日化企業(yè)怎樣有效的預防勞動爭議-wenkub
2023-02-11 17:23:55 本頁面
【正文】 務的協(xié)議。 （ 三 ） 保守商業(yè)秘密 。 第二章 解除和終止合同爭議預防 企業(yè) “ 減員 ” 是 IT企業(yè) 裁掉富余的人員 的一種通俗說法 ， 在法律上的含義是指用人單位對勞動者實施的終止或解除勞動合同的法律行為 。 勞動者單方解除之 —— 預告解除 勞動者解除勞動合同 ， 應當提前 三十日以書面形式通知用人單位 。 用人單位單方解除之 —— 過錯性解除 開除、除名員工與過錯性解除合同的差別與選用技巧 開除、除名的操作要點 開除：有嚴重違紀行為，經批評教育不改， 由廠長（經理）提出，職工代表大會或職工大會 討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的 勞動或者人事部門備案。 解除勞動合同的限制 勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位不得依據(jù)本法第二十六條 、 第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （ 一 ） 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 二 ） 患病或者負傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （ 三 ） 女職工在孕期 、 產期 、 哺乳期內的； （ 四 ） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 第三章 其他方面的爭議預防 工資支付問題 A、 工資至少每月支付一次 B、 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 C、 如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應提前在最近的工作日支付 加班工資 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬；（平日） （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬；（公休日） （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。具體支付辦法是：約定服務期的 ， 按服務期等分出資金額 ， 以員工已履行的服務期遞減支付；沒約定服務期的 ， 按合同期限等分出資金額 ， 以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的 ， 以 5年服務期等分出資金額 ， 以員工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的 ， 從其約定 ?！? （三）競業(yè)限制協(xié)議 協(xié)議訂立的時間 訂立對象的確定 競業(yè)限制補償金與限制期限的法律規(guī)定 離職時企業(yè)不要求員工履行約定競業(yè)限制義務的處理方法 員工違約證據(jù)的獲取 依據(jù)： 勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā) [1996]355號）第 2條：“ ?? 用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后一定期限內（不超過 3年），不得生產同類產品及有競爭關系的產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經濟補償。” 第四章 勞動爭議的處理 何為勞動爭議 ？ 勞動爭議是指勞動關系雙方 （ 即勞動者和用人單位 ）
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