4勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 對于其它參與罷工人員，一律給予開除處罰并罰款100 元；但此前一直表現(xiàn)良好，事后認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好并按要求恢復(fù) 第 6 頁 共 6 頁 生產(chǎn)者可以考慮減輕或 免除處罰。事情比較復(fù)雜的、重大的，可以適當(dāng)延長，但最長不能超過 10 個(gè)工作日。不得隨意加重或減輕處罰。 部門部長 /廠長應(yīng)隨時(shí)關(guān)注、掌握其下屬人員之思想動(dòng)態(tài)。 罷工。 勞動(dòng)關(guān)系。 第 1 頁 共 6 頁 勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理制度 勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理制度 預(yù)防勞動(dòng)爭議事件的發(fā)生，指導(dǎo)勞動(dòng)爭議事件的處理，使勞動(dòng)關(guān)系保持良好、健康狀態(tài)。本處所指為狹義的勞動(dòng)關(guān)系。同一部門內(nèi) 8 人或 50%以上人員因同一事件或同一原因在同一時(shí)間（相隔半日亦算）內(nèi)，未辦理正常手續(xù)，擅自離開崗位 8 小時(shí)（不包括 8 小時(shí)）以上者為罷工。對于批量解雇下屬人員（ 3 人以上）、罷工事件的處理，必須先向上級領(lǐng)導(dǎo)及人資源部匯報(bào)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)與人力資源部商量且征得同意后方可實(shí)施。 第 4 頁 共 6 頁 對于員工申訴，人力資源部應(yīng)認(rèn)真對待，妥善處理。 勞動(dòng)爭議調(diào)解小組認(rèn)為有必要的，可以提請董事長進(jìn) 第 5 頁
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