4勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理制度-wenkub
2024-08-21 08 本頁(yè)面
【正文】 資源部主管副總、綜合管理部律師、綜合管理部部長(zhǎng)、綜合管理部主管副總、生產(chǎn)副總及三名主管以下級(jí)別員工組成，由人力資源部主管副總?cè)谓M長(zhǎng)。 適用于 XX 市比克電池有限公司及下屬各分廠、辦事處的員工。 人力資源部負(fù)責(zé)制定相關(guān)制度，主導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的處理，維護(hù)良性、健康的勞動(dòng)關(guān)系。綜合管理部律師、人力資源部長(zhǎng)、人力資源主管副總負(fù)責(zé)一般勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的調(diào)查、處理。這種法律關(guān)系可以以書面合 同形式確立，也可以因事實(shí)雇用行為確立。重大勞動(dòng)爭(zhēng)議是指罷工、 10 人以上集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或勞動(dòng)部門認(rèn)為極其嚴(yán)重的勞動(dòng)糾紛。 文件編號(hào) /版次： wihr22/001 、掌握其下屬人員之思想動(dòng)態(tài)，并要求下屬組長(zhǎng)每周匯報(bào)員工思想動(dòng)態(tài)。一旦發(fā)現(xiàn)員工情緒異常，應(yīng)主動(dòng)了解情況，進(jìn)行適當(dāng)處 理，如有可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。員工如對(duì)公司管理行為持有異議，可進(jìn)行投訴或申請(qǐng)調(diào)解。 各部處理違反公司規(guī)章制度之員工，必須遵照《員工獎(jiǎng)懲管理制度》或其它已頒布實(shí)施的公司制度。 各部部長(zhǎng)或廠長(zhǎng)應(yīng)開設(shè)并公開投訴電話，接受本部員工投訴或申訴，力求部門問(wèn)題部門內(nèi)解決。 ，應(yīng)立即組織調(diào)查，討論處理方案，并在 2～ 5 個(gè)工作日內(nèi)
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