企業(yè)組織文化與人力資源管理講義-wenkub
2023-02-10 09:00:23 本頁面
【正文】 是股東大會領導下的公司的常設監(jiān)察機構，執(zhí)行監(jiān)督職能。 1負責公司組織結構的調整。 四、高層經理班子 簽署日常行政、業(yè)務文件，保證公司經營運作的合法性。 根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。 負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關法律、法規(guī)、方針、政策。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規(guī)模而有所不同。 三、董事會 董事會是公司的最重要的決策和管理機構，公司的事務和業(yè)務均在董事會的領導下，由董事會選出的董事長、常務董事具體執(zhí)行。股東會或職工股東大會所作的決定公司或企業(yè)重大事項的決定，董事會必須執(zhí)行。股東大會既是一種定期或臨時舉行的由全體股東出席的會議，又是一種非常設的由全體股東所組成的公司制企業(yè)的最高權力機關。 廣義的公司法人治理結構：還包括與利益相關者（如員工、客戶、存款人和社會公眾等）之間的關系。企業(yè)管理概論 第二篇 企業(yè)組織、文化與人力資源管理 （第 三 章） 企業(yè)組織結構與設計 公司制企業(yè)的法人治理結構 學習目標 企業(yè)組織變革 一、 掌握： 公司制企業(yè)的法人治理結構 二、掌握： 企業(yè)組織形式的基本形式 企業(yè)組織設計與組織形式的基本形式 ? 生產方式的變革，改變了我們生活，促進了社會發(fā)展。 公司作為法人，也就是作為由法律賦予了人格的團體人、實體人，需要有相適應的組織體制和管理機構，使之具有決策能力、管理能力，行使權利，承擔責任。它是股東作為企業(yè)財產的所有者，對企業(yè)行使財產管理權的組織。 我國 《 公司法 》 第 45條規(guī)定，有限責任公司設董事會，其成員為 313人。 負責召集股東會；執(zhí)行股東會決議并向股東會報告工作； 決定公司的生產經營計劃和投資方案； 決定公司內部管理機構的設置； 批準公司的基本管理制度； 聽取總經理的工作報告并作出決議； 三、董事會 制訂公司年度財務預、決算方案和利潤分方案、彌補虧損方案； 對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、終止和清算等重大事項提出方案； 聘任或解聘公司總經理、副總經理、財務部門負責人，并決定其獎懲。 例如在一般的中小企業(yè)，總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。 根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系并組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源。 負責倡導公司的企業(yè)文化和經營理念，塑造企業(yè)形象。 1負責公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。 1負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。監(jiān)事會與董事會并立，獨立地行使對董事會、總經理、高級職員及整個公司管理的監(jiān)督權。 ?第二產業(yè)是指對取自自然界的產品進行再加工的產業(yè)。 第二產業(yè)指工業(yè)和建筑業(yè)，工業(yè)包括采掘工業(yè)、制造工業(yè)以及自來水、電力、蒸汽、熱水、煤氣等業(yè)；建筑業(yè)包括建筑安裝企業(yè)和自營建設單位 , 以及為建筑安裝工程服務的地質勘探和考察設計等。第三產業(yè)的興旺發(fā)達 , 是現代化經濟的一個重要特征 , 在今后一個時期內 , 我國還必須注重發(fā)展第三產業(yè)。 一、企業(yè)組織結構設計的原則 二、組織設計的依據 三、企業(yè)組織結構的基本形式 一位非常知名的管理學家曾指出， “一個企業(yè)存活期為五年的話，是在于它的機遇；存活期為十年的話，在于它的組織結構； 存活期為二十年的話，一定在于它的企業(yè)文化。 （四）有效管理幅度原則。 （八）精簡高效原則。 是單一經營還是多元經營。 批量生產，情況介于以上二者之間，選擇組織結構可靈活于集權與分權之間。當然，企業(yè)的內部環(huán)境，人員素質、設備情況、企業(yè)文化等，也影響組織結構。 4．適用 適用于小型組織。 3． 缺點 破壞統(tǒng)一指揮原則 。 3． 缺點 直線人員與參謀人員關系難協(xié)調 。近年來，我國部分大型企業(yè)集團或公司也采用了這種組織結構形式。 (三 ) 事業(yè)部結構 事業(yè)部制優(yōu)點： 缺點：公司與事業(yè)部的職能機構重疊，造成管理人員浪費； 由于事業(yè)部實行獨立核算，在一定程度上會使各事業(yè)部只考慮自身利益，而忽視事業(yè)部之間的協(xié)作； 一些業(yè)務聯系與溝通容易被經濟關系所替代。 所謂模擬，就是要模擬事業(yè)部制的獨立經營，單獨核算，而不是真正的事業(yè)部，實際上是一個
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