員工教育培訓(xùn)管理制度-wenkub
2023-04-27 05:54:53 本頁面
【正文】 為提高員工自身素質(zhì)、提升學(xué)員自我專業(yè)水平，公司鼓勵員工配合績效考核的要求，經(jīng)主管同意，在業(yè)余時間內(nèi)自費參加國家認(rèn)可學(xué)歷的培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)和研修。 (含預(yù)算)之?dāng)M訂、呈核、執(zhí)行； 、呈報與公布； ； 、跟催、協(xié)助與評核； 、審批、呈報、公布； 、管理與培訓(xùn)； （如報名、聯(lián)系及費用請款等）之辦理。 每年一月底前，各部門依公司下一年度之方針目標(biāo)和教育培訓(xùn)需求，配合實 際需要，擬訂下一年度之“年度教育培訓(xùn)需求計劃表”（附表一），經(jīng)主管核準(zhǔn)后送 人力資源部培訓(xùn)部匯總整理。 ，根據(jù)時間安排，協(xié)調(diào)各部 門據(jù)“年度教育培訓(xùn)計劃”于每月二十日前排定次月“月教育培訓(xùn)計劃表”（附 表三）并安排監(jiān)督實施。 “月教育培訓(xùn)計劃表”內(nèi)所排定之各項培訓(xùn)課程，應(yīng)于教育培訓(xùn)實 施期間由各部門掌握受訓(xùn)學(xué)員出勤狀況，受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)于開課前五分鐘于“學(xué)員 簽到表”（附表五）上簽到，作為到課之憑證。 ，以缺訓(xùn)論。，受訓(xùn)者須填寫“員工外訓(xùn)申請表”（附表十二），含詳細(xì)授課費用、食宿、差旅等所需花費，并附帶受訓(xùn)課程資料，經(jīng)權(quán)責(zé)副總核準(zhǔn)后，交會人力資源部培訓(xùn)部審批。、教材講義、訓(xùn)練考核成績、訓(xùn)練單位考評報 告及結(jié)訓(xùn)證明原件（無證明者不在此限）、“培訓(xùn)心得體會“在結(jié)訓(xùn)一周內(nèi)交于人 力資源課存檔。 ，如學(xué)費中已含食宿費用者，公司不予報銷培訓(xùn)期間食宿費用； 如食宿由主辦部門提供，按實際發(fā)生費用報銷。 。 ，視實際情況由講師提供測試試題進(jìn)行考評，并評定學(xué)員成績；實際 操作方面的培訓(xùn)，由指導(dǎo)老師根據(jù)學(xué)員操作的熟練程度評定成績。員工教育培訓(xùn)管理辦法類別行政類編號章別頁次5/8 ，員工的晉升前需通過相關(guān)教育訓(xùn)練。 ，年終考核不得評為優(yōu)等；，年終考核不得評為甲等； ，先由其直接主管（各地區(qū)主管或地區(qū)經(jīng)理）進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識、銷售技巧培訓(xùn)及由直接主管市場輔導(dǎo)等方式培訓(xùn)。新主管到任1個月后安排新主管培訓(xùn)，《專業(yè)的輔導(dǎo)技能》等相關(guān)培訓(xùn)。,辦理結(jié)束之后應(yīng)將相關(guān)資料備 分人力資源部。 ； ,培訓(xùn)過程由人力資源部培訓(xùn)部追蹤,培訓(xùn)結(jié)束后將相關(guān)資料備分人力資源部。 。 本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)行實施，修改時亦同。負(fù)責(zé)人：人力資源部，培訓(xùn)部
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