安全生產獎懲管理標準-wenkub
2022-11-27 19:44:27 本頁面
【正文】 國電寧夏石嘴山發(fā)電有限責任公司 20200616 批準 版本 / 修改 /： A/0 20200616 實施 I 前 言 本標準依據國電石嘴山發(fā)電有限責任公司 Q/— 2020 質量安健環(huán)綜合管理手冊、Q/— 2020 安全生產運行控制程序、 Q/— 2020 消防安全 控制程序、Q/— 2020 交通安全 控制程序要求，結合本公司質量安健環(huán)管理實際制定《安全生產獎懲管理標準》。 本標準主要起草人 : 何 灝 審 核： 張建煒 批 準： 王志成 本標準于 2020年 06月 16日首次發(fā)布。 實行安全生產目標管理。 建立安全獎勵資金，?？顚Ｓ茫糜诎踩a工作獎勵。 員工獎勵 ：由于以下行為，使即將發(fā)生的特大事故、重大事故、事故及惡性誤操作事故得以避免或事故發(fā)生后，在處理事故中有突出貢獻的職工。 其他安全考核： 責任部門管理的設備在一類障礙以內，由于設備廠家的原因或由于設備系統(tǒng)設計等問題在事故發(fā)生后，責任部門能夠分析出原因，并提出技術改進意見，確保設備及系統(tǒng)不發(fā)生重復性事故，免于對部門的處罰，事故定為公司，同時對責任部門給予一定的獎勵。 (取消原來的特殊貢獻獎勵條款 )安； 為安全生產工作做出突出貢獻的職工，可以被推薦為安全生產工作先進個人、或作為 授予其他榮譽稱號的重要依據。 處罰對象：由于違章指揮、違章作業(yè)、違章調度、違反勞動紀律，以及過失或失職、瀆職等行為，造成特大事故、重大事故、事故或惡性事故發(fā)生的有關責任者；雖未造成事故，但屬嚴重違章者。 次要責任者：是指工作人員由于過失、疏忽，致使在安全工作的組織措施、技術措施等方面出現(xiàn)漏洞、釀成了事故的發(fā)生；或設備異常運行末及時發(fā)現(xiàn)、或處理不當，致使異常未能得到有效地控制的有關責任者。 若各級領導人員的行為已達到本條前述各類情況，則應稱為主要責任者、重要責任者、次要責任者，而不應成為領導責任。 a) 發(fā)生惡性 事故； b) 發(fā)生人身重傷事故； c) 重大交通事故。 發(fā)生一般人身死亡事故；根 據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員進行以下處罰： a) 對負主要責任者內部罰款 2020元至 3000元，同時給予開除留用察看一年至開除處分 不得利用極限位置限制器停車； b) 對負重要責任者內部罰款 1500 元至 2500 元，同時給予行政記大過至開除留用察看二年處； c) 對負次要責任者內部罰款 800元至 1200元，同時給予行政警告至開除留用察看一年的處分； d) 對直接責任者所在部門級領導給予行政警告至撤職處分，同時給予內部罰款 600元至 3000元； e) 對公司行政正職、有關分管副職報請國電電力發(fā)展股份有限公司給予行 政警告至記大過處分，同時給予內部罰款 3000元，并給予通報批評。 發(fā)生責任性重大電網事故、設備事故和火災事故，根據事故調查組的調查報告結論。相關部門負責人內 部罰款 2020元至 3000元； e) 對事故責任黨組織部門負責人和公司黨委書記的行政處分（報請國電電力發(fā)展股份有限公司）比照行政正職按同獎同罰的原則處分，黨內處分由上級黨組織根據情況決定。 本章規(guī)定給予相應處理。同時責任單位三月不受獎 ； b) 出現(xiàn)考核事故（破安全記錄事故），人為責任造成的扣發(fā)責任部門 100%月獎。 ，可從輕處罰： 安全生產獎懲管理標準 Q/GDNSPC — 2020 國電寧夏石嘴山發(fā)電有限責任公司 20200616 批準 版本 / 修改 /： A/0 20200616 實施 5 a） 事故發(fā)生后，積極搶救，有突出貢獻者；或實事求是，主動檢查錯誤和承擔責任，認識態(tài)度端正者； b） 事故發(fā)生后，積極、認真組織事故調查分析，主動公
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1