北大縱橫中順紙業(yè)員工培訓(xùn)管理制度-wenkub
2023-07-24 16:43:48 本頁面
【正文】 ............................ 6 第九章 員工培訓(xùn)出勤管理 ............................................................... 7 第二部分 新員工培訓(xùn)管理辦法 ........................ 8 第一章 總則 ....................................................................................... 8 第二章 培訓(xùn)管理 ............................................................................... 8 第三章 通識訓(xùn)練 ............................................................................... 8 第四章 部門內(nèi)工作引導(dǎo) ................................................................... 9 第五章 新員工培訓(xùn)評估 ................................................................... 9 第三部分 崗位技能培訓(xùn)管理辦法 ..................... 10 第一章 總則 ..................................................................................... 10 第二章 管理人員的培訓(xùn) ................................................................. 10 第三章 員工的培訓(xùn) ......................................................................... 11 第四部分 員工外派培訓(xùn)管理辦法 ..................... 12 第一章 總則 ..................................................................................... 12 第二章 外派培訓(xùn)人員資格 ............................................................. 12 第三章 外派培訓(xùn)處理程序 ............................................................. 12 第五部分 附件 ..................................... 14 附件 1 培訓(xùn)需求調(diào)查表 .................................................................. 14 附件 2 計劃外部門培訓(xùn)申請表 ....................................................... 15 附件 3 員工外派培訓(xùn)申請表 ........................................................... 16 附件 4 員工培訓(xùn)考核記錄 .............................................................. 17 附件 5 在職培訓(xùn)總結(jié)表 .................................................................. 18 附件 6 培訓(xùn)工作評價表 .................................................................. 19 附件 7 在崗培訓(xùn)費(fèi)用申請單 ........................................................... 20 附件 8 員工培訓(xùn)簽到表 .................................................................. 21 第一部分 員工培訓(xùn)設(shè)計方案 第一章 總則 第一條 適用范圍 本設(shè)計方案適用于中順紙業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱中順紙業(yè)）的全體員工。 第五條 培訓(xùn)原則 對員工的培訓(xùn)遵循系統(tǒng)性原則、制度化原則、主動性原則、多樣化原則、學(xué)以致用原則和效益性原則。 （四） 多樣化 開展 員工培訓(xùn)工作要充分考慮受訓(xùn)對象的層次、類型，考慮培訓(xùn)內(nèi)容和形式的多樣性。職前培訓(xùn)包括：一般性培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)。 （二）在職管理人員培訓(xùn)包括：口頭文字表達(dá)力、管理實(shí)務(wù)、案例分析等。具體內(nèi)容見第二部分《新員工培訓(xùn)管理辦法》。根據(jù)工作需要，員工在中順紙業(yè)內(nèi)部調(diào)換工作崗位時，按新崗位要求，對其實(shí)施的崗位技能培訓(xùn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織，定期向人 力資源部備案培訓(xùn)情況。 第三章 培訓(xùn)組織與管理 第八條 中順紙業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的計劃、實(shí)施和控制，包括 培訓(xùn)需求分析、設(shè)立 培訓(xùn)目標(biāo)、 設(shè)計 培訓(xùn)項目、培訓(xùn)實(shí)施和評價、建立培訓(xùn)檔案等。 第九條 各部門 負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn) 行培訓(xùn)的實(shí)施、評價，同時也要組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)。 （一） 培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)知識和技能運(yùn)用到日常工作中去，并有向中順紙業(yè)內(nèi)部其他員工傳授的義務(wù)。 第五章 培訓(xùn)計劃與實(shí)施 第十二條 培訓(xùn)計劃 人力資源部 每年十月初發(fā)放《培訓(xùn)需求調(diào)查表》（詳見 附件 1），各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門的實(shí)際情況，將員工的《培訓(xùn)需求調(diào)查表》匯總，并于十月底前上報人力資源部。實(shí)施方案經(jīng)中順紙業(yè)行政總經(jīng)理 審核、總裁批準(zhǔn)后，以中順紙業(yè)文件的形式下發(fā)到各部門。 第十六條 人力資源部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)過程進(jìn)行管理，包括培訓(xùn)記錄、監(jiān)督員工出勤情況、保存過程資料如電子文檔、錄音
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