【正文】 企業(yè)的人才現(xiàn)狀及存在問題 眾所周知，中小企業(yè)因其機制靈活、有較大經(jīng)營自主權(quán)，因而在個人發(fā)展空間、薪資待遇等方面有較大靈活性，使得它在吸引和留住優(yōu)秀人才上有著相對的比較優(yōu)勢。一方面，人才作為生產(chǎn)的投入要素，在知識經(jīng)濟時代對經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn)越來越大，超過了任何其他有形要素，如資本、設(shè)備等；另一方面，人作為一種特殊的生產(chǎn)要素，可以整合其他有形要素， ① 國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會中小企業(yè)司課研組 .成長型中小企業(yè)發(fā)展報告 [EB/OL]. 20201023． 鹽城工學(xué)院成人高等教育本科（?？疲┊厴I(yè) 設(shè)計報告（論文） 3 從而，在不增加投入要素的前提下增加產(chǎn)出，提高效率。中小企業(yè)在初創(chuàng)時期，需要企業(yè)家型的中心領(lǐng)導(dǎo)人才和營銷人才。如何提高中小企業(yè)的競爭力，成為促進(jìn)中小企業(yè)成長的關(guān)鍵。從整體來看 ，我國 中小企業(yè)經(jīng)營的規(guī)模主要是集中在1000 萬到 5000 萬的水平 ， 企業(yè)的整體規(guī)模偏小 。因此，中小企業(yè)的成長是值得關(guān)注和研究的。 我國 國家發(fā)展和改革委員 會最新統(tǒng)計顯示，經(jīng)工商行政部門注冊的中小企業(yè)已超過 360 萬家，個體工商戶 2790 萬家 ，占全國企業(yè)總數(shù)的 99%以上。在美國，現(xiàn)在大約 70%以上的技術(shù)創(chuàng)新是由中小企業(yè)實現(xiàn)的。 （行距固定值 18 磅） 一、 我國中小企業(yè)的成長狀況 （四號黑體） (段前、段后各 1 行 ) （一） 中小企業(yè)的地位 （ 黑體小四號） (段前、段后 行 ) 在現(xiàn)代經(jīng)濟生活中，無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家，中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中都具有不可忽視的、不可替代的作用。從企業(yè)自身的角度看 ,中小企業(yè)實力不足、抗風(fēng)險能力差，以致中小企業(yè)的死亡率是非常高的。 accelerating the construction of the people one corporate culture, promoting actively SMEs’ growth?? . Key words： SMEs； business growth； talent resources； human resources management （英文字符用 Times New Roman 字體） 目 錄 （三號黑體加粗居中，注意頁碼與文中對應(yīng)） 摘要 （四號宋體加粗） ???????????????????? Ⅰ Abstract???????????????????????? Ⅱ 一、 我國中小企業(yè)的成長狀況 ??????????????? 1 （一）中小企業(yè)的地位???????????????? 1 （二）我國中小企業(yè)的成長力狀況??????????? 1 二、中小企業(yè)成長與人才支撐 ??????????????? 2 三、我國中小企業(yè)的人才現(xiàn)狀及存在問題 ?????????? 2 （一） 我國中小企業(yè)的人才現(xiàn)狀???????????? 3 （二）我國中小企業(yè)用人環(huán)境存在的問題及其原因???? 3 四、中小企業(yè)成長的人才支撐對策 ????????????? 5 （一）樹立“人才資本”的觀念???????????? 5 （二）運用現(xiàn)代人才管理策略????????????? 6 （三）注重以“人本”為核心的企業(yè)文化建設(shè)?????? 9 參考文獻(xiàn) ????????????? ?? ????????? 10 致謝 ?????????????????????????? 11 (注意： 摘要頁 用 羅馬字母，從正文開始插入阿拉伯?dāng)?shù)字頁碼編排； ) 依據(jù)本、專科及設(shè)計與論文，選擇對應(yīng)的頁眉。）（宋體小四，注意與英文摘要分頁）（行間距固定值 20 磅） 關(guān)鍵詞 ： 中小企業(yè)；企業(yè)成長；人才資源；人力資源管理 （應(yīng)列出 3~5 個關(guān)鍵詞，段前１行） 中小企業(yè)成長的人才支撐戰(zhàn)略探討 II Studying on the Talents Supporting Strategies in the SMEs Growth Process Abstract： Talents, as the first source of enterprises, is the motive power source for the development of enterprises. Through analyzing the state of talents and development of the small and mediumsized enterprises (SMEs) in China, exploring the existing problems on the environment that SMEs how to use talents and the causes to those problems, according to the demand of constructing the talent supporting system in SMEs, the countermeasures of these problems have been suggested. These solutions include renewing the ideas of the talents in SMEs, setting up modern talent39。 畢 業(yè) 論 文 中小企業(yè)成長的人才 支撐戰(zhàn)略探討 專 業(yè) 工 商 管 理 學(xué)生姓名 李 靜 班 級 B 工商 012 學(xué) 號 0110410209 指導(dǎo)教師 倪 自 銀 完成日期 二○○七年六月 （論文題目字?jǐn)?shù)少則排一行 ，字體不變，間距可適當(dāng)調(diào)整，其他封面格式不要隨意改動） 鹽城工學(xué)院成人高等教育本科（?？疲┊厴I(yè) 設(shè)計報告（論文） I 中小企業(yè)成長的人才支撐戰(zhàn)略探討 摘 要： 人才作為企業(yè)的第一資源，是企業(yè)成長的動力源泉。s view。偶數(shù)頁的頁眉寫課題名稱。資料顯示， 我國中小企業(yè)的平均壽命不足三年，全部中小企業(yè)中，只有三成左 右的中小企業(yè)具有成長潛力。中小企業(yè)的地位之所以重要，并不因為其 數(shù)量的絕對優(yōu)勢，而是因為其在提供就業(yè)，創(chuàng)造相當(dāng)國民收入方面的貢獻(xiàn)。在法國，約三分之二以據(jù)統(tǒng)計，上的專利是由中小企業(yè)申請。 中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)的價值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的 %，工業(yè)新增產(chǎn)值占 %；在就業(yè)方面，它提供 75%以上的就業(yè)崗位，已成為吸納就業(yè)的主渠道 ；同樣出口創(chuàng)匯方面，中小企業(yè)的 出口 總 額占 到 %。 ① 王振 .中小企業(yè)：日本經(jīng)濟活力的源泉 [M].上海財經(jīng)大學(xué)出版社， 2020 ② 魯志強 .2020 年 成長型中小企業(yè)發(fā)展報告 [EB/OL]. 202008