招聘與配置三級(jí)-wenkub
2023-02-25 19:45:06 本頁(yè)面
【正文】 登出廣告，一個(gè)星期后，公司的人力資源部收到上百份簡(jiǎn)歷，在以經(jīng)的簡(jiǎn)歷中，常常存在著虛假信息，而且在面試中，應(yīng)聘者為了獲得工作，也常常隱瞞一些真實(shí)情況。他從電腦中找到了一份以前進(jìn)行過(guò)的職工入廠考試題，復(fù)印后，由這些應(yīng)聘者來(lái)做，隨后以標(biāo)準(zhǔn)答案給每個(gè)考試者打分，這樣又選出了 30人進(jìn)入面試。由于人多，小王開(kāi)始從簡(jiǎn)歷中篩選。兩個(gè)月后，正當(dāng)丁某可以獨(dú)擋一面工作時(shí)，其報(bào)考的國(guó)外學(xué)校來(lái)了通知，丁某提出辭職，李很是生氣，但也沒(méi)有辦法，只好讓他走人。 面試考官：你認(rèn)為保安員應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)？ 侯選人：我認(rèn)為對(duì)于保安員來(lái)說(shuō)，忠于職守、負(fù)責(zé)任、反應(yīng)敏捷、有良好的自我控制能力者是最重要的？ 面試考官：你說(shuō)服他了嗎？ 候選人：沒(méi)有 面試考官：假設(shè)因?yàn)槟銈儧](méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)，由于崗位空缺而導(dǎo)致公司最近出現(xiàn)了安全問(wèn)題，你會(huì)怎么辦？ 肢體語(yǔ)言信息的含義 目光接觸 友好、真誠(chéng)、自信 瞇眼睛 不同意、反感、生氣 不接觸目光 冷淡、緊張、害怕、說(shuō)謊 鼻孔張大 生氣、受挫 搖頭 不贊同、不相信、震驚 手抖 緊張、焦慮、恐懼 打哈欠 厭倦 身體前傾 感興趣、注意 搔頭 迷惑不解、不相信 坐姿筆直 自信、果斷 微笑 滿意、理解、鼓勵(lì) 坐在椅子邊緣 焦慮、緊張、有理解力的 咬嘴唇 緊張、害怕、焦慮 搖椅子 厭倦、自以為是、緊張 跺腳 緊張、不耐煩 駝背坐著 缺乏安全感、消極 雙臂交 叉胸前 生氣、不同意、防衛(wèi)、進(jìn)攻 懶散地坐 在椅子上 厭倦、放松 拾一下眉毛 懷疑、吃驚 應(yīng) 聘 者 應(yīng)聘職位 職位編碼 預(yù)約時(shí)間 實(shí)到時(shí)間 面試日期 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 備 注 優(yōu) 良 中 可 差 (著裝 ,坐姿等 ) (表情 ,語(yǔ)言 ,自信 ) ,事業(yè)心 9氣質(zhì) ,性格類型是否符合職位要求 ,工作條件是否符合企業(yè)情況 綜合評(píng)價(jià)等級(jí) 綜合評(píng)語(yǔ)以及錄用建議 主面試官 : 審核人 : 總經(jīng)理 : 說(shuō)明 : ,由主面試官或面試時(shí)的專門記錄人員填寫 . ,綜合評(píng)語(yǔ)及錄用建議由招聘小組研究后集體做出 . ,請(qǐng)及時(shí)將此表隨面試官資料送交辦公室 ,以免延誤招聘進(jìn)程 . 面試評(píng)分表 面試題目設(shè)計(jì) 提問(wèn)內(nèi)容 儀表與風(fēng)度 工作動(dòng)機(jī)與愿望 請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在的情況 (待遇 ,工作性質(zhì) ,工作滿意度 ) 你為何希望來(lái)本企業(yè)工作 ? 你在工作中追求什么 ?個(gè)人有什么打算 ? 你最希望做什么工作 ?個(gè)人定位是什么 ? 你如何實(shí)現(xiàn)你的理想及抱負(fù) ? 工作經(jīng)驗(yàn) 大學(xué)畢業(yè)后第一個(gè)職業(yè)是什么 ? 在第一個(gè)企業(yè)里 ,擔(dān)任什么職務(wù) ?現(xiàn)在的工作崗位是什么 ? 你在各家企業(yè)的業(yè)績(jī)與成就有哪些 ? 你在以往的工作中遇到哪些困難 ?你是怎樣處理和應(yīng)付的 ? 你職務(wù)的晉升和工資變化情況怎樣 ? 知識(shí)水平和專業(yè)特長(zhǎng) 你在大學(xué)里學(xué)的是什么專業(yè)或接受過(guò)哪些培訓(xùn) ? 詢問(wèn)有關(guān)專業(yè)方面的問(wèn)題 詢問(wèn)一些專業(yè)領(lǐng)域的案例 ,要求其進(jìn)行分析 精力 ,活動(dòng) ,興趣 ,愛(ài)好 你喜歡哪些活動(dòng) ?經(jīng)常參加體育鍛煉嗎 ? 你的興趣愛(ài)好有哪些 ?閑暇時(shí)間怎樣度過(guò) ? 思維力 ,分析力 ,語(yǔ)言表達(dá)力 如果讓你擔(dān)任你應(yīng)聘的職務(wù) ,你將如何入手 ? 提一些小案例 ,要求其分析 ,判斷 反應(yīng)力與應(yīng)變力 你為何離開(kāi)現(xiàn)在的單位 ? 詢問(wèn)一些小案例或提出一些問(wèn)題要求其問(wèn)答 工作態(tài)度 ,誠(chéng)實(shí)性 ,紀(jì)律性 你在處理各類問(wèn)題時(shí)經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)嗎 ? 在工作中看到別人違反制度和規(guī)定 ,你怎么辦 ? 自知力 ,自控力 領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí) ,你如何對(duì)待 ?你如何改正缺點(diǎn) ? 設(shè)計(jì)面試題目 一、神通公司是一個(gè)業(yè)務(wù)蒸蒸日上的咨詢公司，但其部分咨詢師素質(zhì)低已嚴(yán)重影響到公司的發(fā)展。 助理資源管理師 第二章 招聘與配置 第一節(jié) 員工招聘活動(dòng)的實(shí)施 第一單元 招聘渠道的選擇和人員招驀的方法 一、內(nèi)部招募的特點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn)： 準(zhǔn)確性高 適應(yīng)較快 激勵(lì)性強(qiáng) 費(fèi)用較低 缺點(diǎn)： 可能造成一些矛盾，產(chǎn)生不利影響 容易抑制創(chuàng)新 二、外部招募的特點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn)： 帶來(lái)新思想和新方法 有利于招聘一流人才 樹(shù)立形象的作用 不足： 篩選難度大，時(shí)間長(zhǎng) 進(jìn)入角色慢 招聘成本大 決策風(fēng)險(xiǎn)大 影響內(nèi)部員工的積極性 部門提出需要 會(huì)簽 發(fā)布招聘信息 （網(wǎng)上、報(bào)紙） 參加招聘會(huì) 內(nèi)部招聘提拔 人事部 第一次面試 （人事部） 通知行政部 （提前三天） 通知用 人部門 發(fā)錄用通 知書(shū) ,確定 到崗日期 背景調(diào)查 （人事部） 心理測(cè)試 (重要崗位 人員 ) 復(fù)試 (部門 主管 , 總經(jīng)理 ) 筆 試 淘汰 (通知應(yīng)聘者 ) 招聘工作流程 職位空缺 問(wèn)題記錄單 錄表
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