【正文】 職業(yè)道德基礎(chǔ)知識：緒論 職業(yè)道德的內(nèi)涵和特征 內(nèi)涵 職業(yè)道德 ， 它是指從事一定職業(yè)勞動的人 ，在特定的工作和勞動中以其內(nèi)心信念和特殊社會手段來維系的 ，以善惡進(jìn)行評價的心理意識 、 行為原則和行為規(guī)范的總和 ， 它是人們在從事職業(yè)過程中形成的一種內(nèi)在的 、 非強(qiáng)制性的約束機(jī)制 。 職業(yè)道德基礎(chǔ)知識：緒論 15 （高級）人力資源管理師 愛國守法 明禮誠信 團(tuán)結(jié)友善 勤儉自強(qiáng) 敬業(yè)奉獻(xiàn) 社會主義道德建設(shè)的一般論述 ——公民基本道德規(guī)范 職業(yè)道德基礎(chǔ)知識：緒論 16 （高級）人力資源管理師 文明禮貌 助人為樂 愛護(hù)公物 保護(hù)環(huán)境 遵紀(jì)守法 。 企業(yè)經(jīng)營之道 指導(dǎo)思想 、 經(jīng)營方針 、 經(jīng)營戰(zhàn)略 企業(yè)目標(biāo) 企業(yè)在一定時期內(nèi)預(yù)計(jì)達(dá)到的行為結(jié)果 ， 企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)尤其重要 企業(yè)作風(fēng) 職工在企業(yè)價值觀的指導(dǎo)下 ， 形成的工作態(tài)度和行為方式 企業(yè)禮俗 企業(yè)禮儀和習(xí)俗的總稱 企業(yè)職工科學(xué)文化素質(zhì)和職業(yè)技能 職業(yè)道德 包括職業(yè)觀念 、 職業(yè)情感 、 職業(yè)理想 、 職業(yè)態(tài)度 、職業(yè)技能 、 職業(yè)紀(jì)律 、 職業(yè)良心 、 職業(yè)作風(fēng) 企業(yè)形象 是指社會公眾和企業(yè)職工對企業(yè)的整體印象和評價 。 人的職業(yè)生活越豐富 ， 對人的成長也就越有利 。 要做到： a 堅(jiān)持按照原則辦事 b 不徇私情 c 不怕權(quán)勢 ， 不計(jì)個人得失 光明磊落 。作為對人的職業(yè)行為進(jìn)行社會控制的手段 ，它產(chǎn)生于職業(yè)分工 。 41 （高級）人力資源管理師 職業(yè)道德基礎(chǔ)知識：團(tuán)結(jié)互助 團(tuán)結(jié)互助的基本要求 平等尊重 上下級之間 ， 同事之間 ， 師徒之間的相互尊重 ， 更要尊重服務(wù)對象 。 創(chuàng)新在實(shí)踐中表現(xiàn)為開拓性 熊彼特認(rèn)為 ， 創(chuàng)新包括以下 5種情況： a 引入一種新產(chǎn)品 b 采用一種新的生產(chǎn)方法 c 開辟一個新的市場 d 獲得一種新的原料或半成品之新的供給來源 e 實(shí)行一種新的企業(yè)組織形式 43 （高級）人力資源管理師 職業(yè)道德基礎(chǔ)知識：開拓創(chuàng)新 如何開拓創(chuàng)新 開拓創(chuàng)新要有創(chuàng)造意識和科學(xué)思維 強(qiáng)化創(chuàng)造意識 a 創(chuàng)造意識要在競爭中培養(yǎng) b 要敢于標(biāo)新立異 c 要善于大膽設(shè)想 確立科學(xué)思維 a 相似聯(lián)想 b 發(fā)散思維 c 逆向思維 d 側(cè)向思維 e 動態(tài)思維 開拓創(chuàng)新要有堅(jiān)定的信心和意志 堅(jiān)強(qiáng)的意志對創(chuàng)新活動的作用： a 當(dāng)困難重重時 ， 創(chuàng)新難于開展時 ， 堅(jiān)強(qiáng)的意志能推動人去啟動 b 當(dāng)創(chuàng)新活動需要深入時 ， 它能夠給人以勇氣和力量 c 當(dāng)創(chuàng)新活動誤入歧途 ， 需要調(diào)整方向時 ， 它能夠強(qiáng)迫自己 “ 轉(zhuǎn)向 ” 或 “ 剎車 ” 意志是創(chuàng)新成功的先決條件 ， 在于意志具有自覺性 、 果斷性和頑強(qiáng)性 44 （高級）人力資源管理師 職業(yè)道德基礎(chǔ)知識：職業(yè)道德修養(yǎng) 職業(yè)道德修養(yǎng) ， 是指從事各種職業(yè)活動的人 ， 按照職業(yè)道德基本原則和規(guī)范 ， 在職業(yè)活動中所進(jìn)行的自我教育 、 自我鍛煉 、自我改造和自我完善 ， 使自己形成良好的職業(yè)道品質(zhì)和達(dá)到一定的職業(yè)道德境界 。 (A)從人類歷史看 ， 法律比道德產(chǎn)生的時間早 (B)在我國現(xiàn)實(shí)生活中 ， 違犯法律的行為不一定違背道德 (C)在適用范圍上 ， 道德要比法律廣泛得多 (D)關(guān)于社會功能 ， 道德不如法律的社會作用大 47 （高級）人力資源管理師 職業(yè)道德模擬試題：基礎(chǔ)知識多項(xiàng)選擇 企業(yè)文化包括 ( )。 ? ? ， 自己在以后的工作中彌補(bǔ)過失 ? ， 承認(rèn)自己的過失并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任 。 。 (A)科學(xué)理論和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié) (B)管 、 卡 、 壓的另一種表現(xiàn)形式 (C)提高勞動質(zhì)量所必需的 (D)維持正常的生產(chǎn)秩序的需要 52 （高級）人力資源管理師 53 （高級）人力資源管理師 演講完畢，謝謝觀看！ 。 （ A） 既然大家都參加 ， 我就參加吧 （ B） 一般都參加 （ C） 如有特殊情況就不參加 （ D） 領(lǐng)導(dǎo)若要求 ， 我就參加 50 （高級）人力資源管理師 職業(yè)道德模擬試題：能力應(yīng)用 9． 員工小王總是不能按公司規(guī)定做衛(wèi)生值日 ，假如你是小王的同事 ， 你會采取以下哪一種做法 ？（ ） （ A） 替他做衛(wèi)生值日 （ B） 勸他按規(guī)定做好衛(wèi)生值日 （ C） 提醒并幫助他做衛(wèi)生值日 （ D） 不管這事 ， 與自己上司關(guān)系一直不怎么好 ， 恰逢你出差的時候 ， 聽同事說你的上司要結(jié)婚了 ， 你會怎么辦 （ ） （ A） 裝做不知道 （ B） 寄一張賀卡以表心意 （ C） 送一份厚禮以示友好 （ D） 別人怎么辦我就怎么辦 51 （高級）人力資源管理師 職業(yè)道德模擬試題：基本要素 2023年 12月 3日 ， 山西省某煤礦發(fā)生特大瓦斯爆炸 ， 事故造成多人死亡 ， 經(jīng)濟(jì)損失慘重 ． 事后調(diào)查表明 ， 礦井主扇長時間不開 ， 井下處于無風(fēng)狀態(tài) ， 造成瓦斯積聚爆炸 ． 調(diào)查人員在爆炸地點(diǎn)不遠(yuǎn)處發(fā)現(xiàn)打火機(jī)和煙頭 ． 經(jīng)分析認(rèn)定 ，爆炸的直接原因是井下礦工吸煙 ． 1 你認(rèn)為 ． 上述慘劇是 ( )。 ? ， 利用工作時間按時完成 ? ， 不惜花費(fèi)自己的業(yè)余時間 ， 按時完成 。 ， 不用忌語 ， 節(jié)省客人時間 ， 以免客人誤解 48 （高級）人力資源管理師 職業(yè)道德模擬試題：行為習(xí)慣 假設(shè)你在工作中出現(xiàn)了一次小的失誤，暫時還未給單位造成什么損失，領(lǐng)導(dǎo)也沒有發(fā)現(xiàn)。 加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的必要性在于： a 職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的必要手段 b 職業(yè)道德修養(yǎng)是個人成才的重要條件 45 （高級）人力資源管理師 職業(yè)道德基礎(chǔ)知識：職業(yè)道德修養(yǎng) 職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑 a 確立正確的人生觀是職業(yè)道