日化企業(yè)薪酬知識(shí)專題講座-wenkub
2023-02-11 23:19:34 本頁(yè)面
【正文】 低。 2）個(gè)人因素 工作表現(xiàn)； 資歷水平； 工作技能； 工作年限； 工作量； 崗位及職務(wù)差別。因?yàn)椴煌男匠陿?gòu)成體現(xiàn)出不同企業(yè)對(duì)人才價(jià)值取向的不同。 經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬指工資、獎(jiǎng)金、福利待遇和假期等，也叫貨幣薪酬； 非經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬指?jìng)€(gè)人對(duì)企業(yè)及對(duì)工作本身在心理上的 一種感受 ，也叫非貨幣薪酬。報(bào)答是指用實(shí)際行動(dòng)表示感謝；酬謝是指用金錢(qián)、禮物等表示謝意。現(xiàn)代企業(yè)薪酬知識(shí)講座 今 日 議 題 ■ 什么是薪酬 ■ 薪酬設(shè)計(jì)與薪酬模型 ■ 談?wù)勀晷街? ■ 薪酬管理的最新發(fā)展動(dòng)態(tài) 一、什么是薪酬？ 薪酬概念 薪酬的構(gòu)成 影響企業(yè)薪酬的因素 薪酬的概念 薪酬是工資和獎(jiǎng)金嗎？ 薪酬的詞典意義 薪，薪水，又稱薪金、薪資，即工資，包括獎(jiǎng)金。不僅包含貨幣因素，還包含非貨幣因素。 經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬（一） ■ 直接的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬： 基本工資； 加班工資； 獎(jiǎng)金（月獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)等）； 獎(jiǎng)品； 津貼；等等 經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬（二） ■ 間接的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 公共福利； 保險(xiǎn)計(jì)劃； 退休計(jì)劃； 培訓(xùn)； 無(wú)息貸款； 餐飲；等等 經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬（三） ■ 其他 帶薪休假； 休息日（彈性工作時(shí)間）； 病、事假；等等 非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬（一） ■ 工作方面 ： 有興趣的工作； 參與企業(yè)管理； 挑戰(zhàn)性； 責(zé)任感； 成就感；等等 非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬（二） ■ 企業(yè)方面 ： 社會(huì)地位； 個(gè)人成長(zhǎng)（升遷）； 個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；等等 非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬（三） ■ 其他 友誼及關(guān)懷（良好的人際關(guān)系）； 舒適的工作環(huán)境； 便利的生活條件（如：企業(yè)為員工 排憂解難）；等等 內(nèi)在薪酬 內(nèi)在薪酬是指由于員工努力工作而受到晉升、表?yè)P(yáng)或受到重視等，從而產(chǎn)生的工作的榮譽(yù)感、成就感、責(zé)任感。 薪酬體系的一般構(gòu)成 一級(jí)構(gòu)成： 基本工資； 績(jī)效工資 （獎(jiǎng)金、傭金） ； 加班加點(diǎn)工資； 福利津貼。 3）外部因素 地區(qū)及行業(yè)差別； 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系； 社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境； 企業(yè)現(xiàn)行工資率； 與薪酬相關(guān)的法律法規(guī) （最低工資標(biāo)準(zhǔn)） ； 勞動(dòng)力價(jià)格水平。 優(yōu)點(diǎn)：激勵(lì)性很強(qiáng)，與員工業(yè)績(jī)密切聯(lián)系。對(duì)于非經(jīng)營(yíng)類管理崗位人員采用： 職務(wù)工資＋獎(jiǎng)金＋福利津貼 的形式，具體數(shù)額根據(jù)實(shí)際部門(mén)情況設(shè)計(jì)。浮動(dòng)獎(jiǎng)金部分按照參照個(gè)人績(jī)效評(píng)估結(jié)果季度發(fā)放和年度發(fā)放。 專業(yè)技術(shù)人員薪酬模型 實(shí)行以內(nèi)部層級(jí)為主要依據(jù)的“評(píng)聘分離法”，即打破職稱等級(jí)制度；建立適合于企業(yè)需要的技術(shù)人員層級(jí)關(guān)系并實(shí)行聘用制度。 Y公司技術(shù)研發(fā)人員工資模式 考慮不同層次技術(shù)人員收入特點(diǎn)，對(duì)核心技術(shù)人員（主要是團(tuán)隊(duì)資深技術(shù)專家）和公司急需的專業(yè)人才使用 談判工資制 ，同時(shí)規(guī)定總?cè)藬?shù)不超過(guò)技術(shù)人員的 10％，具體收入形式：
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