業(yè)務如需派車，公司可考慮派車； 七、出差所需報銷的費用必須出示正式發(fā)票才預報銷。負責掌握并及時報告重大突發(fā)性事件、重 大自然災害等重要特殊情況，并做好重要信息的上傳下達。 值班時間：當天 17:30— 第二天 8:00； 值班者應在第二天上午之前把值班情況記錄表交回辦公室。 二、會議地點：周一晚（二樓會議室）；周二早全體會（生產(chǎn)車間）。 七、處罰措施： 例會遲到一次處罰 10 元；事先未請假又未參加例會處罰一次處罰 20 元。凡未寫書面材料的部門一 次罰款 50 元。 、 文件主題：請假管理規(guī)定 ******有限公司 第 11 頁，共 63 頁 請假管理規(guī)定 為嚴肅工作紀律，端正工作作風，建立良好的工作秩序，保證公司工作的正常運行，特制定此規(guī)定。 3. 其他經(jīng)公司決定的休假日。 子女結婚可 享 1 天帶薪假 ； 喪假 員工直系親屬不幸 （父母、配偶、 配偶父母、 子女） 死亡，可根據(jù)具體情況，酌情給予1 至 3 天的 帶薪假。 （ 3）員工享有以下帶薪公休假：勞動節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天、中秋節(jié) 1 天、元旦 1 天、春節(jié) 6天。正常請假未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。 七天以上任何請假（非病假），須提前一周告知本部門主管，履行 請假手續(xù)。 員工請病假的應在看病后憑醫(yī)院證明到公司行政辦公室銷假。 已被告知請假，部門主管領導應及時就該員工請假事宜與綜合辦公室進行核實，并安排好其相關工作，否則被視為監(jiān)管失控，將予以通報批評，并承擔連帶責任，給予 20 元 — 100元的處罰。 文件主題：財產(chǎn)安全管理 ******有限公司 第 14 頁，共 63 頁 財產(chǎn)安全管理制度 一、財產(chǎn)安全管理： 公司門衛(wèi)負責外來人員、車輛進出審查和登記，禁止社會閑雜人員進入公司。 各部門經(jīng)理、班組長負責對本部門、本班組的設備、 辦公用品及器材，進行簡單的維護，帳卡、物定期核查。個人物品放在辦公室等公共場所而丟失的，由個人自行負責。 財務人員下班前應將現(xiàn)金、支票及有價證券存放保險柜，保險柜鑰匙隨身攜帶并打亂密碼；取大量現(xiàn)金時，必須有人員陪同，保險柜存放現(xiàn)金過夜不得超 過 20xx 元。 各辦公室的固定財產(chǎn)，辦公室之間不得隨意調動，私自挪用。 ******有限公司 第 15 頁，共 63 頁 文件主題：財產(chǎn)安全管理制度 ******有限公司 第 16 頁，共 63 頁 勞保用品發(fā)放管理規(guī)定 為了做好員工的勞動安全保護，滿足生產(chǎn)工作需要，保證員工勞保用品的及時發(fā)放，特制定此規(guī)定： 一、 生產(chǎn)車間：車工、銑工、鉆工、推鏜工、磨工、數(shù)控車工、加工中心、 鉗工、裝配工、電焊工、倉管等； 手套，每人每月兩雙，其中電焊工電焊手套一雙（以舊換新）； 肥皂或洗衣粉，每人每月一塊（袋）； 眼鏡（磨刀平光鏡）；除鉗工、裝配工、電焊工外，每人每年一付眼鏡； 毛巾，每人每季度一條。 三、發(fā)放時間：每月 1 日發(fā)放。 文件主題：生產(chǎn)安全管理制度 ******有限公司 第 17 頁，共 63 頁 生產(chǎn)安全管理制度 一、安全生產(chǎn)基本要求 安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必 須安全，安全生產(chǎn)，人人有責。 進入車間工作時不準穿拖鞋、涼鞋、嚴禁帶小孩進入生產(chǎn)區(qū)內。 任何新安裝的機器 設備未經(jīng)驗收，不準投入生產(chǎn)。 1進行生產(chǎn)作業(yè)時精力必須集中，嚴禁打鬧 說笑或睡覺，機床開動后，不得離開工作崗位。一切可移式機電設備必須放置 穩(wěn)固，嚴防傾倒。 全公司員工在生產(chǎn)現(xiàn)場必須聽從各級領導及安全人員對安全方面的指導 。 三、 生產(chǎn)安全檢查與考 核 ******有限公司 第 18 頁，共 63 頁 對生產(chǎn)安全的檢查，