【正文】 于崗位空缺而導致公司最近出現了安全問題，你會怎么辦？ 肢體語言信息的含義 目光接觸 友好、真誠、自信 瞇眼睛 不同意、反感、生氣 不接觸目光 冷淡、緊張、害怕、說謊 鼻孔張大 生氣、受挫 搖頭 不贊同、不相信、震驚 手抖 緊張、焦慮、恐懼 打哈欠 厭倦 身體前傾 感興趣、注意 搔頭 迷惑不解、不相信 坐姿筆直 自信、果斷 微笑 滿意、理解、鼓勵 坐在椅子邊緣 焦慮、緊張、有理解力的 咬嘴唇 緊張、害怕、焦慮 搖椅子 厭倦、自以為是、緊張 跺腳 緊張、不耐煩 駝背坐著 缺乏安全感、消極 雙臂交 叉胸前 生氣、不同意、防衛(wèi)、進攻 懶散地坐 在椅子上 厭倦、放松 拾一下眉毛 懷疑、吃驚 應 聘 者 應聘職位 職位編碼 預約時間 實到時間 面試日期 評價項目 評分標準 備 注 優(yōu) 良 中 可 差 (著裝 ,坐姿等 ) (表情 ,語言 ,自信 ) ,事業(yè)心 9氣質 ,性格類型是否符合職位要求 ,工作條件是否符合企業(yè)情況 綜合評價等級 綜合評語以及錄用建議 主面試官 : 審核人 : 總經理 : 說明 : ,由主面試官或面試時的專門記錄人員填寫 . ,綜合評語及錄用建議由招聘小組研究后集體做出 . ,請及時將此表隨面試官資料送交辦公室 ,以免延誤招聘進程 . 面試評分表 面試題目設計 提問內容 儀表與風度 工作動機與愿望 請談談你現在的情況 (待遇 ,工作性質 ,工作滿意度 ) 你為何希望來本企業(yè)工作 ? 你在工作中追求什么 ?個人有什么打算 ? 你最希望做什么工作 ?個人定位是什么 ? 你如何實現你的理想及抱負 ? 工作經驗 大學畢業(yè)后第一個職業(yè)是什么 ? 在第一個企業(yè)里 ,擔任什么職務 ?現在的工作崗位是什么 ? 你在各家企業(yè)的業(yè)績與成就有哪些 ? 你在以往的工作中遇到哪些困難 ?你是怎樣處理和應付的 ? 你職務的晉升和工資變化情況怎樣 ? 知識水平和專業(yè)特長 你在大學里學的是什么專業(yè)或接受過哪些培訓 ? 詢問有關專業(yè)方面的問題 詢問一些專業(yè)領域的案例 ,要求其進行分析 精力 ,活動 ,興趣 ,愛好 你喜歡哪些活動 ?經常參加體育鍛煉嗎 ? 你的興趣愛好有哪些 ?閑暇時間怎樣度過 ? 思維力 ,分析力 ,語言表達力 如果讓你擔任你應聘的職務 ,你將如何入手 ? 提一些小案例 ,要求其分析 ,判斷 反應力與應變力 你為何離開現在的單位 ? 詢問一些小案例或提出一些問題要求其問答 工作態(tài)度 ,誠實性 ,紀律性 你在處理各類問題時經常向領導匯報嗎 ? 在工作中看到別人違反制度和規(guī)定 ,你怎么辦 ? 自知力 ,自控力 領導和同事批評你時 ,你如何對待 ?你如何改正缺點 ? 設計面試題目 一、神通公司是一個業(yè)務蒸蒸日上的咨詢公司，但其部分咨詢師素質低已嚴重影響到公司的發(fā)展。公司人力資源部經理李生決定采用內外結合的方式選拔人才，他先從基層業(yè)務人員中提拔了一位具有可靠資料的人員王某，又請職業(yè)介紹所為其介紹咨詢師。有的字跡了草、沒貼照片、還有一些資料不全的都被篩選掉了。如果您是雙環(huán)公司招聘小組的一員，您將如何處理以下問題：（ 1）如何甄別簡歷中的虛假信息？（ 2）在面試中，應運用哪些技巧獲得應聘者的真實信息？ 某企業(yè)根據生產經營需要，決定招聘 A、 B、 C、D四種職位所需要的人員，經過各種測試，選拔出六位應聘者，其綜合測試得分如下： 六位應聘者在四種職位上綜合測試得分 應聘者職位 張 王 李 趙 劉 許 A 2 4 2 2 B 3 3 C 3 2 3 D 4 2 2 1 試問 : （ 1）、在人員錄用中，有哪幾種錄用決策的標準并具體說明其特點 （ 2）、根據上述資料，采用不同的人員錄用決策標準，計算人員錄用結果并說明哪一種決策標準更有效？ 六、綜合分析題 天洪公司是一家發(fā)展中的公司，它在 15年前創(chuàng)立，現在擁有 10多家連鎖店，發(fā)展的幾年中，從公司外部招聘來的中高層管理人員，大約有 50%的人不符合崗位的要求，工作績效明顯低于公司內部提拔起來的人員。 行政副總裁指出，大部分被錄用的職員都有共同的特征，例如他們大都在 30歲左右，而且經常跳槽，曾多次變換自己的工作；他們雄心勃勃，并不十分安于現狀；在加入本公司后，他們中的大部分人與同事關系不是很融洽，與直屬下級的關系尤為不佳。這樣的人比較有幽默感，而且人緣很好。但是，這類人也非常老實，容易上當受騙。進場的應聘者要先在入口處領取一張申請表，填寫有關個人資料、教育程度、家庭狀況、為什么來 TZ工作等問題。TZ的一個門店的 7位部門經理 (包括 4個銷售部門的經理、人力資源部經理、收銀處經理和財務經理 )參加面試。計算招聘收益成本比，并進行招聘收益與成本分析。 天龍公司在天津的生產廠主要是招聘技術員和操作工人，人力資源部會根據工廠需要的工作崗位出考題，通過筆試來錄用人。 問題：人力資源策略必須與公司長遠目標相配合，假如你是天龍公司人力資源部主管，總經理請你負責策劃一個校園招聘活動項目，目的是提高校園招聘