南京移動通信設(shè)備有限公司-新員工入職手冊-wenkub
2023-02-15 00:58:38 本頁面
【正文】 資制度 ? 薪資制度的幾點(diǎn)說明 : ? 銷售部員工不享有午餐和加班津貼 . ? 員工轉(zhuǎn)正并非意味著工資的增長 . ? 員工工資的定級及調(diào)整必須總經(jīng)理批準(zhǔn) ,任何人無權(quán)提前許諾 ? 員工在不同地區(qū)之間進(jìn)行調(diào)動 ,實(shí)行調(diào)入地區(qū)的崗位津貼 . ? 薪資基本要求 : ? 背靠背工資體系 : ? 公司實(shí)行工資保密制度 , 不允許任何人與其他員工討論工資事宜 ,如有疑問 ,應(yīng)直接和人力資源部聯(lián)系 ! ? 社會保險(xiǎn) ? 公司將為全體員工辦理社會統(tǒng)籌保險(xiǎn) ,個人應(yīng)繳部分 ,由人力資源部計(jì)算工資時代扣 . ? 保險(xiǎn)種類如下 : ? 養(yǎng)老保險(xiǎn) ? 工傷保險(xiǎn) ? 生育保險(xiǎn) ? 失業(yè)保險(xiǎn) ? 醫(yī)療保險(xiǎn)暫時不予繳納 ? 勞動合同 ? 試用期滿后 ,公司與員工簽定勞動合同 ,合同期始于員工入職日期。 ? 因員工辦理辭職手續(xù)延誤給公司造成的損失由該員工承擔(dān)。 也可兩腳分開 ， 比肩略窄 ， 雙手合起 ， 放在腹前或背后 。如果長時間端坐，可將兩腿交叉重疊，但要注意將腿向回收。 鞠躬時 ， 應(yīng)從心底里發(fā)出向?qū)Ψ奖硎靖兄x和尊重的意念 ， 從而體現(xiàn)在行動上 ， 給對方留下誠懇 、 真實(shí)的印象 167。 早晨上班見面時 ， 互 相 問 候 “ 早晨好 ！ ” 、 “ 早上好 ！ ” 等 （ 上午 10點(diǎn)鐘前 ） 。 下班時也應(yīng)打招呼后再離開 ， 如 “ 明天見 ” 、“ 再見 ” 等 ? （四） 訪問客戶 167。 如遇到被訪問者的上司 ， 應(yīng)主動起立問候 （ 遞上名片 ） ， 會談重新開始 167。 在樓梯間引路時 ⑴讓客人走在正方向 (右側(cè) ),自己走在左側(cè) ⑵遇拐彎或有樓梯臺階的地方應(yīng)使用手勢，并提醒客人“這邊請”或“注意樓梯”等。 ⑴ 先上電梯的人應(yīng)靠后面站 ， 以免妨礙他人乘電梯 ⑵ 電梯內(nèi)不可大聲喧嘩或嘻笑吵鬧 ⑶ 電梯內(nèi)已有很多人時 ， 后進(jìn)的人應(yīng)面向電梯門站立 ? 四、 語言 ? 請 ? 對不起 ? 麻煩您 … ? 勞駕 ? 打擾了 ? 好的 ? 是 ? 清楚 ? 您好 ? 某先生或小姐 ? 歡迎 ? 貴公司 ? 哪一位 ? 請稍等 ? 抱歉 … ? 沒關(guān)系 ? 不客氣 ? 見到您很高興 ? 請指教 ? 有勞您了 ? 請多關(guān)照 ? 拜托再見（再會） ? 非常感謝（謝謝） ? 乘車 ? 記程車的座位次序 司機(jī) D C B A ? 主人開車時的座位次序 主人 A D C B ? 乘火車時的座位次序 走 廊 D B C A ? 五、 電話禮儀 接 電 話 及時。 – 任何一個制定出來幫助我們高效率地安排時間的計(jì)劃，都必 – 須從我們對時間寶貴性的認(rèn)識入手。 – 不管你是誰，都是一樣的。 ? ？ ? ？ ? ？ ? ，你是否有負(fù)罪感？ ? ，你也經(jīng)常感到工作有很多壓力？ ? 的文件？ ? ？ ? ？ ? ，你是否忘記一些重要的約會？ ? ，然后很努力地去做完它們？ ? ？ ? ？ ? ，你是否有負(fù)罪感？ ? ？ ? 做與公司目標(biāo)一致的大事？ ? 沒有著眼于未來？ ? 總結(jié)你的時間掌控 1 2 16“ ye s ”救命！你在時間管理上需改進(jìn)8 1 2“ ye s ”當(dāng)心！你需要重新審視你的時間行動指南4 8“ yes ”可以！方向正確，但需要提高沖勁0 4“yes”恭喜！堅(jiān)持并保留你的方法? 我們是每分鐘的主人 否則便是每分鐘的奴隸 我們利用時間 否則時間利用我們 緊 急 不緊急重要 Ⅰ .● 危機(jī)● 急迫的問題Ⅱ .● 防患未然● 改進(jìn)產(chǎn)能● 建立人際關(guān)系● 發(fā)掘新機(jī)會● 規(guī)劃、休閑不重要 Ⅲ .● 不速之客● 某些電話● 某些信件與報(bào)告● 某些會議● 必要而不重要的問題● 受歡迎的活動Ⅳ .● 繁瑣的工作● 某些信件● 某些電話● 浪費(fèi)時間之事● 有趣的活動
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