安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核制度-wenkub
2023-04-27 02:28:50 本頁(yè)面
【正文】 法律機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任：a、不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，不按規(guī)定進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，職工缺乏安全知識(shí)而造成事故的；b、安全管理制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)文件要求及公司各項(xiàng)安全管理制度的；c、崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位，記錄不完整的；d、隱患整改不及時(shí)、防范措施不得力，未對(duì)危險(xiǎn)場(chǎng)所或操作提供安全操作規(guī)程的；e、對(duì)違章作業(yè)現(xiàn)象不及時(shí)制止，對(duì)當(dāng)事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育（查現(xiàn)場(chǎng)記錄）的；f、隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時(shí)報(bào)告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過(guò)”的原則及時(shí)處理的；g、放棄安全工作，只重生產(chǎn)，致使管理混亂而造成事故的；h、違章指揮，強(qiáng)行命令職工違章操作致使發(fā)生事故的i、由于巡檢不力，造成重大事故的；j、忽視安全工作，玩忽職守造成事故的；k、不服從管理，且態(tài)度蠻橫無(wú)理的；l、對(duì)制止違章作業(yè)、違章指揮或?qū)野l(fā)隱瞞事故人員進(jìn)行各種方式報(bào)復(fù)的。各部門(mén)應(yīng)建立內(nèi)部考核分配細(xì)則，細(xì)化獎(jiǎng)懲制度，正確引導(dǎo)員工重視安全工作，以避免簡(jiǎn)單地平均分?jǐn)偂Ｋ邪踩a(chǎn)獎(jiǎng)懲的決定均應(yīng)以書(shū)面形式作出，記錄在案，并報(bào)送公司質(zhì)檢、安全部存檔備案，可以視情節(jié)在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)以適當(dāng)?shù)男问接枰怨?。安全?jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升工資等形式。重大安全違紀(jì)、安全責(zé)任事項(xiàng)考核需報(bào)分管總經(jīng)理重傷以上安全事故及辭退開(kāi)除的考核經(jīng)分管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。二、范圍公司所有員工及相關(guān)方成員。三、職責(zé)各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)一般安全活動(dòng)的考核獎(jiǎng)懲。對(duì)于安全生產(chǎn)有重大貢獻(xiàn)或有重大失誤觸犯法律的人員，由質(zhì)檢、安全部組織查實(shí)后提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，報(bào)分管副總經(jīng)理審核、經(jīng)理審批后，再向政府或司法部門(mén)申報(bào)；四、總則公司安全罰款由財(cái)務(wù)部列入專(zhuān)帳保管，每月將賬戶明細(xì)表報(bào)公司辦公室。安全處罰分為通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政降級(jí)等形式。部門(mén)或個(gè)人對(duì)公司內(nèi)部的獎(jiǎng)
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