【正文】 節(jié)一天； ⑶ .國定節(jié)假日和星期六、星期日重疊時，休息日順延； ⑷ .部分員工享受的節(jié)日，每年根據(jù)公司經(jīng)營情況決定； ⑸ .公 司實行年休假制度 ，員工進公司滿一年以上可以享受 ； ⑹ .根據(jù)生產(chǎn)淡旺季，公司可實行綜合計算工時制，適當調整休息日 ； 、駕駛員、能源供應及維修人員等因工作特殊， 可實行不定時工作制（須經(jīng)勞動部門批準），適當調整休息日； 4．根據(jù)有關特殊情況，如公司安排其他休息日，將另行通知，員工應按照公司另行通知的內(nèi)容執(zhí)行。 ，應按照公司或部門的要求提交書面出差報告或口頭匯報工作。原則上直接人員加班發(fā)放加班工資，發(fā)放標準按勞動法有關規(guī)定辦理。并按《勞動法》規(guī)定支付加班工資。 第 四 章 工作、休息時間及出勤 第一節(jié) 日常工作時間 第十 七 條：工作及休息時間 。 ，不得進入沒有進入權限的區(qū)域。 PC，或在 PC中安裝軟件。另外，不得在 PC和記錄媒體中保存性內(nèi)容等有害的內(nèi)容，或者將其發(fā)送、閱讀或打印。 ，為了防止失竊或信息泄露，也必須進行所制定的具體管理。 ，遵守所制定的具體規(guī)則。 。另外，在電子郵件和電子公告板的寫入內(nèi)容中，不得有性騷擾言行、誹謗中傷、 毀損名譽和 /或冒充他人的內(nèi)容。 。 ，不得發(fā)布公司內(nèi)部信息（包括機密信息，下同）。 第 三 章 信息安全 第十三 條：遵守信息處理規(guī)則 ，不得將機密信息（包括營業(yè)秘密、個人信息、法人顧客機密信息）向公司外部帶出、發(fā)送聯(lián)系工作、接待客人 時 必須使用文明 用語； 五 條的一切行為。 廠 區(qū)安全管理規(guī)定者。 公司 者。補辦 IC卡所需費用，由員工個人承擔。進入 廠 區(qū)后車輛（電動車）限速 15Kg/H且嚴禁鳴號。 ，需自覺提供“物品出門單”或其它有關證明材料，出入大門時，保安員有權要求員工出示所攜帶的物品，員工應主動配合。 在 公司 內(nèi)行走時，必須走人行道和斑馬線 ，不得隨意踐踏草坪。 第二章 員 工工作守則 第 四 條：義務 ： ⑴ .公司必須嚴格執(zhí)行國家有關的政策、法規(guī)； ⑵ .公司要為員工提供工作所必須的場地、設施和工作條件，并在可行的條件下改善工作環(huán)境，保障員工工作安全； ⑶ .公司要為員工提供必要的生活設施、工資、福利和保險待遇 ,保障員工生活收入基本穩(wěn)定； ⑷ .公司要為員工提供就業(yè)、培訓、學習和晉升機會，創(chuàng)造一個公平競爭的環(huán)境，積極培養(yǎng)各類人才； ： ⑴ .員工必須嚴格貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營方針； ⑵ .員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度以及本規(guī)則各項規(guī)定； ⑶ .員工應服從各級主管 人員的指揮 ,嚴守職責，完成本職工作，努力學習，精通業(yè)務，自覺遵守公司內(nèi)部秩序，遵守 安全衛(wèi)生 規(guī)定； ⑷ . 員工應遵守松下集團《行為準則》和信息安全規(guī)定， 不得向外部泄漏 所得知的公司機密。 2. 信條： 公司全體員工應該做到真誠為旨，齊心協(xié)力，團結創(chuàng)新，用戶至上。 3. 精神： 工業(yè)報國的精神 光明正大的精神 團結一致的精神 力爭向上的精神 禮貌謙讓的精神 實事求是的精神 服務奉獻的精神 本資料來 自 目 錄 第一章 總則―――――――――――――――――――― ―――――― （ 5 ） 第二章 員 工 工 作 守 則 ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ( 5 ) 第三章 信 息 安 全 ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ( 8 ) 第四章 工作、休息時間及出勤――――――――――――――――――― （ 9 ) 第一節(jié) 日 常 工 作 時 間 ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ( 9 ) 第二節(jié) 特 殊 工 作 時 間 ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ( 10 ) 第三節(jié) 休日 ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ( 11 ) 第四節(jié) 缺 勤 及 休 假 ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ( 11 ) 第五章 工資 獎金 ―――――――――――― ―――――――――――――（ 16 ） 第六章 人事―――――――――――――――――――――――――― ( 16 ) 第一節(jié) 招 聘 及 錄 用 ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ( 16 ) 第二節(jié) 教 育培 訓― ――― ―― ―― ――― ―― ――― ―― ―― ――― ( 18 ) 第三節(jié) 考核 晉升 ―――――――――――――――――――――――― ( 19 ) 第四節(jié) 職務 變動 和 崗 位 變 動 ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ( 19 ) 第五節(jié) 保 密 、 竟 業(yè) 限 制 協(xié) 議 ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ( 19 ) 第六節(jié) 脫離公司――――――――――――――――――――――― ( 20 ) 第七章 安全衛(wèi)生――――――――――――――――――――――― ( 22 ) 第八章 工傷、疾病、殘疾及死亡―――――――――――――――――― ( 23 ) 第九章 福 利― ―― ――― ―― ―― ――― ―― ――― ―― ―― ――― ( 23 ) 第十章 獎 懲― ―― ――― ―― ―― ――― ―― ――― ―― ―― ――― ( 23 ) 第一節(jié) 獎 勵― ――― ――― ―― ――― ――― ―― ――― ――― ― ( 23 ) 第二節(jié) 懲 罰― ――― ――― ―― ――― ――― ―― ――― ――― ― ( 24 ) 第三節(jié) 懲 罰的 權限與 程序― ―― ――― ――― ―― ――― ――― ― ( 28 ) 第四節(jié) 賠償責任 ――――― ―― ―――――――――――――― ( 28 ) 第十一章 勞動爭議處理――――――――――――――――――――――― ( 29 ) 第一節(jié) 總則 ―――――――――――――――――――――――――― ( 29 ) 第二節(jié) 爭議范圍與處理原則 ――――――――――――――――――― ( 29 ) 第三節(jié) 勞動爭議調解組織 ―――――――――――――――――――― ( 29 ) 第四節(jié) 調解 ―――――――――――――――――――――――――― ( 29 ) 第五節(jié) 罰則 ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ( 30 ) 第十二章 附則―――――――――――――――――――――――― ―― ( 30 ) 本資料來 自 第一章 總則 第一條 目的 為建立良好的公司秩序，增強員工遵守紀律的自覺性，提高工作效率，嚴肅各項規(guī)章制度，有效發(fā)揮員工工作積極性，依照《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等有關勞動法律法規(guī)、政策條例以及公司章程特制定本規(guī)則。 第 五 條：員工 基本職業(yè) 守則 ，熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德和崗位職責，遵守公司各項規(guī)章制 度； ,保守業(yè)務和職務上的機密，維護公司的聲譽和利益； ，互敬互愛，自覺維護內(nèi)部團結 ，嚴禁拒絕與其他部門的合作言行 ； ，嚴格遵守紀律； ，互通情報，及 時交流意見； ，嚴禁將公司資料據(jù)為己有，不得對內(nèi)封鎖，對外泄露。 ，特殊情況需經(jīng)科長以上領導同意，并在指定區(qū)域會客。 廠 區(qū)。非機動車出入大門時，必須下車推行。因遺失未及時 補辦 而造成后果的， 應 承擔 相應 責任。 。 。 第 十 條：工廠內(nèi)秩序 員工應遵守以下各項規(guī)定，團結合作，維護公司秩序： 、打瞌睡、 或 利用 網(wǎng) 絡 、 手機 及其他電子產(chǎn)品 聊天、游戲 、聽音樂 等，做 一切與工作無關的事情； 本資料來 自 、吸游煙、消極怠工、不遵守崗位職責； ，亂發(fā)脾氣，打架斗毆、鬧事、散布謠言等 擾亂 公司生產(chǎn)經(jīng)營 秩序 的行為； ，脅迫，賭博，盜竊等不法行為，以及傷害他人的行為； 、縱容包庇； ，妨 礙勞動紀律檢查，打擊報復勞動紀律檢查人員與檢舉人； ，煽動停工、罷工或強迫他人停工； ，造謠，透露別人隱私，發(fā)生爭吵； 、嚴禁進入高壓配電室、檔案室、產(chǎn)品設計室、計算機機房等重要場所，嚴禁進入明令禁止進入的場所； ； 6S規(guī)定，創(chuàng)造和確保干凈整潔、舒適和諧的工廠和工作環(huán)境； ，不許在工廠內(nèi)攝影或帶外人參觀 。送交或公開。 、電話、局域網(wǎng)等的通信。 ，沒有正當?shù)睦碛?，不得告訴公司內(nèi)部的人員或第三者。 。 ，不得在公司內(nèi)部使用無線局域網(wǎng)。 第 十五 條：遵守 PC管理規(guī)則 ，不得將 PC和記錄機密信息的記錄媒體帶出公司外部。 。 ，不得將公司借用品以外的 PC或記錄媒體帶入公司內(nèi)部，或者使用于業(yè)務。另外，不得將其利用于私人目的。 。 ： 40小時 /周， 8小時 /天。 ：支付基本工資 150%的加班工資； 本資料來 自 ：原則上應在一周之內(nèi)安排調休。 第二十一 條：加班的申請 加班前應事先就內(nèi)容、加班時間和人數(shù)等加以說明，提出申請，經(jīng)部門長、人事部門審批同意，方可加班。 第 二十三 條：值班及特殊工作 干部值班制度另行規(guī)定，特殊情況可經(jīng)領導批準后予以免除?？蓪嵭胁欢〞r工作制（須經(jīng)勞動部門批準），適當調整休息日； 。 醫(yī)療期 限 及相關 待遇 按國家有關規(guī)定執(zhí)行 ； 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，長期傷病休假的期限按下表執(zhí)行； 工齡 本公司工齡 最長醫(yī)療期 未滿 10年 未滿 5年 3個月 未滿 10年 5年以上 6個月 10年以上 5年以下 6個月 滿 10年 5年以上未滿 10年 9個月 滿 10年 10年以上未滿 15年 12個月 10年以上 15年以上未滿 20年 18個月 10年以上 20年以上 24個月 ，按照國家有關規(guī)定，征求工會意見后，公司可以解除勞動合同，其經(jīng)濟補償金按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 ，事假 期間不發(fā)工資及各種津貼。工 傷假期間的待遇按照國家相關規(guī)定享受。 2．公假期間工資照發(fā)。 第 三 十 一 條：婚假 ，持結婚證明書，給予婚假 3天。 第 三 十 三 條：探親規(guī)定 ：包括父母親或配偶。 ，將根據(jù)探親路程及交通狀況，增加一定的路程假。無特殊情況下 ， 經(jīng)批準延長假期者，按事假處理，未經(jīng)批準或無故延長假期者按曠工處理。 ⑶ .須乘長途公交汽車（應為最近路線）的，報硬席座位費。 第 三 十 四 條： 產(chǎn)假、計劃生育假、晚育護理假 ，并給予優(yōu)惠待遇 。男員工 7天，女員工 30天。 ，遇國定休假日不能順延。 多胞胎生育者， 每增加一個嬰兒，每個工作日哺乳時間增加 1小時 。 、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等須提供相關證明。 本資料來 自 12個月，員工因工作原因無法補休的，經(jīng)所屬部門長同意，可適當延長有效期 （最長為 36個月 ），過期 作廢 。 。 30分鐘以上 半天以內(nèi)為曠工半天，超過半天為曠工一天。 安排員工平時加班、休息日加班、法定假日加班時，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定支付加班工資。員工若有疑問，可在 15日內(nèi)向人事部門提出，人事部門應在員工提出后的 5個工作日內(nèi)給予解答。 第 四 十 二 條：獎金 、部門業(yè)績等因素，由公司自行制定的以感謝員工為目的的 獎勵金 ； 責、工作能力等為依據(jù)，并結合員工的工作業(yè)績、出勤率、職業(yè)操行、遵紀狀況等，經(jīng)綜合評價所確定的 ； 本資料來 自 12月 31日的公司在冊員工作為可享受年終獎的建獎范圍，但 員工因個人原因（不論基于何種理由），在年度獎金發(fā)放日之前，與公司提前解除勞動合同的（包括試用期解除及 違反公司的規(guī)章制度被解除的 ），不予享受年度獎金。 ，對應聘人 員進行初步資格審查，擬定參加復審人員名單并發(fā)出通知。 第 四 十 四 條：員工錄用 :